2022年北海最低工資調整多少錢,最低工資標準是多少錢一個月暫未公布，以下是最新執(zhí)行的最低工資標準，僅供參考。
根據《中華人民共和國勞動法》和原勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》有關要求，近日，自治區(qū)人民政府對全區(qū)最低工資標準進行了調整。
從2020年3月1日起，廣西一至三類地區(qū)最低工資標準分別調整為： 1810元、1580元、1430元。非全日制用工的小時最低工資標準也隨之上調。
01、南寧柳州桂林等地最低工資標準上調
廣西職工最低工資標準分為3類。
第一類是1810元/月 (月薪制，下同)，比2018年上漲130元，適用于南寧、柳州、桂林、梧州和北海、防城港、欽州等市的市區(qū)，以及東興市。
第二類是1580元/月 ，提高了130元，適用于貴港、玉林、百色、賀州、河池、來賓、崇左等市的市區(qū)。
第三類是1430元/月 ，適用于各縣、自治縣和縣級市（東興市除外）。
非全日制用工的小時最低工資標準相應提高到17.5、15.3及14元。
最低工資標準適用范圍包括企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶，國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與這些單位建立勞動關系的勞動者。
02、非貨幣性收入不納入最低工資標準
根據《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準。如延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
另外，按照《勞動合同法》和廣西有關工資支付的規(guī)定，工資包括最低工資應當以貨幣形式支付，不能以其他形式替代。
03、已簽勞動合同低于標準要改
最低工資標準具有法律效力和強制力。最低工資內除了“五險一金”中需扣除個人繳納的部分，其余的加班費、特殊津貼、非貨幣性收入（如食物等）都不能計入最低工資。
如果勞動者發(fā)現自己為企業(yè)提供了正常勞動，工資卻低于當地最低工資標準，可以向當地勞動監(jiān)察機構咨詢或投訴，也可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。
04、你的這些社保待遇跟著漲 漲 漲
失業(yè)保險金 漲
廣西的失業(yè)保險金標準與最低工資掛鉤。2018年1月1日執(zhí)行的《關于提高我區(qū)失業(yè)保險金標準的通知》（桂人社發(fā)〔2017〕80號）規(guī)定，失業(yè)保險金最低檔由原來的最低工資標準一類的70%提高到80%。 符合條件并領取失業(yè)保險金的待遇明顯提高。
醫(yī)療期內的病假工資 漲
根據《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》（桂勞社發(fā)〔2003〕142號）規(guī)定，勞動者因病或者非因公負傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內的，用人單位應當按照國家和自治區(qū)規(guī)定的標準支付病假工資。病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。
試用期工資 漲
根據原勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第57條規(guī)定, 勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付不低于最低工資標準的工資。
最低工資標準上調之后，按照規(guī)定試用期工資也相應提高。
單位歇業(yè)、停產等情況下工資、生活費漲
1、2021年北海最低工資標準,北海最低工資多少錢
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間...查看更多
2、2020年北海市最低工資標準多少錢,北海市歷年最低工資標準一覽表
2018年北海市最低工資標準多少錢,北海市歷年最低工資標準一覽表據廣西區(qū)人社廳消息，近日，廣西區(qū)政府下發(fā)《廣西壯族自治區(qū)人民政府關于調整全區(qū)最低工資標準的通知》，自2018年2月1日起，調整全區(qū)職工最低工資標準，調整的增幅為20%。最低工資標準咋調的？調多少？一起來看吧~即由此前的每月1400元、1210元、1085元、1000元調整為1680元、1450元、1300元；非全日制小時最低工資標準由...查看更多
根據《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》（桂勞社發(fā)〔2003〕142號）第二十四條規(guī)定，用人單位歇業(yè)、停產等非因勞動者本人原因造成勞動者停工在一個工資支付周期內的，用人單位應按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資。
超過一個支付周期的，用人單位應該支付生活費，生活費的標準不低于當地月最低工資標準的80%。
