最低工資標(biāo)準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬,其組成不包含延長工作時間工資,勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。本文小編為你解答關(guān)于賀州最低工資的相關(guān)知識,希望對你有幫助。
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼,最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入,最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。
最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外,除了政府可以制定最低工資之外,某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定,也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護。在國外,最低工資是政府對勞動市場的正當(dāng)干預(yù)。
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于調(diào)整全區(qū)職工最低工資標(biāo)準的通知》,廣西一至四類地區(qū)最低工資標(biāo)準分別調(diào)整為:1400元、1210元、1085元、1000元。非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準也隨之上調(diào)。
賀州屬于第二類地區(qū),賀州最低工資標(biāo)準是1210/月,相比上次調(diào)整的最低工資標(biāo)準提高了165元,非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準提高到11.5元,最低工資標(biāo)準適用范圍包括企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶,國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與這些單位建立勞動關(guān)系的勞動者。
最低工資如何定
確定最低工資標(biāo)準一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素。據(jù)我國《最低工資規(guī)定》,最低工資標(biāo)準一般采取月最低工資標(biāo)準和小時最低工資標(biāo)準兩種形式。月最低工資標(biāo)準適用于全日制就業(yè)勞動者,小時最低工資標(biāo)準適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準,每兩年至少調(diào)整一次。
編者了解到,也存在真的未達到最低工資標(biāo)準的人群,但是更多時候他們苦于自己沒有證據(jù)或是害怕被工作單位“穿小鞋”,因此便“吃了啞巴虧”,也不到勞動監(jiān)察部門舉報。為此,劉中說,勞動者平時要注意收集相關(guān)證據(jù)材料,如考勤記錄、工資支付憑證、工作證、工牌、飯卡等,遇到合法勞動權(quán)益受到侵害時,最好到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報或投訴,同時,勞動監(jiān)察部門會對舉報投訴者的身份進行保密,并依法查處案件,勞動者可放心舉報投訴。
最低工資不含加班費福利等
“最低工資標(biāo)準是依法確定的勞動者工資報酬的法律底線,用人單位支付給提供了正常勞動的勞動者的應(yīng)發(fā)工資,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準�！毕嚓P(guān)負責(zé)人介紹說,最低工資標(biāo)準適用于全市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者依照執(zhí)行。
