最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬,其組成不包含延長工作時間工資,勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。本文小編為你解答關(guān)于益陽最低工資的相關(guān)知識,希望對你有幫助。
根據(jù)中國《最低工資規(guī)定》,最低工資分為兩種:月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制勞動者,小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制勞動者。
1月21日,編者從湖南省益陽市人力資源和社會保障局獲悉,近日益陽市對2020年1月1日至2020年12月31日的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。
根據(jù)調(diào)整方案,市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(適用于全日制勞動者),由原1035元調(diào)整為1130元,安化、桃江、沅江、南縣及大通湖月最低工資標(biāo)準(zhǔn),由原945元調(diào)整為1030元,平均增幅約9.1%。市區(qū)小時最低標(biāo)準(zhǔn)(適用于非全日制勞動者),由原10.4元調(diào)整為11.4元,區(qū)(縣)由9.8元調(diào)整為10.7元,平均增幅9.4%。最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括勞動者個人應(yīng)繳納的各種社會保險費(fèi)用。
最低工資的組成是按國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定計(jì)算的,其中包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、工資性津貼和補(bǔ)貼等,但不包括加班加點(diǎn)工資、夜餐費(fèi)、特殊工種津(補(bǔ)貼、勞動保護(hù)和保險福利方面的補(bǔ)貼(含住房、水電、交通等補(bǔ)貼)。
《勞動法》實(shí)施后,所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動合同制度,各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此,過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時性崗位上用工,應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同,并依法為其建立各種社會保險,使其享受有關(guān)的福利待遇,但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別�？梢�,除實(shí)行不定時工時制度的用人單位外,企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長勞動者工作時間及安排在休息日工作,均應(yīng)給予相應(yīng)時間的補(bǔ)休,如不能安排補(bǔ)休的,則應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資:如安排勞動者在法定節(jié)假日加班,則應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合規(guī)定的小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降,確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的),支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。
二、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的,應(yīng)履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍,加強(qiáng)跟蹤檢查,切實(shí)維護(hù)勞動者基本勞動報酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后,應(yīng)及時恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動者在試用、見習(xí)、熟練或?qū)W徒期間,用人單位和勞動者雙方的勞動關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立,適用最低工資規(guī)定。
四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期,是法律賦予勞動者的休息休假權(quán)利,應(yīng)視為提供正常勞動,適用最低工資規(guī)定。
五、國家、省對相關(guān)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的,用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動者工資。暫時沒有相關(guān)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位必須科學(xué)合理確定勞動定額,并據(jù)此確定基本計(jì)件單價和超額計(jì)件單價。基本計(jì)件單價應(yīng)根據(jù)法定工作時間內(nèi)絕大多數(shù)勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計(jì)件單價計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
六、下列各項(xiàng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外,由用人單位另行支付:
(一)延長工作時間的加班加點(diǎn)工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。主要包括:對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用;按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費(fèi)用和用品,以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。
七、用人單位依法繳納的社會保險費(fèi),以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入,不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
