最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,其組成不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資,勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。本文小編為你解答關(guān)于大同最低工資的相關(guān)知識(shí),希望對(duì)你有幫助。
2020年大同市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
將現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由一類1620元、二類1520元、三類1420元、四類1320元,依次調(diào)整為1700 ? 1 ?元、1600元、1500元、1400元。
同時(shí),相應(yīng)提高小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
調(diào)整后,全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為一類9.8元、二類9.2元、三類8.6元、四類8.0元;非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為一類18.5元、二類17.4元、三類16.3元、四類15.2元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)者試用期間的工資能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否適用試用期包括熟練期或見習(xí)期的勞動(dòng)者,我國(guó)勞動(dòng)法未作明文規(guī)定,勞動(dòng)法在第四十八條中原則性地規(guī)定:“用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)�！备鶕�(jù)勞動(dòng)部發(fā)(1994)489號(hào)《企業(yè)最低工資規(guī)定》對(duì)最低工資的界定,只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)(包括法律規(guī)定視為提供正常勞動(dòng)的情形),用人單位就應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。這就是說:
1、勞動(dòng)合同中所約定的工資標(biāo)準(zhǔn),不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),即便是經(jīng)協(xié)商勞動(dòng)者自愿低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)以下受領(lǐng)工資的仍為無效。
2、實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等非計(jì)時(shí)工資形式的用人單位,其工資標(biāo)準(zhǔn)必須進(jìn)行合理折算,其相應(yīng)折算額不得低于按時(shí)、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、用人單位對(duì)在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者的工資支付不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)部發(fā)(1995)309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第五十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后,試用、熟練、見習(xí)期內(nèi),在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。”從中可以看出,用人單位支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的前提,是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),而不論其身份、年齡、性別。關(guān)于“正常勞動(dòng)”就是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定,在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。即勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)只要符合勞動(dòng)合同約定的要求,就應(yīng)視為正常勞動(dòng)。而勞動(dòng)者在學(xué)徒期間、見習(xí)期間或者熟練期間所提供的勞動(dòng)是否屬于正常勞動(dòng),應(yīng)視其勞動(dòng)合同的規(guī)定而定,而不能以一般勞動(dòng)者的勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)加以認(rèn)定,只要符合勞動(dòng)合同的約定,就視為提供了正常勞動(dòng),用人單位就應(yīng)按規(guī)定支付工資報(bào)酬。
