最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬,其組成不包含延長工作時間工資,勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。本文小編為你解答關(guān)于衡陽最低工資的相關(guān)知識,希望對你有幫助。
湖南省調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),實施時間為2020年1月1日至2020年12月31日。
1、湖南省月最低工資標(biāo)準(zhǔn):
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制勞動者,共有四檔,分別為:
第一檔:1390元/月;
第二檔:1250元/月;
第三檔:1130元/月;
第四檔:1030元/月。
2、湖南省小時最低工資標(biāo)準(zhǔn):
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制勞動者,分別為:
第一檔:13.5元/小時;
第二檔:11.9元/小時;
第三檔:11.4元/小時;
第四檔:10.7元/小時。
關(guān)于最低工資
1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的定義:
最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式:
最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者,小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。
3、最低工資不包括的待遇:
(1)延長工作時間工資;
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
4、對于“包吃包住”的理解:
1.如用人單位把“包吃包住”作為企業(yè)的一項福利制度,則勞動者不需要承擔(dān)任何費用,其最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行亦不受影響。如果將來企業(yè)因經(jīng)營等其他原因需要勞動者承擔(dān)一定的吃住費用的,雙方可協(xié)商一致辦理。
2.企業(yè)已明確勞動者在企業(yè)吃住需要承擔(dān)一定的費用,且雙方協(xié)商一致該費用在發(fā)工資的時候一并扣除的,那可能出現(xiàn)的情況是:假設(shè)勞動者領(lǐng)取最低工資1510元/月,吃住費用是210元,雙方協(xié)商一致該費用在發(fā)工資時一并扣除,那么該勞動者領(lǐng)到手的工資是1300元。這種情況并不違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
5、未提供正常勞動是否執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的,不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
如,勞動者因曠工或事假未提供勞動期間,用人單位可以不支付工資;又如,勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療,在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資,用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%.
