最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年福州最低工資多少錢？福州最低工資標準如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年福州最低工資的相關(guān)信息。
日前，省政府下發(fā)《福建省人民政府關(guān)于公布我省最低工資標準的通知》，決定從2017年7月1日起，調(diào)整全省各地最低工資標準。調(diào)整后我省月最低工資標準設五個檔，分別為1700元、1650元、1500元、1380元、1280元；非全日制用工小時最低工資標準也相應設五個檔：分別為18元、17.5元、16.0元、14.6元、13.6元。與調(diào)整前相比，月最低工資標準扣除物價影響后的平均增幅為12%，年均增幅6%。
我市最低工資標準每月提高300元
此次調(diào)整后，
我省的月最低工資標準設五個檔位：
1700元、1650元、1500元、1380元、1280元，
與調(diào)整前相比，
扣除物價影響后平均增幅為12%，
年均增幅6%。
非全日制用工小時最低工資標準
也相應設五個檔：
18元、17.5元、16元、14.6元、13.6元，
與調(diào)整前相比，
扣除物價影響后，平均增幅為12.2%，
年均增幅6.1%。
福州屬于第二檔！
其中，我市五區(qū)七縣（市）的月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準均屬第二檔，即：1650元和17.5元。
此前，我市五區(qū)七縣（市）的月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準分別為1350元和14.3元，分別提高300元和3.2元。
另外，根據(jù)福建省失業(yè)保險條例的規(guī)定，受此次最低工資標準調(diào)整的影響，福州市失業(yè)金的標準將相應提高。
你家那邊最低工資標準是多少？看這里！
福建省非全日制用工小時最低標準怎么算？
最低工資是你想的那樣嗎？
據(jù)了解，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。
注意啦！其組成不包含以下項目：
一是延長工作時間工資；
二是勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
三是法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
它適用于什么單位呢？
省人社廳相關(guān)人員強調(diào)：最低工資標準主要適用于因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難、經(jīng)濟效益虧損導致停產(chǎn)3個月以上或半停產(chǎn)6個月以上、確實無法正常支付工資（連續(xù)三個月以上不能正常發(fā)放工資），確需按最低工資標準支付勞動者勞動報酬的用人單位。
困難企業(yè)確需按照當?shù)刈畹凸べY標準支付職工工資的，應按照《福建省人力資源和社會保障廳關(guān)于進一步健全執(zhí)行最低工資標準報備制度的通知》要求制定方案，經(jīng)職代會或全體職工討論通過，并報當?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案后實施。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營恢復正常后，應當及時提高工資標準。
