2019年吉林各市最低工資標(biāo)準(zhǔn),吉林最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表還未公開(kāi)，請(qǐng)參考2018
吉林省月工資標(biāo)準(zhǔn)出爐
記者從吉林省人社廳獲悉，吉林省將對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，執(zhí)行期為2015年12月1日至下一個(gè)調(diào)整日
調(diào)整后新的工資標(biāo)準(zhǔn)按3個(gè)檔次劃分：長(zhǎng)春、吉林市區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)1480元/月，非全日制用工工資標(biāo)準(zhǔn)13.5元/小時(shí);四平、遼源、通化、白山、松原市區(qū)和延吉市、琿春市、前郭縣工資標(biāo)準(zhǔn)1380元/月，非全日制用工工資標(biāo)準(zhǔn)12.5元/小時(shí);白城市區(qū)、長(zhǎng)白山保護(hù)開(kāi)發(fā)區(qū)、梅河口市、公主嶺市和其他縣(市)工資標(biāo)準(zhǔn)1280元/月，非全日制用工工資標(biāo)準(zhǔn)11.5元/小時(shí)。
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年末歲尾，保障農(nóng)民工工資不再被拖欠，成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。為全面加強(qiáng)拖欠農(nóng)民工工資治理工作，切實(shí)維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益，通化市人社局綜合施策，拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題得到有效解決。
一是建立治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的工作制度體系。日前，通化市出臺(tái)了《通化市人民政府辦公室關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)》(通市政辦發(fā)[2016]32號(hào))、《通化市人民政府辦公室關(guān)于建立通化市解決企業(yè)拖欠工資問(wèn)題聯(lián)席會(huì)議制度的通知》(通市政辦函[2016]26號(hào))和《關(guān)于開(kāi)展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查的通知》(通人社聯(lián)字[2016]16號(hào))三個(gè)文件，建立起治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的制度體系，為有效解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題提供了制度保障。
二是形成解決企業(yè)拖欠工資問(wèn)題聯(lián)席會(huì)議機(jī)制。成立了由市政府主管副秘書(shū)長(zhǎng)為總召集人，人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)為副召集人，市法院等17個(gè)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)組成的聯(lián)席會(huì)議，主要負(fù)責(zé)企業(yè)拖欠工資問(wèn)題的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、指導(dǎo)推動(dòng)、制定政策措施;督促抓好各項(xiàng)政策措施的落實(shí)，對(duì)相關(guān)任務(wù)完成情況開(kāi)展定期督查;研究解決工資支付保障工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。
三是組織專項(xiàng)檢查。重點(diǎn)檢查使用農(nóng)民工的各類用人單位，特別是招用農(nóng)民工較多的建筑施工、加工制造、餐飲服務(wù)及其他中小勞動(dòng)密集型企業(yè)等，檢查采取重點(diǎn)單位逐戶踏查的方法進(jìn)行，主要檢查工資支付、實(shí)名制管理、勞動(dòng)合同簽訂情況，及時(shí)排查化拖欠隱患。
四是督促用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。建筑市政、交通運(yùn)輸、水利行業(yè)工程建設(shè)項(xiàng)目用人單位都要與農(nóng)民簽訂簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同并到人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案。
五是實(shí)行實(shí)名制管理。用人單位使用農(nóng)民工，都要建立職工花名冊(cè)，并到人力資源和社會(huì)保障勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)和行業(yè)主管部門(mén)備案。
六是實(shí)行施工現(xiàn)場(chǎng)維權(quán)信息公示。施工總承包企業(yè)都要在施工現(xiàn)場(chǎng)醒目位置設(shè)立維權(quán)信息告示牌，明示建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)及所在項(xiàng)目部、分包企業(yè)、行業(yè)主管部門(mén)、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付日期和行業(yè)主管部門(mén)、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)電話等信息。
七是落實(shí)建設(shè)領(lǐng)域工程款支付管理制度。在工程建設(shè)領(lǐng)域推行工程款支付擔(dān)保制度，對(duì)建設(shè)資金落實(shí)不到位的工程項(xiàng)目，行業(yè)主管部門(mén)不予頒發(fā)施工許可或不予辦理開(kāi)工備案，不得批準(zhǔn)開(kāi)工建設(shè)。
八是完善農(nóng)民工工資支付資金保障制度。在建筑市政、交通運(yùn)輸、水利等工程建設(shè)領(lǐng)域全面實(shí)行農(nóng)民工工資支付保證金制度。建設(shè)單位在工程建設(shè)項(xiàng)目開(kāi)工前，應(yīng)按照工程承發(fā)包合同價(jià)款4%的比例到政府指定的銀行存儲(chǔ)保證金。市、縣(市、區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū))分別建立不少于500萬(wàn)元和200萬(wàn)元的農(nóng)民工欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金，對(duì)農(nóng)民工工資支付實(shí)行兜底保障。
九是推行農(nóng)民工資(勞務(wù)費(fèi))專用賬戶管理制度。施工總承包企業(yè)要在工程項(xiàng)目所在地銀行開(kāi)設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，專項(xiàng)用于支付農(nóng)民工工資。
十是施行銀行代發(fā)農(nóng)民工工資制度。在工程建設(shè)領(lǐng)域分包企業(yè)通過(guò)施工總承包企業(yè)委托銀行直接代發(fā)農(nóng)民工工資。
十一是健全農(nóng)民工工資支付監(jiān)控制度。依托勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理網(wǎng)格網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和基層工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)工資支付情況實(shí)行日常監(jiān)管。
十二是督促企業(yè)守法誠(chéng)信。將勞動(dòng)用工和工資支付情況作為企業(yè)誠(chéng)信評(píng)價(jià)的重要依據(jù)，實(shí)行重大勞動(dòng)保障違法行業(yè)社會(huì)公布和拖欠農(nóng)民工工資企業(yè)“黑名單”制度，拖欠工資失信企業(yè)信息納入人民銀行企業(yè)征信系統(tǒng)、吉林省信用信息數(shù)據(jù)交換平臺(tái)、工商企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)和行業(yè)主管部門(mén)誠(chéng)信信用平臺(tái)及政府公共信息服務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)“一處違法、處處受限”，提高企業(yè)失信違法成本。
十三是強(qiáng)化農(nóng)民工工資支付企業(yè)主體責(zé)任。各類企業(yè)對(duì)招用農(nóng)民工的工資支付承擔(dān)主體責(zé)任，嚴(yán)禁將工資支付給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人，施工總承包企業(yè)對(duì)所承包工程項(xiàng)目的農(nóng)民工工資支付負(fù)總責(zé)。建設(shè)單位或者施工總承包企業(yè)將工程違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包及掛靠導(dǎo)致拖欠工資的，由建設(shè)單位或施工總承包企業(yè)依法承擔(dān)清償責(zé)任。
十四是屬地管理和從嚴(yán)追責(zé)。按照誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，各級(jí)政府對(duì)保障農(nóng)民工工資和解決拖欠問(wèn)題負(fù)總責(zé)，市政府已將保障農(nóng)民工工資支付工作納入政府考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。同時(shí)，對(duì)農(nóng)民工待遇保障工作實(shí)行警示和行政問(wèn)責(zé)制度，將根據(jù)不同情況向當(dāng)?shù)卣掳l(fā)建議函、警示函和約談當(dāng)?shù)卣饕?fù)責(zé)人，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
十五是加強(qiáng)部門(mén)監(jiān)管責(zé)任。對(duì)人力資源社會(huì)保障等17個(gè)部門(mén)責(zé)任進(jìn)行了分工明細(xì)，對(duì)部門(mén)監(jiān)管責(zé)任不到位、相關(guān)工作人員不盡職的，要追究相關(guān)負(fù)責(zé)人和具體工作人員的責(zé)任。
十六是開(kāi)辟處理欠薪爭(zhēng)議案件“綠色通道”。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)拖欠農(nóng)民工工資案件實(shí)行優(yōu)先受理、優(yōu)先開(kāi)庭、及時(shí)裁決，對(duì)集體欠薪爭(zhēng)議案件或涉及金額較大的欠薪案件掛牌督辦。
截止目前，全市95個(gè)在建工程建設(shè)項(xiàng)目用人單位落實(shí)了按月或者按計(jì)件支付工資規(guī)定;實(shí)行了農(nóng)民工實(shí)名制管理，涉及農(nóng)民工8538人;在市本級(jí)25個(gè)在建項(xiàng)目工程的3435名農(nóng)民工中試點(diǎn)推進(jìn)了簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同和備案;在市本級(jí)建設(shè)領(lǐng)域8個(gè)用人單位進(jìn)行了農(nóng)民工工資(勞務(wù)費(fèi))專用賬戶管理制度試點(diǎn)，在3000名農(nóng)民工中推行了銀行代發(fā)農(nóng)民工工資制度;在通化市建筑實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司所屬建設(shè)工程項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)試點(diǎn)實(shí)施了維權(quán)信息公示;全市兩級(jí)政府都建立了農(nóng)民工工資支付保證金制度，年內(nèi)收繳保證金2713.95萬(wàn)元;立案查處拖欠農(nóng)民工工資案件54件，涉及農(nóng)民工1576人，解決拖欠工資1809.27萬(wàn)元，結(jié)案率100%。
