上海市2017年最低工資標準已于4月出爐，具體情況如何呢?今天我們就一起來了解一下吧!
從4月1日起，上海市月最低工資標準從2190元調(diào)整到2300元，增加110元;小時最低工資標準從19元調(diào)整到20元。
月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的勞動者，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標準。需要說明的是，本市月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，應(yīng)由用人單位另行支付。勞動者延長工作時間的加班費，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼，伙食補貼、上下班交通補貼、住房補貼也不作為月最低工資標準的組成部分，由用人單位另行支付。
小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)的勞動者，即在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。小時最低工資標準不包含勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費。
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最低工資標準的概念
最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。
《最低工資規(guī)定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令(第21號)]已于2003年12月30日頒布，2004年3月1日起施行。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。
最低工資包含五險一金嗎?
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資包括基本工資和資金、津貼、補貼，但不包括：延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇;企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。對于五險一金是否包括在最低工資標準內(nèi)，并沒有明確規(guī)定。
從各地公布的情況來看，除北京、上海明確最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金外，大部分省份均將社保和公積金包含在最低工資內(nèi)。
上調(diào)最低工資標準哪些群體最受益?
中國社會科學(xué)院世界社會保障研究中心主任鄭秉文接受媒體采訪時指出，受最低工資標準影響最直接的是低收入群體，最低工資標準的上調(diào)對于這一群體的收入具有“立竿見影”的效果。曾有學(xué)者在做了世界工資比較研究后指出，我國最低工資是人均GDP的25%，而世界平均為58%;我國最低工資是平均工資的21%，而世界平均為 50%。盡管我國的最低工資標準仍然很低，但調(diào)查數(shù)據(jù)也充分證明，最低工資制度確實發(fā)揮了保護弱勢勞動者收入分配權(quán)益的作用。
最低工資標準如何增長才合理?
最低工資標準是如何制定的?
《最低工資規(guī)定》第八條明確規(guī)定：“最低工資標準的確定和調(diào)整方案，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會研究擬訂，并將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內(nèi)容包括最低工資確定和調(diào)整的依據(jù)、適用范圍、擬訂標準和說明。
勞動保障部在收到擬訂方案后，應(yīng)征求全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會的意見。”以此看來，制定最低工資標準需要多方協(xié)商機制，以謀求各方滿意的平穩(wěn)結(jié)果。
最低工資標準的測算方法
最低工資標準是保障勞動者最低工資收入的法律制度，是一種適用于全行業(yè)的國家標準。根據(jù)人力資源和社會保障部統(tǒng)計，“十二五”期間，我國最低工資年平均增長率為13.1%。
最低工資的測算方法很多，比重法是目前中國各地區(qū)在確定最低工資方案時使用最多的方法。先確定本地區(qū)整個城鎮(zhèn)勞動者家庭中一定比例的人均最低收入戶為貧困戶，統(tǒng)計出貧困戶人均生活費支出水平，作為職工本人的最低生活費;然后乘以職工平均贍養(yǎng)系數(shù)，得出贍養(yǎng)人口所需生活費用;再適當考慮勞動者教育和訓(xùn)練等費用，加總得出最低工資額。計算出月最低工資標準后，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業(yè)保險金標準、就業(yè)狀況、經(jīng)濟發(fā)展水平等，進行必要的修正，得出最后的最低工資標準。
