2017年遼寧省最低工資標(biāo)準(zhǔn)
我市從2017年1月1日起，中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)、旅順口區(qū)、長�？h和各先導(dǎo)區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1300元調(diào)整為1530元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由13元調(diào)整為15元;普蘭店區(qū)、瓦房店市、莊河市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1200元調(diào)整為1430元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由12元調(diào)整為14元。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均增幅為18.43%。
2017年遼寧省最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定
各市人民政府、省政府各廳委、各直屬機構(gòu)：
根據(jù)《最低工資規(guī)定》(勞動和杜會保障部第21號令)和《遼寧省最低工資規(guī)定》(遼寧省人民政府第177號令》，并綜合考慮全省城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素。經(jīng)省政府同意，對全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整.現(xiàn)公布如下：
一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
一檔標(biāo)準(zhǔn)為1530元，二檔標(biāo)準(zhǔn)為1320元.三檔標(biāo)準(zhǔn)為1200元、四檔標(biāo)準(zhǔn)為1020元。
二、小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)
一檔標(biāo)準(zhǔn)為I5元，二檔標(biāo)準(zhǔn)為13元，三檔標(biāo)準(zhǔn)為10.8元，四檔標(biāo)準(zhǔn)為9.5元。
各市政府要根據(jù)《遼寧省最低工資規(guī)定》和調(diào)整后的遼寧省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，請于本通知下發(fā)之日起一周內(nèi)報省政府批準(zhǔn)。
調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2017年1月l日起執(zhí)行。
遼寧省人力資源和社會保障廳
2017年遼寧省最低工資標(biāo)準(zhǔn)：拓展閱讀
階段性降低住房公積金繳存比例至2018年5月1日
自2017年5月1日起至2018年5月1日，我省將階段性降低住房公積金繳存比例。對公積金繳存比例高于12%的一律予以規(guī)范調(diào)整，不得超過12%;生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)除可降低繳存比例外，還可依法申請緩繳住房公積金，待效益好轉(zhuǎn)后再提高繳存比例或恢復(fù)繳存并補繳緩繳的住房公積金。
方案明確，將嚴(yán)格執(zhí)行全省企業(yè)失業(yè)保險單位繳費費率由2%降至1%、個人繳費費率由1%降至0.5%的政策。對采取有效措施不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩(wěn)崗補貼。
方案明確，綜合采取實施漸進式延遲退休年齡、開展基金投資運營和劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實社會保障基金，以及支持各地通過拍賣、出租政府公共資源資產(chǎn)等方式籌集資金，為降低企業(yè)社保繳費比例創(chuàng)造條件。
指導(dǎo)各地確定最低工資調(diào)整幅度和頻率
在最低工資調(diào)整機制方面，統(tǒng)籌兼顧企業(yè)承受能力和保障勞動者最低勞動報酬權(quán)益，指導(dǎo)各地合理確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度和調(diào)整頻率。
加快推進電力體制改革，合理降低企業(yè)用電成本。
在降低企業(yè)物流成本方面，鼓勵企業(yè)間運力資源共享，提高運輸車輛實載率;推動無車承運人業(yè)務(wù)加快發(fā)展。
堅決查處高速公路車輛救援服務(wù)中的各種亂收費行為，規(guī)范車輛超限處罰標(biāo)準(zhǔn)，減少各類執(zhí)法中的自由裁量權(quán)，堅決杜絕亂罰款、“以罰代管”等行為。
全面清理機場、鐵路、港口碼頭經(jīng)營性收費項目，除法規(guī)規(guī)章規(guī)定的項目外，禁止指定經(jīng)營、強制服務(wù)、強行收費，清理強制對進出港(場)企業(yè)收取的不合理費用和地方政府設(shè)立的不合理涉及鐵路收費。
2017年遼寧省最低工資標(biāo)準(zhǔn)：相關(guān)問答
問：最低工資標(biāo)準(zhǔn)里包括個人繳納的社保費嗎?
答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指應(yīng)發(fā)工資，而不是實發(fā)工資。假如，你的應(yīng)發(fā)工資為1300元，扣除150元社保費，你領(lǐng)到的實發(fā)工資是1150元。這也是符合規(guī)定的。
問：算上加班費工資才超過1300元，這樣是合法的嗎?
答：最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。它不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者福利待遇等。
