在一家私企工作的武女士最近休產(chǎn)假了，但看著自己“可憐”的產(chǎn)假工資，武女士就產(chǎn)生了很多疑問，可又不知相關(guān)法規(guī)是怎樣規(guī)定的。
武女士告訴說，她在公司做主管，月收入7000元左右，有時需要加班收入會更高。但在勞動合同中她的工資是3500元。休產(chǎn)假后的第一個月公司只給武女士發(fā)了不到2000元的工資。“這和我平時的工資收入相差太大了，但公司解釋說休產(chǎn)假只能拿最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這個規(guī)定合理嗎?”
解釋：生活中很多孕期或休產(chǎn)假的女職工都會遇到這樣的問題。武女士因為平時工作收入水平和產(chǎn)假收入相差過大因此產(chǎn)生了疑問，很顯然她在產(chǎn)假期間的收入無法達到工作時的收入水平。但其所在公司仍然應(yīng)該按照勞動合同的約定支付她的工資，而不能僅支付最低工資。
說法：根據(jù)《勞動法》等相關(guān)規(guī)定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。武女士所在公司可能規(guī)定了職工產(chǎn)假只能拿最低工資，但該規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)相矛盾，因此應(yīng)該按照國家規(guī)定向休產(chǎn)假的職工按合同標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
延伸閱讀：女職工休產(chǎn)假有什么規(guī)定?產(chǎn)假期間應(yīng)不應(yīng)該發(fā)工資?
2012年4月18日國務(wù)院公布了第619號令《女職工勞動保護特別規(guī)定》，其中第七條規(guī)定“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天假。”
根據(jù)山東省計劃生育條例，女年滿二十三周歲懷孕并按計劃生育第一個子女的為晚育，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假兩個月，即產(chǎn)假共計158天。
關(guān)于產(chǎn)假期間的待遇發(fā)放問題，首先區(qū)分一個概念，所謂“工資”，即“工作薪資”，如果休假期間沒有參加工作是沒有“工資”的，女性員工在生育期間的權(quán)益保障叫做“生育津貼”，類似補助的意思。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付�！�
實際生活中，經(jīng)常會有女性員工咨詢產(chǎn)假工資問題，“沒有工資”事實上很好理解，因為你繳納的五險中，生育保險是由單位全額承擔(dān)的，其實就是為了維護女性員工的權(quán)益，單位給自己入的一份保險，從商業(yè)保險角度理解就容易了吧，平時單位承擔(dān)這部分保險費，為的就是女員工生育時，單位省錢呀，不用再按照工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
而對未參加生育保險的，女職工生育期間必須由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
當(dāng)然了，對已經(jīng)參加生育保險的，女員工產(chǎn)假期間不僅可以獲得生育津貼，還可部分報銷產(chǎn)前檢查費、生育醫(yī)療費。
