記者12月27日從安徽省人社廳獲悉，為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，我省日前出臺(tái)《安徽省最低工資規(guī)定》。該規(guī)定自2017年2月1日起施行。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指省政府規(guī)定的，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的條件下，用人單位支付勞動(dòng)者最低報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)。《規(guī)定》明確了我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用對(duì)象、調(diào)整的參考依據(jù)及程序等。省內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用該規(guī)定；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照該規(guī)定執(zhí)行。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩至三年至少調(diào)整一次。
《規(guī)定》要求，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的條件下，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工會(huì)組織依法對(duì)該規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，人社部門依法對(duì)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)用人單位違反該規(guī)定的行為，勞動(dòng)者有權(quán)向人社部門舉報(bào)或者投訴；勞動(dòng)者與用人單位因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以與用人單位協(xié)商，或向調(diào)解組織申請調(diào)解，或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級(jí)以上政府人社部門責(zé)令限期支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分。超過限期支付的，責(zé)令用人單位按以下標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：超過限期10日以內(nèi)的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的50%；超過限期10日以上不滿20日的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的70%；超過限期20日的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的100%。用人單位拒不支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額、加付賠償金的，由人社部門按每拒付1名職工罰款2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予行政處罰。
