河南省最低工資標準及調整時間文件

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7月1日起,河南全省將執(zhí)行新的最低工資標準。調整后,一二三類行政區(qū)域的月最低工資標準分別為1600元、1450元和1300元。據(jù)了解,這是我省自2010年以來連續(xù)第5次上調該工資標準。下面是小編整理的河南省2017年最低工資標準,歡迎大家閱讀!

  跟去年相比,月最低工資漲了200元

日前,省政府印發(fā)《關于調整河南省最低工資標準的通知》(以下簡稱“通知”):根據(jù)相關規(guī)定,綜合考慮全省經(jīng)濟社會發(fā)展水平、物價指數(shù)、職工平均工資等因素,省政府決定調整全省最低工資標準。

通知中明確,7月1日起,鄭州、洛陽、平頂山、安陽、鶴壁等12個市地市區(qū)作為一類行政區(qū)域,月最低工資標準上調為1600元;二、三類行政區(qū)域分別調整為1450元和1300元。另外,三類行政區(qū)域的小時最低工資標準分別調整為15元、13.5元和12元。

“跟去年相比,月最低工資漲了200元。”省人社廳相關負責人介紹說。去年同樣從7月1日開始,全省三類行政區(qū)域的月最低工資標準分別上調到1400元、1250元和1100元。

對比15省市上調,深圳、上海突破了2000元

據(jù)不完全統(tǒng)計,進入2015年以來,截至目前全國已有深圳、上海、廣東、天津、北京、河南等15個省市上調了2015年的最低工資標準。其中,深圳、上海的月最低工資均突破了2000元,分別為2030元及2020元,暫列全國前兩名。

地區(qū)

月最低工資標準

小時最低工資標準

實施時間

深圳

2030

18.5

201531

上海

2020

18

201541

廣東

1895

18.3

201551

天津

1850

18.5

201541

北京

1720

18.7

201541

浙江

1650

13.5

201481

江蘇

1630

14.5

2014111

內蒙古

1640

13.3

201571

山西

1620

17.7

201551

山東

1600

16

201531

河南

1600

15

2015年7月1日

陜西

1480

14.8

201551

甘肅

1470

15.5

201541

新疆

1520

15.2

201361

重慶

1250

12.5

201411

四川

1500

15.7

201571

貴州

1250

13

201471

云南

1420

12

201451

青海

1270

12.7

201451

寧夏

1300

12.5

201351

河北

1480

15

2014121

湖北

1300

14

201391

湖南

1390

13.5

201511

安徽

1260

13

201371

福建

1320

14

201381

江西

1390

13.9

201471

黑龍江

1160

11

2012121

遼寧

1300

13

201371

吉林

1320

11.5

201371

廣西

1400

13.5

201511

海南

1270

11.2

201511

西藏

1400

13

201511

記者注意到,參照調整后的最低工資標準水平,河南跟山東一樣為1600元,暫時并列排在全國第8位。高于四川、陜西、甘肅、湖南、海南、西藏等身份。

而從小時最低工資標準來看,北京以18.7元/小時排在第一位,河南則排在第10位。

另據(jù)人社部數(shù)據(jù)顯示,去年全國共有19個地區(qū)調整了最低工資標準;如今2015年剛過完一半,全國就已經(jīng)有15個地區(qū)上調了最低工資標準。“由此可見,雖然今年國內經(jīng)濟下行壓力仍較大,但上調最低工資標準的地區(qū)卻并未明顯減少。”業(yè)內人士分析說。

省人社廳相關負責人提醒,“從7月1日起,用人單位發(fā)放的工資如低于相對應的最低工資標準,勞動者可向當?shù)氐膭趧颖U媳O(jiān)察機構投訴!备骷壢松绮块T會加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,嚴肅查處各種違反最低工資標準的行為。

拓展閱讀??最低工資標準構成

每次最低工資標準上調,你都歡呼雀躍,最低工資標準咋構成的,你造嗎?來小編給你補補腦。

在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于其所在地的最低工資標準。

(一)因延長工作時間而獲得的工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學合理的勞動定額基礎上,支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

五險一金是否包括在最低工資內,是由各地根據(jù)實際情況而定

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