真實(shí)：
這個(gè)是任何公司都最重視的，絕對(duì)不能有虛假的成分。真實(shí)重于泰山，一定要從 你的客觀實(shí)際出發(fā)，給自己的工作和生活經(jīng)歷作一個(gè)客觀評(píng)價(jià);
自我評(píng)價(jià)要富于真情，突出你自己的特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)及性格特點(diǎn)。不要千篇一律的寫一些沒(méi)用的，最有用的就是你告訴招聘公司，你有什么其他面試者沒(méi)有的長(zhǎng)處，你做這個(gè)職位有那些優(yōu)勢(shì)。
可以涉及以下幾點(diǎn)：
1. 你勤奮努力，有很好的學(xué)習(xí)能力。
2. 你有很好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
3. 你有良好的溝通能力，能很流暢地跟同事/客戶交流。
4. 你有良好的工作習(xí)慣(這個(gè)就看你的職業(yè)方向了)。
5. 你有很充沛的精力，希望找到一個(gè)適合的舞臺(tái)，然后充分發(fā)揮自己的才能。
6. 你有很好分析和解決問(wèn)題的能力。
個(gè)性描述不要變成“形容詞大本營(yíng)”
很多應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的最后一項(xiàng)都是對(duì)自己性格特點(diǎn)的描述，然而這類描述幾乎成了 褒義形容詞的堆砌，千篇一律：“本人個(gè)性外向活潑，溝通能力強(qiáng)，能與人和睦 相處，好學(xué)謙遜，誠(chéng)實(shí)正直，勤奮努力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心耐心，能在壓力下工作 ，喜愛(ài)音樂(lè)、運(yùn)動(dòng)„„”HR在看到幾百份描述相似的簡(jiǎn)歷后，對(duì)這一項(xiàng)往往不太 感興趣了。
畢業(yè)生小張意識(shí)到了這點(diǎn)，于是她索性篩除了“個(gè)人特點(diǎn)”一欄，可是HR們看了 她干巴巴的簡(jiǎn)歷后表示，她的簡(jiǎn)歷只有“骨頭”沒(méi)有“血肉”。
其實(shí)，個(gè)性特點(diǎn)是個(gè)人“軟技能”的體現(xiàn)，這點(diǎn)被越來(lái)越多的公司所重視。HR看個(gè)人特點(diǎn)的描述，目的有二：一是為了了解求職者的性格以及價(jià)值觀是否和公司 的企業(yè)文化相符合。比如一些公司倡導(dǎo)“環(huán)保與自然”，一些公司強(qiáng)調(diào)“工作即 興趣”，一些公司考察“是否能承受高壓的工作環(huán)境”，另外一些公司提倡“創(chuàng) 新精神”，還有一些公司更喜歡“創(chuàng)業(yè)精神”„„于是，個(gè)性特點(diǎn)一欄的描寫非 常重要，真實(shí)地展示自我，尋找到真正與自己職業(yè)價(jià)值觀匹配的公司，也是將來(lái) 是否能開(kāi)心工作的保證。二是了解求職者的個(gè)性是否符合崗位要求。比如招聘會(huì) 計(jì)，需要對(duì)方細(xì)心縝密，對(duì)數(shù)字敏感;招聘文員，需要認(rèn)真負(fù)責(zé)，聽(tīng)從安排;招 聘行政助理，則需要按部就班，循規(guī)蹈矩，太有創(chuàng)意和想法的人才是留不住的; 而從事一些研發(fā)、設(shè)計(jì)類的職位，則需要有創(chuàng)新意識(shí)，能在壓力下工作。 求職宣言“表忠心”
“公司給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我將回報(bào)公司一份業(yè)績(jī)”，“今天公司給我一份職業(yè)，明 天我為公司開(kāi)創(chuàng)一片事業(yè)”„„很多應(yīng)屆生們?yōu)榱?ldquo;表忠心”，紛紛在簡(jiǎn)歷最后 寫上求職宣言，讓HR看了覺(jué)得非常可笑。
這里提醒應(yīng)屆生，在HR心中，廣告標(biāo)語(yǔ)式的“宣言”比較空洞，而且大多雷同， 不要也罷。也許樸實(shí)真誠(chéng)的話語(yǔ)更能打動(dòng)企業(yè)招聘官。
