許多人在寫簡歷的時候,非常重視教育與工作背景,但常常會忽略掉個人簡歷的自我評介,即使在簡歷中寫了自我評價,也常常只是羅列一些描述個人特征的詞句,這些詞句如:思維敏捷、進取心強、經(jīng)驗豐富,雖然都是積極下面的詞句,但可以用在任何一個人的身上,并不能突出個人特點。
這樣的自我評價是不會受到面試官的重視,如何寫出有個人特點的自我評價呢?
個人簡歷的自我評價是概括性的個人特點的描述,個人的特點也許很多,突出的優(yōu)點、做過的事情也很多,但不用一一羅列,寫個人簡歷的自我評價一定要結(jié)合應(yīng)聘的崗位來寫,向企業(yè)突出展示自己與崗位的匹配性。
個人簡歷的自我評價通常包括:
個人資歷總結(jié)
求職者本人最突出、核心的工作資歷,通常20-30寫,可作為整個簡歷的概括;
工作技能與專長總結(jié)
求職者與應(yīng)聘崗位最匹配的2-3條工作技能與專長,如應(yīng)聘翻譯,可說明自己擁有專業(yè)8級證書;
工作風(fēng)格總結(jié)
這部分是個人的工作特點,如積極進取,能夠克服別人無法克服的困難,或者擅長數(shù)據(jù)處理,有敏銳的洞察力等等;
個人職業(yè)資格總結(jié)等
擁有的職業(yè)資格證書。
通常個人簡歷中的自我評價以4-10條為宜,過于冗長、格式化、無個性的自我評價會喧賓奪主,使人力資源經(jīng)理的注意力被分散,無法專心閱讀,甚至?xí)䦟ψ晕以u價部分一跳而過,使自我評價沒有起到應(yīng)有的作用。更有甚者,寫得不好的自我評價會使面試官不認可簡歷,忽視簡歷中工作資歷的主要內(nèi)容,或者不給予求職者的面試資格。