領(lǐng)導班子四風問題自查報告一:
這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務(wù)聚焦到作風建設(shè),集中到解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的“四風”問題上,并通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”,對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。通過學習、查擺、對照,特別是聯(lián)系班子在這兩年的組織建設(shè)、隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)實際,雖然工作出現(xiàn)了一些起色,管理取得了一些成績,但與組織和群眾的要求還有很大差距。認認真真“照鏡子”,老老實實“正衣冠”,重點查找班子建設(shè)、隊伍建設(shè)存在的問題和不足,并對班子存在問題的原因進行了更深層次的剖析,主要有以下幾個方面。
一、查擺出的問題
在形式主義方面要重點解決部署工作作風不務(wù)實。主要包括部署工作照抄照轉(zhuǎn),不結(jié)合實際;習慣于用會議落實工作,會后分解責任不夠、跟蹤推進不力;辦法不多,決心不大,工作水平長期沒有明顯提高;協(xié)調(diào)不夠,聯(lián)動不好,力量整合不到位;周計劃、月總結(jié)主要領(lǐng)導點評不夠,重點工作階段性推進不夠,督辦落實力度不大;對從嚴管理認同感低,執(zhí)行制度不自覺、不經(jīng)常;對問題視而不見、好人主義的問題等。
在官僚主義方面,重點解決領(lǐng)導作用不突出。主要包括群眾觀念、為民意識淡薄,對待群眾訴求不上心、不耐心、不盡心;從嚴管理畏難,親自辦案畏難,中華勵志網(wǎng)信訪工作畏難,考評排序畏難,不愿擔當;上推下卸,攬功推過,推諉塞責;文來文往簽個字,寫啥是啥念稿子,十天八天開個會,自己主張不多、作用不大;中華?志?不全程督導,不跟蹤問效,情況不明、心中無數(shù);習慣于管事、不習慣管人,習慣于遙控指揮、不習慣親自檢查監(jiān)督,習慣于個人決定拍板、不習慣集體討論決策;傾聽基層意見不夠,深入一線調(diào)研不夠,坐守機關(guān)、高高在上;對網(wǎng)絡(luò)輿情不重視,對社會反響不關(guān)注,不警惕、不敏感的問題等。
在享樂主義方面,重點解決精神懈怠、貪圖安逸、工作標準低。主要包括精神頭不足,進取心不強,工作不在狀態(tài)的問題;不緊張,不盡力,拖拖拉拉,工作效率低的問題;不推不動,推一推動一動,工作不主動,“自轉(zhuǎn)”能力差的問題;能不干不干,能少干少干,工作拈輕怕重的問題中華?志?;不習慣有壓力,不愿意受約束,消極對抗從嚴管理的問題;比資歷不看能力,要利益不肯付出,圖安逸不講奉獻的問題等。
在奢靡之風方面,重點解決執(zhí)行廉政規(guī)定標準不高。主要包括公款吃喝、宴請,公車私用,開特權(quán)車;飯局多,應(yīng)酬多中華?志?,“朋友”多,社會交往不慎重;執(zhí)行廉政規(guī)定不夠嚴格,對親友要求不夠嚴格,廉潔自律標準不夠高;利用公職身份,為個人、親友謀取方便和好處;接受請托打探、幫助說情;以權(quán)謀私的問題等。
二、對照檢查存在問題的主要原因
通過這次黨的群眾路線教育和相關(guān)資料學習,深刻地認識到“四風”現(xiàn)象表現(xiàn)不一,癥狀多樣,但究其根源,理想信念問題、思想作風問題是存在上述所有問題的直接根源。
1、政治理論學習不夠主動,不夠深入,政治理論修養(yǎng)有待提高。
一是沒有把政治理論學習放在一個重要的位置,在學習上存在著一定的片面性,缺乏對政治理論和經(jīng)營管理理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。
二是沒有深刻地重視到理論與實踐的辨證唯物關(guān)系,缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性和針對性的深入學習,在的經(jīng)營管理中,還不能完全用馬列主義、科學發(fā)展觀的立場和觀點分析問題,認識問題、解決問題的能力。
2、對黨的群眾路線認識不深,經(jīng)驗不足,宗旨觀念有所淡化。 對黨的群眾路線認識不深的主要原因是對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足,還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾群眾服務(wù)的公仆意識。中??志?導致工作上群眾群眾觀念淡薄,主觀意志成份多,形式主義成份多,服務(wù)群眾群眾少。
3、創(chuàng)新意識有所淡化,忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。 在解放思想,更新觀念,創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于應(yīng)付多、主動落實少,研究情況多、解決問題少,缺乏創(chuàng)造性開展工作,改革意識有待繼續(xù)增強。
三、注重實效,明確的整改措施和方向:
一是紀律作風明顯轉(zhuǎn)變。實現(xiàn)管理秩序明顯轉(zhuǎn)變,領(lǐng)導作風明顯轉(zhuǎn)變,機關(guān)風氣明顯轉(zhuǎn)變,黨群關(guān)系明顯轉(zhuǎn)變,會風明顯轉(zhuǎn)變。
二是辦案質(zhì)效明顯提高。做到“一個確保,三個滿意,四個顯著提升”!耙粋確保”即確保工作、隊伍、安全不出問題;“三個滿意”是讓人民滿意,人民群眾的合法權(quán)益得到維護,安全感和滿意度明顯上升;讓社會滿意,深化政務(wù)公開,主動接受監(jiān)督,不發(fā)生媒體炒作;讓黨委滿意,堅持有所為有所不為,防止因執(zhí)法不當影響發(fā)展,引發(fā)不安定因素。“四個提升”,即提升服務(wù)大局水平,提升執(zhí)法辦案水平,提升行政監(jiān)督管理水平,提升隊伍建設(shè)水平。
三是強力實施“長效機制”。堅持用制度機制管人管事管案件,全面實施四個方面的制度機制,即通報批評機制、執(zhí)法監(jiān)督機制、考評排序機制、懲戒追究機制。
領(lǐng)導班子四風問題自查報告二:
依照黨的群眾線路教育實踐活動整體安排,為了更好地發(fā)現(xiàn)題目、查擺題目,XXXX總隊領(lǐng)導班子查擺題目不留死角,剖析緣由不走過場。為查準聚焦題目,總隊領(lǐng)導班子廣泛征求省直單位、市縣XX隊、XX對象和機關(guān)干部的意見和建議,召開了黨組專題會議討論研究班子對比檢查材料,在總隊機關(guān)展開了處級領(lǐng)導干部民主測評,領(lǐng)導班子成員之間、班子成員與機關(guān)處長之間展開交心談心活動。通過談心和征求意見查擺題目。黨組書記、總隊長丁遠忠屢次主持召開對比檢查座談會,領(lǐng)導班子成員深入剖析在為民、務(wù)實、清廉、作風方面存在題目的主要緣由。
通過對比檢查,對查擺出來的題目進行梳理,領(lǐng)導班子在為民務(wù)實清廉及“四風”方面存在的突出題目有:在情勢主義方面,領(lǐng)導班子有些時候存在好人思想,不敢管理,不敢碰硬,怕得罪人;有的領(lǐng)導干部工作飄浮,不夠扎實,按主觀想法辦事;有的領(lǐng)導班子成員基層XX不深進、不細致,XX意識不強,存在機關(guān)化作風,只知面上情況,不知點上情況,好多新情況新題目知之甚少。在官僚主義方面,領(lǐng)導班子在對國家XX局的某些工作部署上落實不力,執(zhí)行不力,工作效力不高;有時大局意識和全局觀念還不夠強,過份強調(diào)客觀條件;有時群眾觀念淡薄。在享樂主義和奢糜之風方面,領(lǐng)導班子在一些工作上的開辟力不強,缺少創(chuàng)新精神和憂患意識;有的領(lǐng)導干部不求有功,但求無過,對自己要求不高;領(lǐng)導班子艱苦奮斗、節(jié)約勤儉的作風有所淡化,一些工作展開時勤儉意識淡薄,浪費現(xiàn)象時有發(fā)生。這些題目,反映到XXXX工作上,主要體現(xiàn)在怠惰癥、飄浮癥、軟骨癥和享樂癥四個方面:
一、工作改革創(chuàng)新上存在畏難、怕煩、求穩(wěn)的“怠惰癥”。主要表現(xiàn)在創(chuàng)新意識不強,創(chuàng)新辦法未幾。XXXX業(yè)務(wù)改革工作碰到阻力時存在一定程度的畏難情緒,在國家XX局重大工作推動上有時缺少創(chuàng)新,有些傳統(tǒng)業(yè)務(wù)工作沿襲守舊,安于現(xiàn)狀,習慣過往的老做法;對新情勢下改革發(fā)展XXXX工作深進思考和研究不足。工作落實中,有的黨員領(lǐng)導干部不善于接受新事物,循舊路嫌麻煩,不留意鑒戒新門路新方法。在一些XXXX工作貫徹落實上習慣于原文照搬、咋說咋做的思惟,存在用文件落實文件,用會議落實會議的現(xiàn)象,缺少結(jié)合XX實際而又創(chuàng)造性地工作。在調(diào)動干部工作積極性、主動性、創(chuàng)造性方面,缺少有效措施和手段。做好新時期黨建工作的創(chuàng)新點未幾,黨組織的凝聚力、領(lǐng)導力和黨支部的戰(zhàn)役堡壘作用發(fā)揮得還不夠。
二、隊伍管理和業(yè)務(wù)建設(shè)上存在工作脫節(jié)和作風漂浮的“飄浮癥”。領(lǐng)導班子在安排基層調(diào)研時存在怕給基層添麻煩,增加基層負擔的思想,深進基層展開調(diào)研時間未幾;領(lǐng)導干部到基層調(diào)研工作有時不深進、不細致,因此,對基層XX隊的情況沒有全面了解和熟習,指導基層工作、解決某些特殊困難缺少針對性和有效性;對一些基層XX隊存在的題目,管理不嚴、措施不力;有些工作缺少事后跟蹤監(jiān)督,導致某些工作做過量次,但存在的題目仍然如故。在機關(guān)業(yè)務(wù)安排和干部配置上,存在處室和干部忙閑不均的現(xiàn)象,領(lǐng)導班子對此缺少有效措施加以治理;領(lǐng)導班子在發(fā)揮年輕干部作用上缺少長遠規(guī)劃和更加得力的措施,針對不同崗位、不同職級的干部,培訓上層次性、重點性不突出;領(lǐng)導班子在宣傳XX工作方面還缺少有效途徑和手段;有的領(lǐng)導干部對分管處室工作和干部管理松懈,怕得罪人,怕丟選票,做好人;對退休干部的管理不夠細致,缺少重視。
三、經(jīng)費管理和使用上存在監(jiān)管紕漏和不勤儉的“軟骨癥”。存在著對財務(wù)監(jiān)管不力、管理不規(guī)范的題目。一些辦公用品購置不完全符合財務(wù)制度規(guī)定,個別經(jīng)費支出不符合財務(wù)要求;在會議時間、會議范圍等方面把關(guān)不嚴,存在不勤儉現(xiàn)象;對市縣XX隊財務(wù)管理和專項資金監(jiān)管使用上,檢查監(jiān)督、查處糾錯力度不夠,對個別單位專項審計不及時。