幼兒園黨風廉政建設自查報告一
根據(jù)xxxx年度全區(qū)黨風廉政建設責任書的考核內容和要求，我們學校召開了自查會議。會上xxxx校長對xxxx年的工作進行了認真總結，與會人員對照考核表逐條進行了認真的實事求是的檢查，肯定了成績，查找了問題，提出了改進的措施。現(xiàn)將自查的情況報告如下：
加強組織領導，落實各項職責。
凡是學校召開的有關“反腐倡廉”的重要會議，該那一級領導參加或是全體教職工需要參加的會議，大家從來都是積極參加的，從不缺席。對反腐倡廉工作做到有制度、有檢查、效果好。召開了多次針對工作作風、領導作風、生活作風、經(jīng)費收支等問題專題的會議;主要領導和有關同志針對個別同志問題的幫教談話多次，盡量將問題解決在萌芽狀態(tài)。
加強政治學習，重在思想教育。
黨支部和領導班子特別重視教職工的政治理論的學習和思想教育工作，將加強政治理論學習，提高思想認識，增強廉潔自律意識和把防腐能力放到黨風廉政建設的首位。
1、積極參加“深入學習實踐科學發(fā)展觀”的活動。黨支部制定了“深入學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案”，全體領導干部和共產黨員積極參加學校組織的動員大會、階段總結大會和有關會議;學校黨支部書記張金霞同志在各階段動員大會和總結大會上作了講話。黨政領導班子認真組織黨員和教職工學習《毛澤東、鄧小平、江澤民論科學發(fā)展》、《科學發(fā)展觀重要論述摘編》、《深入學習實踐科學發(fā)展觀活動領導干部學習文件選編》等材料中的有關文章;學習上級黨委和學校黨支部的有關文件。按學校黨支部的要求每一個同志都積極撰寫筆記和學習心得，思想認識得到了很大提高。在實際工作中以科學發(fā)展觀為指導，取得了顯著的成績。
2、認真開展“黨風廉政宣傳教育月”活動，每一個黨員和領導干部都能按學校黨委的要求積極參加學校組織的反腐倡廉的教育。本學期除了組織黨員和領導干部認真學習有關文件之外，還專門組織學習了《黨員干部必須嚴格遵守黨的紀律》這篇文章。在“宣傳教育月”教育活動中，黨支部和行政班子還組織全體教職工觀看警示教育片??《警示與反思》、《抵制誘惑警示錄》、《賭之害》等。觀看之后大家撰寫了心得體會，認識到理想信念不能丟，根本宗旨不能忘，共產黨員要耐得住清貧，守得住小節(jié)，擋得住誘惑，頂?shù)米⊥崂�，清清白白做�?廉政自律意識明顯增強，黨員的“先進性”得到體現(xiàn)。
(三)加強黨風廉政建設，做廉潔自律的模范。
我們加強了黨員干部廉正建設,大家堅持做到做廉潔自律的模范。我們理財做到了制度化、規(guī)范化、層次化。制度化就是根據(jù)財務政策，結合我校實際，建立健全的財務制度，使各項開支有法可依，有據(jù)可查。層次化就是把財務工們分為決策、執(zhí)行和監(jiān)督三個層次。規(guī)范化即嚴格執(zhí)行財務手續(xù)，每張發(fā)票須有經(jīng)手人、證明人、財務副校長、校長簽字，還須寫清事由。嚴禁大吃大喝，決不亂開支，瞎補助，杜絕一切財務漏洞，把所有開支壓到最低限度。期末進行算帳、核帳，將各種帳務往來結算得魚清水白，并向教師公開學校財務。我們的張金霞校長一直以廉正為榮，以助人為樂。有一次，她的同學來學校找她派飯，她就私人開支，有人說她太機械了、太原則了，她說：“同學是我的，不是學校的。我不能濫用手中這巴掌大的權�！彼L期沒向學校報銷手機費.她經(jīng)常50元、100元地資助許多特困生、留守兒童、單親孩子，她自己平時一向節(jié)衣縮食，經(jīng)常一袋學生面打發(fā)一餐飯。她卻一直堅持濟困扶貧。在日常生活和平時的工作中，她把關心送給了每一位教師，把愛心獻給了每一位學生。正因為她為人清正廉潔，善良博愛，所以她贏得了師生的擁戴，每次考核評分，她的分數(shù)總是名列第一.
二、不足之處
1、有時忙于事務，因此，特色理論學習的系統(tǒng)性、深度都還不夠，特別是干部的理論學習還需進一步加強。在這次深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中，廣大干部和教職工進步較大，但在真正做到用科學發(fā)展觀指導工作實踐方面還需要加強。
2、黨支部的理論學習形式還可多樣一些，黨員活動的開展還可豐富多彩一些。
幼兒園黨風廉政建設自查報告二
根據(jù)校黨委《關于檢查考核20xx年度黨風廉政建設責任制落實情況的通知》精神，學院黨委對貫徹落實黨風廉政建設責任制(以下簡稱“責任制”)的情況進行認真自查，現(xiàn)報告如下：
一、始終堅持黨委領導，黨政合力，抓好責任制的貫徹落實
黨風廉政建設責任制是深入推進黨風廉建設和反腐敗工作的一項基礎性制度。建立和落實黨風廉政建設責任制，是把黨風廉政建設納入法制化軌道的重要保證，也是運用制度約束、規(guī)范學院領導班子成員和教育學院黨員教師的一種有效途徑。為貫徹落實黨風廉政建設責任制，學院黨委按照學校精神和紀委要求做了以下工作：
1、成立領導小組。學院黨委成立了由黨委書記嚴精華、院長劉勇任組長，紀檢委員黃勇前，黨委副書記張強弓，副院長肖平、曾吉、洪長清任成員的“體育學院黨風廉政建設領導小組”。并定期召開會議，分析形勢，總結經(jīng)驗，研究部署學院黨風廉政建設工作。
2、分解細化責任，層層落實到人。本著誰主管誰負責和逐級負責的原則，制定《體育學院領導班子黨風廉政建設責任分解》，切實明確各個層次、各個崗位的責任主體、責任目標、責任范圍，建立責任分明、目標具體、上下互動、左右協(xié)調的責任體系，確保履行責任有規(guī)范，檢查考核有標準，追究責任有依據(jù)。
3、制定計劃，抓好落實。學院黨委將反腐倡廉要求納入《體育學院20xx年工作計劃》，并在學院的“十二五”發(fā)展規(guī)劃中進一步明確對黨風廉政建設的要求。在今年開展的第十一個黨風廉政建設宣傳教育月活動中，學院黨委針對活動指導思想、活動主題、活動內容和有關要求，結合學院工作實際，制定《體育學院第十一個黨風廉政建設宣傳教育月活動實施方案》，通過開展動員大會、集中學習、個人自學、觀看警示教育片、《廉政準則》知識競賽、民主生活會和腐敗風險預警防控落實工作會議，進一步明確活動目的，將活動要求落實到每個人的工作中去，實現(xiàn)活動內容充實，工作不留死角。
4、領導班子及成員積極做好廉潔自律。黨委書記和院長切實履行第一責任人的職責，帶頭垂范，按照“一崗雙責”的要求，以黨政一把手負總責為重點，落實領導干部的責任。年初部署黨政工作時，領導班子多次強調要堅持從嚴治黨的方針，加強反腐倡廉的工作力度，切實把責任制落到實處，從源頭上預防和治理腐敗。班子及成員不論在自己的分管工作中，還是日常生活中，均能嚴格執(zhí)行廉潔自律的有關規(guī)律，做勤政廉政的帶頭人，未發(fā)生任何違法亂紀的腐敗行為。
二、始終堅持結合實際，豐富形式，加強黨風廉政建設宣傳教育
1、突出重點抓學習。一是抓重點對象學習。學院黨委將領導班子、黨支部書記、各系部教研室主任、中層干部和關鍵崗位責任人作為學習教育的重點對象。認真學習胡錦濤同志在中紀委十七屆五次全會上的重要講話精神，學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，學習《中央紀委十七屆五次全會、省紀委九屆六次全會和湖北省教育系統(tǒng)2010年紀檢監(jiān)察工作會議精神傳達提綱》，規(guī)定學習任務，提出學習要求。二是抓重要時機學習。在體育高測、招生、研究生復試等腐敗現(xiàn)象易發(fā)的時機，加強《廉政準則》學習，提高思想防范意識。
2、圍繞主題抓教育。一是觀看專題影片，敲響思想警鐘。學院黨委組織全院教職工觀看警示教育片《背叛與懺悔》。給全體黨員領導干部和中層干部上了一堂深刻的反腐倡廉警示教育課，讓每一名黨員都進行了一次心靈的洗禮。二是組織廉政知識測試，檢驗學習成果。組織院領導班子、教職工支部書記、教師黨員共51人，參加由校紀委布置的《廉政準則》知識測試活動，測試成績平均分為98分，較好的檢驗了學習成果。三是結合“黨風廉政建設宣傳教育月”、“公民道德建設活動月”、“教風學風建設年”活動，開展各類主題座談會。針對我院黨風廉政建設、公民道德素質和教風學風目前存在的突出問題，黨員領導干部就如何從黨員標準嚴格要求自己，規(guī)范自己的各種行為;如何以《廉政準則》為要求，強化自己的教學意識，暢所欲言，認真探討，達成共識。四是領導班子及成員認真對照《廉政準則》的要求，召開民主生活會，逐條開展自查自糾，實事求是開展批評與自我批評。共形成發(fā)言材料6份，會議情況也在學院公告欄公示，接受教職工監(jiān)督。除領導班子外，各支部也認真召開了民主生活會，黨員結合自身實際情況，深入開展批評與自我批評，共形成4份詳細的會議記錄。五是召開腐敗風險預警防控落實工作會議。學院黨委在查找道德風險、崗位職責、制度機制等方面腐敗風險的基礎上，對照《廉政準則》繼續(xù)深入查找學院存在的腐敗風險，并進行了梳理和匯總，進一步明確了風險類別、風險點、風險等級、崗位責任人、分管領導和預計防控措施，并針對可能存在的風險加強了制度建設，真正做好把廉潔從政各項要求落實到具體工作中，使廉潔從政貫穿權力運行的全程。
三、始終堅持健全制度，狠抓落實，提高責任制管理水平
制度具有規(guī)范和導向作用，具有懲治和預防腐敗的雙重功能，是懲治和預防的有機統(tǒng)一。建立健全反腐倡廉法規(guī)制度體系，是做好反腐倡廉工作的重要保障，也是我們黨在長期的反腐倡廉工作中摸索出的一條重要經(jīng)驗。因此，學院黨委在建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系的工作中，十分重視制度的保證作用。學院黨委對照2009年度落實黨風廉政建設責任制的自查情況，從推進反腐倡廉制度創(chuàng)新出發(fā)，不斷深化體制機制改革，做到從源頭上預防和治理腐敗。完善了《體育學院研究生工作管理辦法》、《體育學院班主任管理辦法》、《體育學院科研管理與獎勵辦法》、《體育學院行政后勤人員管理辦法》等規(guī)章制度，制定了《體育學院反腐倡廉教育學習、警示制度》、《體育學院領導班子民主生活會制度》、《體育學院推行院務、黨務公開工作辦法》等有關制度，并狠抓落實，規(guī)范黨委和行政管理工作，提高了責任制管理水平。
四、始終堅持抓住關鍵，加強監(jiān)督，提前做好反腐倡廉防范工作
1、深入開展反腐倡廉新聞宣傳，以正確的輿論引導人。利用櫥窗、標語、院網(wǎng)站等方式，進行黨風廉政建設宣傳。營造出反腐倡廉的濃厚氛圍，扎實推進學院反腐倡廉宣傳教育工作。大力宣傳黨和國家在反腐倡廉方面安排部署、方針政策，宣傳黨中央在懲治腐敗方面的決心和信心，宣傳全國黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢，及時報道學院黨風廉政建設工作動態(tài)，真正起到了防微杜漸、警鐘長鳴的作用。
2、積極推行院務、黨務公開，接受群眾監(jiān)督。學院大力推進黨務公開、院務公開，擴大公開范圍，提高公開質量，以公開促公正、促廉潔。領導班子首先加強班子內部監(jiān)督。通過充分運用黨內批評與自我批評的武器，對平時群眾反映的問題和發(fā)現(xiàn)的苗頭，早提醒、早幫助，認真開展批評與自我批評，對出現(xiàn)的問題認真分析，制定措施限期整改，并進行公示。黨委會，院務會討論決定的重大問題，都根據(jù)要求嚴格遵守程序，讓群眾代表參與，如各項評優(yōu)活動，評比活動，中層干部推薦都必須先民主后集中，充分尊重廣大教職工的知情權;同時大力推進黨務院務公開，加強溝通，鼓勵支持維護教職工參政議政的權利和熱情，提高教職工參政議政的能力和水平。使學院各項工作能做到始終處于教職員工的監(jiān)督之下，防止了管理上的漏洞，做到了預防腐敗，關口前移，同時又使教職工真正體現(xiàn)了主人翁地位，保障了知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權。在職稱評定和崗位設置工作中，不搞暗箱操作，堅持“五公開、一監(jiān)督”制度，做到政策公開、崗位公開、評審辦法公開、個人材料公開、評審結果公開、接受群眾監(jiān)督。
3、抓好典型宣傳，以豐富多彩的教育內容感染人。一是大力宣傳學院的先進典型，用身邊的人和事教育廣大黨員干部。二是利用反面典型進行警示教育，以深刻的教訓昭示人。幫助黨員干部堅持做到“自重、自省、自警、自勵”，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
五、存在的問題
縱觀學院今年的黨風廉政建設情況，雖然認真開展了黨性黨風教育;學習宣傳和貫徹落實了《廉政準則》;完善和制定了一些規(guī)則制度，推進了學院反腐倡廉機制的逐步完善;深入查找了腐敗風險點，制定了相應的防控措施;領導班子及成員在各項事務中都嚴格遵守了黨的組織紀律和制度，沒有發(fā)生任何違法亂紀的行為，反腐倡廉工作取得一定實效。但反思我們的工作還是存在以下不足：
1、有些領導干部的責任意識還有待進一步加強。責任制是推動黨風廉政建設的管總的根本制度，責任制的對象主要是各級領導班子和領導干部，實行責任制在于強化領導班子和領導干部的責任意識，促使他們更加負責地去抓黨風廉政建設工作。但有的領導干部責任意識還有待進一步增強，工作比較被動，抓黨風廉政建設的主動性不夠。
2、對各項制度執(zhí)行不夠得力。學院黨委雖重視建章立制工作，但對各項制度的貫徹落實還有差距，在制度的執(zhí)行方面不得力，對在積極探索學院干部和黨員教師制度落實情況和檢查有待進一步加強。
3、對中層干部和黨員教師的日常教育有待加強。學院黨委在日常管理中，雖然能保證政治理論學習的正常進行，但分類指導不夠，活動實效有待提高。學院中層干部和黨員教師咋黨風廉政問題上存在認識偏差，一是認為腐敗環(huán)境較少;二是認為黨風廉政是處級以上領導干部的事情。因此造成學習不夠積極，重視程度不夠。有的甚至認為就算自己違反規(guī)定，做了違法的事情，學校也管不了。所以，當違法事件發(fā)生時，才知道問題的嚴重性。
六、今后的工作思路
通過構建學習、制度、監(jiān)督、問責、考核“五位一體”系統(tǒng)工程，狠抓黨風廉政建設，提高黨員反腐倡廉意識。
1、抓學習，進一步教育和筑牢黨員干部的思想防線。堅持把學習作為占領黨員干部思想領地的重要環(huán)節(jié)來抓，使學習常態(tài)化、定期化、制度化，進一步增強黨員干部反腐倡廉意識、堅固廉潔自律思想防線;進一步提高黨員干部的免疫能力，始終把反腐倡廉宣傳教育擺在首位，不斷創(chuàng)新黨風廉政建設宣傳教育機制。認真做好黨風廉政教育宣傳工作。黨政主要負責人每年要講一次廉政黨課，邀請專家學者每年作一次反腐倡廉形勢報告。
2、抓制度，進一步約束黨員干部的從政行為。緊密結合學院建設和發(fā)展的實際，以權力的規(guī)范使用和制約為重點，建立健全反腐倡廉的制度體系，構建起懲治和預防腐敗的長效工作機制，形成有效預防腐敗的制度保障機制。
3、抓監(jiān)督，進一步匡正黨員干部的思想認識。以加強黨內監(jiān)督為著力點，認真落實黨內監(jiān)督的各項制度和措施，加大對黨政領導班子和黨員干部執(zhí)行各項制度、規(guī)范行政情況的監(jiān)督。加強對物資采購、招生就業(yè)、職稱評審、干部任免、研究生復試等重要工作和重點部位的監(jiān)督。同時充分發(fā)揮群眾監(jiān)督、民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督的作用。
4、抓問責，進一步增強黨員干部的責任意識。按照責任制的有關要求，提高認識，增強責任感，逐級明確領導責任，層層分解落實到人，對反腐倡廉法規(guī)制度的落實情況要定期督促檢查，加強責任追究，做到一切從政行為都必須依制度進行，對違反制度的行為，要追究責任。
5、抓考核，進一步提升黨員干部的執(zhí)政水平。堅持把反腐倡廉建設作為干部考核和選拔任用、基層黨組織和個人評先評優(yōu)的重要依據(jù)，在干部考核、選拔和年終工作考評時，對執(zhí)行廉政紀律情況進行嚴格考核和民主測評。
幼兒園黨風廉政建設自查報告三
，我局的黨風廉政建設工作在縣委、縣政府的正確領導下，在縣紀委的精心指導和幫助下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹十八大精神，認真落實黨風廉政建設責任制，加強教育、完善制度，狠抓思想、組織、作風建設，黨風廉政建設工作取得明顯成效，推動了我縣人力資源和社會保障工作的開展�，F(xiàn)將黨風廉政建設工作自檢自查情況如下：
一、加強組織領導，認真落實黨風廉政建設責任制
我局成立了書記任組長，副局長、各科室負責人為成員的黨風廉政建設工作領導小組，下設辦公室在局辦，龍文云任辦公室主任，負責全局黨風廉政建設日常工作。局黨組高度重視，把黨風廉政建設工作納入重要議事日程，做到與其他工作同安排、同部署、同檢查、同總結。此外，單位主要領導和分管領導，分管領導和分管科室負責人、科室負責人與職工層層簽訂了《黨風廉政建設責任書》，形成了分工明確、責任具體、一級抓一級、層層抓落實的責任體系，堅決克服好人主義思想，切實負起責、負好責。切實保證黨風廉政建設工作落到實處。
二、加強學習教育，筑牢拒腐防變的思想防線
局領導班子堅持從抓學習教育入手，引導干部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝頭腦，筑牢黨員干部的思想道德防線。
一是強化理論學習，促進黨風廉政建設的自覺性。局黨組把反腐倡廉理論作為中心組學習的重要內容;結合班子民主評議內容開展反腐倡廉理論專題教育，進一步強化廉政意識，增強反腐倡廉的自覺性。我們還結合人力資源和社會保障工作實際，組織干部職工學習《社會保險法》、《中華人民共和國公務員法》、《勞動合同法》和政府自身建設系列制度，提高了干部隊伍素質，在全局營造了濃厚的廉政教育氛圍，警戒黨員干部從中吸取教訓，時刻警惕職務犯罪，筑牢拒腐防變的思想防線增強了廉潔自律的自覺性。
二是強化黨風廉政建設規(guī)定的學習，筑牢拒腐防變思想防線。結合我縣今年黨風廉政建設宣傳教育工作和各項工作的要求，我局積極組織學習《廉政準則》等相關黨紀規(guī)章和政策，強化職工廉潔從政意識，從思想上筑牢拒腐防變防線。
三是開展豐富多彩的教育活動，營造風清氣正的氛圍。組織了實職副科以上干部及各支部書記的集中學習，局黨組書記楊玲全文傳達了羅專教辦〔2016〕5號、曲紀發(fā)〔2016〕6號、云紀發(fā)〔2016〕3號《關于認真組織學習楊躍國、李云忠違紀違法案件剖析的通知》文件，并在學習的基礎上，啟發(fā)大家結合楊躍國、李云忠違紀違法案件開展深入討論。通過此次集中教育，充分認清警示教育的重要性、必要性和緊迫性。并要求局屬各中心、局組織全體干部職工結合楊躍國、李云忠違紀違法案件進行剖析，認真對照檢查，切實找準自身存在的問題和不足;組織觀看警示教育片。局屬各部門分別組織收看了警示教育片《蘇聯(lián)亡黨亡國20年祭??俄羅斯人在述說》、《作風建設永遠在路上》、《43條生命的考問》等警示教育片，通過觀看警示教育片;組織全體干部職工109人分批次到縣檢察院接受反腐倡廉警示教育;警示教育基地參觀學習縣檢察院工作人員張聰榮同志給我們作了專門解說，通過聽解說、看圖片資料，使全體參加警示教育人員的心靈受到了一次很好的洗禮和凈化，取到了很好的震懾和警示教育作用。
三、加強制度建設，切實做好廉潔自律工作
今年我局建立完善了單位各項制度，健全黨風廉政建設機制。一是認真落實領導班子“三重一大”集體決策制度，凡涉及局內重大決策、干部任免、人事調配、重大項目安排和大額度資金的使用等，必須經(jīng)局黨組集體研究決定，推進了決策科學化、民主化、規(guī)范化，防止權利失控、決策失誤、行為失范;二是創(chuàng)新和改革干部任前廉政談話、述職述廉、重大事項報告等制度;三是認真執(zhí)行重要情況通報和報告、情況反映等制度，強化監(jiān)督制約機制，切實執(zhí)行黨內監(jiān)督各項制度，完善監(jiān)督機制，促使領導干部正確行使權力;四是建立健全財務支出“一支筆”簽字和月報制度，推進辦公用品采購審批驗收制度、派車登記制度建設。
四、做到五個結合，確保黨風廉政建設工作落到實處
一是把黨風廉政建設與貫徹執(zhí)行責任政府四項制度相結合。我局嚴格按照責任政府四項制度要求，公開單位職能職責、法律法規(guī)、服務事項、辦理程序、辦理時限等全面公開，對外承諾，接受社會的全面監(jiān)督。
二是把黨風廉政建設與貫徹執(zhí)行陽光政府四項制度相結合。我局嚴格按照陽光政府四項制度要求，做到重大決策聽證、重要事項公示、重點工作通報和政務信息查詢制度，主動接受社會的監(jiān)督，確保所有工作都在陽光下操作。今年我局共公開黨務政務信息72余條，公示重要事項5條，通報重點工作5條。
三是把黨風廉政建設與貫徹執(zhí)行效能政府四項制度相結合。我局嚴格按照效能政府四項制度的要求，重點落實好行政行為監(jiān)督，對涉及人員考錄、調配、職稱評審、五險基金管理、勞動執(zhí)法監(jiān)察等重要崗位及關鍵人員要進行重點監(jiān)督，確定出關鍵崗位7個，重點環(huán)節(jié)8個。落實好監(jiān)督措施，對潛在性、苗頭性的問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早教育，防微杜漸，從根本上遏制和減少了違紀違法行為的發(fā)生。同時落實好行政能力提升制度，重點采取措施強化干部職工對業(yè)務涉及的法律法規(guī)、政策的學習，努力提高全體干部職工依法行政的意識、能力和水平。一是社�；鸨Ｖ翟鲋党尚黠@。按照公開、競爭的原則，組織全縣基金開戶銀行進行競爭性談判，與開戶銀行簽訂社會保險基金保值增值協(xié)議，實現(xiàn)基金存款收益最大化。對社保基金實行財政專戶，收入戶和支出戶的活期存款按三個月整存整取利率計息。定期存款分別采取1年期、3年期、5年期定期存款。并積極開展全縣社會保險基金保值增值工作專項督查，及時督促執(zhí)行全市統(tǒng)一的基金保值增值規(guī)定，對執(zhí)行不到位、有偏差等問題給予及時糾正。二是完成新錄用的27名公務員的登記;組織公開招考綜合管理類公務員14人;雙向清退機關單位借用人員105人，規(guī)范了借用程序和手續(xù)，審批了借用人員103人;辦理機關單位人員零星調配10人。三是完成計劃招聘事業(yè)單位工作人員246人，報經(jīng)市局批準實際招聘226人(委托招聘69人，教育自組招聘139人，定向招聘11人，服務期滿“三支一扶”錄用7人)。因懷孕申請延期體檢待辦理錄聘用5人。四是認真開展企業(yè)、軍轉干部維穩(wěn)解困、節(jié)日走訪慰問等工作，共發(fā)放慰問金11400元。五是辦理了“三支一扶”計劃和事業(yè)單位進人計劃申報工作，申報支醫(yī)5名，考察考核前兩年支醫(yī)的學生9人;申報見習生總數(shù)100人。六是共辦理企業(yè)正常退休人員165人，因病退休4人，提前退休12人;機關事業(yè)退休102人。六是選拔推薦云南省政府特殊津貼人員1人、曲靖市有突出貢獻的優(yōu)秀專業(yè)技術人才2人。七是認真貫徹實施省、市、縣委人才工作意見，實施積極的人才發(fā)展戰(zhàn)略。
四是把黨風廉政建設和業(yè)務工作相結合。今年，我局重點開展了就業(yè)專項資金的自查，通過對就業(yè)專項資金使用、支出范圍、管理是否合規(guī)，資料是否齊全、手續(xù)是否齊備，進一步嚴肅了財經(jīng)紀律，增強了遵紀守法意識確保了專項資金的安全運行;同時也加強了社保資金、醫(yī)�；鸬谋O(jiān)管，確保資金安全。其次是強化依法行政工作，切實維護群眾利益。今年，我局開展了清理整頓事業(yè)單位公開招聘突出問題專項行動、勞動合同簽訂“春暖”行動專項檢查、農民工工資支付專項檢查和勞動執(zhí)法年審工作，進一步規(guī)范了用工行為，和諧了勞動關系。一是組織勞動保障法律法規(guī)的宣傳活動，活動共發(fā)放宣傳資料10000余份。二是認真貫徹落實《曲靖市農民工工資保證金管理辦法》和《云南省農民工工資準備金管理辦法》。，共辦理交存農民工工資準備金137戶1360.9459萬元。三是勞動合同、集體合同簽訂率大幅提高。截至10月底，全縣共有登記用工企業(yè)1659戶，登記用工人數(shù)53066人，勞動合同簽訂率達98%，其中農民工勞動合同簽訂23900人，合同簽訂率達83%;企業(yè)集體合同簽訂251份，涉及職工47262人，簽訂率達82%。四是做好勞動保障執(zhí)法監(jiān)察工作。共對272戶用人單位進行了網(wǎng)上年審信息申報，涉及勞動者1萬余人;檢查用人單位39家，以建筑領域為重點，認真做好清理拖欠勞動者工資特別是農民工工資工作。五是加強勞動人事爭議調解仲裁工作。積極推行勞動爭議辦案簡易程序，勞動爭議案件數(shù)量不斷減少。，共受理勞動爭議案件18件220人，按照受理與否劃分，不符合受理條件不予受理11件11人;仲裁機構調解13件17人，裁決5件203人;基層調解組織受理2件2人。結案率為100%。
五、下步工作打算
一是進一步加強黨風廉政教育活動，進一步筑牢廣大干部職工拒腐防變的思想防線，從源頭上防止腐敗和不正之風現(xiàn)象的發(fā)生。
二是認真執(zhí)行上級有關廉潔自律的各項規(guī)定，進一步完善局黨政領導班子民主決策機制，努力把人事勞動和社會保障局領導班子建設成為一個政治堅強、開拓創(chuàng)新、團結實干、清正廉潔的集體。
三是以廣大群眾關心的熱、難點問題為切入點，從提高服務質量、辦事效率、公正便民等方面改進業(yè)務工作，突出強化社會監(jiān)督機制，熱情認真接待每位來信來訪群眾，聽民聲、訪民意、解民憂，用實實在在的作風、行風效果取信于民，贏得人民群眾的支持和理解，把人力資源和社會保障事業(yè)推上新臺階。
我局將更加堅定地執(zhí)行黨的路線、方針、政策，嚴格管理、嚴格監(jiān)督，不斷深化黨風廉政和反腐倡廉工作，努力造就一支政治紀律嚴明、業(yè)務素質精良、組織放心、群眾滿意的人力資源和社會保障干部隊伍。
