在教育實踐活動中，圍繞“為民務實清廉”主題，嚴格按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，我認真系列重要講話精神，學習中央和省市縣有關文件精神，對照“四面鏡子”和“三嚴三實”要求，通過群眾提、自己找、上級點、同事幫，我認真查找了自己存在的主要問題，現(xiàn)對照檢查剖析如下：
一、查找出的主要問題
入黨以來，特別是擔任領導以來，我能夠自覺學習貫徹黨章和黨內(nèi)各項規(guī)定，自覺遵守黨的各項政治紀律，在政治原則、政治立場、政治觀點上同黨中央保持高度一致，認真貫徹落實中央、省市決策部署。存在以下主要問題。
(一)政治意識不強，缺乏研判力和辨別力。一是不重視思想政治修養(yǎng)。對黨的路線、方針、政策，重大決策部署認真思考研究較少，理解、認識不深。比如：在學習貫徹十八大和十八屆三中全會精神時，只是在統(tǒng)一組織的學習會上聽一聽，簡單記一記筆記，下來并沒有去認真學習領會，很多要點都不清楚，結果在下村社宣講精神時含糊其辭，只能照本宣科，產(chǎn)生對群眾的教育引導不力。二是政治敏銳性不強。對黨所面臨的“四大危險”、經(jīng)受的“四大考驗”等問題，研究分析不透徹。比如，對干部群眾思想政治領域出現(xiàn)的錯誤言論沒有進行堅決抵制，特別是對一些質疑黨的路線、方針、政策的思想、言論、短信等沒有及時予以批評、糾正，聽之任之，比如2012年海潮鎮(zhèn)幼兒園事件，對網(wǎng)上的錯誤思想和錯誤言論警覺不高，在消極言論面前，認為管好自己就行，自覺抵制不堅決，缺乏應有的責任感。三是缺乏政治研判力。對中央、省、市、縣的一些重大工作部署，滿足于大方向上的一致。沒注重對問題的前期分析和長遠思考，對問題研判分析不足，造成工作被動。比如：在瀘縣220KV輸變電工程工作中，對群眾的訴求了解掌握不主動、不深入，認為是一般的群眾訴求，就安排分管鎮(zhèn)長和負責同志下去處理，流于一般處理，沒有實地調(diào)查了解征地進展和所面臨的問題，沒有預見性和研判力，導致發(fā)生阻礙施工的群體性事件，造成極大的負面影響，給縣上添了亂子，在這個問題上，我沒有親自去做好疏導解釋工作，沒有直面矛盾，化解難題，負有不可推卸的責任。四是圍繞中心服務大局意識不強。面對新時期、新形勢下發(fā)生的新矛盾、新問題，認識只停留在表面，未透過現(xiàn)象看本質。比如：在團委工作時，對服務青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作重視不足，每年就組織兩三次集中培訓完成任務，并未針對瀘縣青年實際開展更多切實有效的活動，同時對于廣大農(nóng)村青年的創(chuàng)業(yè)貸款難問題，一直沒有思考出行之有效的辦法，這些都使團委在服務全縣青年就業(yè)工作的力度日益減弱。
(二)落實“一崗雙責”不力，抓基層黨建和黨風廉政建設不好。一是重經(jīng)濟輕黨建。責任意識和主體意識不強，工作趨于表面化，落實“一崗雙責”工作不到位，比如，團委工作兩年，認為團委只是小部門，資金少，沒有什么廉政風險，黨風廉政工作只是口頭說說，實際思考安排很少;又比如,到了得勝以后，作為鎮(zhèn)長，在履職過程中更多站在政府的角度考慮問題，在對待黨建、黨風廉政工作上，參與重視支持不夠，多是在會議上說一說，沒有細化要求，也沒有認真檢查。二是對干部培養(yǎng)關心少。比如，到得勝政府工作后，習慣性的認為人事問題書記在抓，職工生活問題有副書記在管，沒有主動參與進來，平時對職工安排工作多，關心生活少，對職工的紅白喜事、身心健康“擠”不出時間來考慮，有時職工生病住院，也沒有前去探望，與大家的感情就疏遠了。三是基層基礎保障不力。比如，我們鎮(zhèn)上片的多數(shù)村級辦公陣地都是利用的原來鎮(zhèn)政府老的辦公樓，辦公硬件條件很差，但我并沒有專題進行調(diào)研，也沒有安排專項經(jīng)費進行整改完善，造成群眾辦事不方便，村干部也有想法。四是督促勤政廉政不力。對分管部門和職工黨風廉政監(jiān)管不到位，比如：平常對干部廉政教育還不夠，同時廉政教育活動的形式單一，與當前廉政教育的形勢和要求差距還很大。也沒有很好地帶頭深入村社開展廉政教育，致使部分群眾對廉政建設工作不了解，甚至認為與群眾無關。又比如，對職工日常的交通補助監(jiān)管不嚴，沒有嚴格審查出車事由，監(jiān)管有漏洞。
(三)落實科學發(fā)展觀不全面，抓發(fā)展促致富乏力。一是發(fā)展思路有偏差。重局部輕全局，重結果輕服務。比如：今年在研究全鎮(zhèn)雙過半工作時，我只是組織相關部門對稅收完成情況專題進行了研究，對其他民生工程只是簡要問了分管領導完成情況，而對完成過程中的困難和問題只字不提，這說明我工作上缺乏統(tǒng)籌兼顧。又比如：在工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展上，片面注重指標完成，造成水份大，泡沫多，到企業(yè)調(diào)研，多是問產(chǎn)值、利潤、稅收，而很少問企業(yè)發(fā)展中的困難和問題，忽視了對企業(yè)跟蹤服務，造成稅源流失。二是追求“面子工程”、“虛假政績”。沒有重視群眾的實際需求，有時精心打造的亮點不具有示范效應，沒有推廣價值，引起了群眾反感。比如，2013年，在團縣委工作時，為完成留守學生之家建設檢查任務，規(guī)定建設數(shù)量，但建設好后又未對如何真正發(fā)揮作用進行專題研究，結果閑置了很多地方，沒有發(fā)揮作用。又比如：縣上下達我鎮(zhèn)的固定資產(chǎn)投資任務90300萬元，為了完成任務，我們將省上投資項目220KVA輸變電站的投資22000萬元納入我鎮(zhèn)進行固投統(tǒng)計，形成了實際上的數(shù)據(jù)“水份”。三是急功近利，忽視可持續(xù)發(fā)展。抓發(fā)展不顧現(xiàn)有家底，超出財力承受范圍，背上債務負擔。比如：在龍陰溝村小屋基新村聚居點、罐頂山村橙香苑新村綜合體等新農(nóng)村建設工程項目上，為追求集中好看，起到立竿見影的效果。把群眾集中在一起修建房屋，建設新村聚居點，修好后政府也沒有主動參與新村管理，忽視了整體功能配套設置，造成資金浪費，最終都由政府兜底，群眾并不接受，效果不理想。在這個問題上，作為政府主要負責人，體現(xiàn)出我科學發(fā)展觀還樹立得不牢，忽視了新村建設中的可持續(xù)發(fā)展問題。
(四)民主集中制執(zhí)行不好。一是決策不民主不科學。參加鎮(zhèn)黨委會議事，聽得多、說得少，研究政府工作說得多、其他工作談得少，如：在研究人事工作時，擔心說多了影響團結，我一般都是聽副書記、書記的意見，自己表達意見時候很少。二是未嚴格執(zhí)行“三重一大”制度。溝通協(xié)調(diào)不暢，吸納建議意見不佳。如：在鎮(zhèn)文體中心建設中，直接安排經(jīng)辦人員就干了，沒有跟分管領導的溝通，影響了職工團結。有時重大問題沒有經(jīng)過集體研究而幾個人就決定了，如：在團縣委工作時，由于人員較少，有時采購物品就自己安排了，沒有堅持重大事項集體研究的原則。三是議事效率不高。存在議而不決、久拖不決現(xiàn)象，如：在國土局工作時對于礦山企業(yè)的復墾保證金收取問題，由于總是顧忌收取難度，沒有思考如何解決，導致工作拖延很久，結果還是在領導的再三催促下才下定決心，耽誤了保證金的收取時間;又如，在處理港城大道征地拆遷安置點修建工作時，雖多次研究，但在涉及項目進度要求和部分群眾的切身利益之間舉棋不定，導致工作推進緩慢，群眾意見很大。
(五)作風不務實，抓工作落實不力。一是抓具體、抓細致做得不好。作為政府“一把手”，帶頭抓經(jīng)濟發(fā)展的效果不明顯，在帶頭落實、執(zhí)行縣委、縣政府的決策部署上，習慣牽大頭，劃大字，不愿抓細活。習慣于看看文件，作點批示，把任務直接交給分管領導，沒有進行深層次的思考謀劃，往往就是點一點，說一下就算完事。二是督促檢查少，親力親為少。會議開得多、電話打得多、安排工作多，深入一線少、事后過問少、檢查落實少。比如，5.12煤礦事故以后，在安全生產(chǎn)工作上，本應該進一步強化力度落實監(jiān)管責任。但是，自己對此沒能引起足夠重視，平時對安全工作仍然停留在出臺文件，開會上，強調(diào)的多。即使下去了，對企業(yè)的安全隱患具體在哪里，風險又具體在哪里，自己沒有做深入查看，提出有效防范措施，安全檢查流于形式。三是不敢擔當。依法從政，依法行政膽量不足，不敢大膽依法處理涉訪涉訴問題。處在鎮(zhèn)長這個角色，考慮更多是解決問題，擺平不鬧事，存在“花錢買平安”思想，對群眾的一些無理述求抵制不夠，怕出事，怕鬧事。比如，今年春節(jié)發(fā)生一起車禍，受害人家屬大鬧公安機關，提出高額賠償要求，我作為鎮(zhèn)長考慮的還是不要把事態(tài)鬧大，盡量調(diào)解雙方用錢解決問題，沒有堅決進行打擊，客觀上助長了其囂張氣焰。四是調(diào)研決策不深入。有依賴思想，希望等著書記或縣上領導來決策，生怕“板”拍錯了，不敢擔當。比如：在川南蔬菜科技園建設中，由于前期情況不熟，認為有上級領導把關，少有主動去研究解決問題，導致現(xiàn)在該項目進展速度不夠理想，部分項目進展緩慢。
(六)群眾感情淡漠，開展基層群眾工作不力。一是聯(lián)系群眾走形式。習慣在辦公室批文件，到基層搞調(diào)研解決問題時間少，任鎮(zhèn)長近半年，還有些遠點的村沒有走到。比如：對我鎮(zhèn)的五保戶、低保戶等關心不夠，平時只想到該劃撥的經(jīng)費足額保障就行了，沒有去真正關心幫助他們解決實際困難。垃圾處理場的搬遷戶李XX，多次到我辦公室來反映要求解決其過渡費問題，我雖然了解了其情況，但始終把他視為找政府的麻煩，沒有主動去研究解決問題的辦法，而是把問題轉給群工辦的同志去辦理，辦理情況怎么樣，有沒有解決實際問題，沒有去關注。這體現(xiàn)出我在面對群眾時，沒有擺脫機關習氣，脫離了群眾。二是群眾工作方法單一。往往是群眾到辦公室來反映問題多，自己主動上門服務很少，習慣于安排指揮分管領導和村、社區(qū)人員去協(xié)調(diào)處理，沒能真正掌握第一手資料，也拉大跟群眾的距離。比如今年大水壩村一戶低保戶房子垮了，無家可歸，村上反應情況后，我只是電話進行了安排，沒有實地去了解情況，也沒有全程跟蹤督導解決問題，后來想想，還是覺得自己作為鎮(zhèn)長，對群眾疾苦太冷漠了。
(七)維護群眾利益不到位。一是落實惠民政策走樣變調(diào)。考慮基層實際不夠，存在“層層加碼”現(xiàn)象，缺乏實事求是的精神。比如：在新農(nóng)合集資工作中，為了追求數(shù)據(jù)漂亮，加大村上工作任務，造成村上工作壓力大，負擔重。又如：我鎮(zhèn)群眾用電問題一直未得到根本解決，群眾意見很大，人代會也多次提出意見要求解決，我總是覺得電力問題是由縣上統(tǒng)籌進行改造，政府的工作力量有限，又缺乏資金，也沒有隨時與縣上相關部門銜接，所以一直未主動去解決。二是保護群眾合法權益不力。比如，林坎社區(qū)老街棚戶區(qū)改造工程，涉及拆遷108戶，到目前只拆了90戶，仍有18戶未簽拆遷協(xié)議，啟動3年多來沒有建成一棟樓、一條道，群眾對此怨聲載道;征地拆遷補償?shù)�，得不到群眾的理解支持配合，縣城垃圾處理場、林坎社區(qū)老街棚戶區(qū)改造、港城大道建設，不少拆遷戶仍然租房住，生活十分困難。
(八)為官不為，缺乏進取精神。一是解決遺留問題不力，有畏難情緒。處理歷史遺留問題、復雜棘手難題，層層轉簽的時候多，站在一線抓推進少、親自督促落實少。比如，鎮(zhèn)上歷年來進行農(nóng)村路網(wǎng)建設，造成多數(shù)村都存在工程負債，我到鎮(zhèn)上工作后，也了解到了很多這方面的情況，但我考慮到鎮(zhèn)上資金緊張，對這些遺留問題未專題進行研究，也未及時與上級協(xié)調(diào)溝通，造成債務負擔一直未有效解決。又比如：2012年，全團開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)實體化大團委建設工作，時間緊、任務重，需要全縣上下共同努力才能完成，但我并沒有安排專題會議進行部署，讓相關負責人以下達文件和視頻會議等方式進行安排，對工作的落實情況也未作督促檢查，結果導致工作開展不平衡，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)被抽查不合格，影響了瀘縣的成績。二是被動作為多，主動作為少。在執(zhí)行黨的路線方針、政策方面認識不到位，分析問題不透徹。有時候通過新聞媒體已經(jīng)知道中央政策的主要精神，但仍然要坐等省上、市上乃到縣上的文件出臺了，才去抓貫徹、抓落實。比如，社區(qū)干部的“五險”政策早在2013年就下發(fā)文件，但一直拖到今年市委開展專項督查才落實，存在慢作為現(xiàn)象。三是在崗不在位，履職不盡責。比如，在團委工作時，由于工作壓力較小，平時上班松松散散，沒事的時候就是看看報，上上網(wǎng)，沒有主動去思考工作創(chuàng)新，主動去服務青年群眾，工作兩年，成績平平，沒有盡到應盡的責任。四是工作因循守舊，缺乏敢闖敢試和創(chuàng)新的勇氣。創(chuàng)新意識不夠強，工作思路有待進一步拓寬。比如：今年我鎮(zhèn)村是縣上農(nóng)村綜合配套改革試點村，我在工作中，顧忌到農(nóng)村產(chǎn)權未落實等問題，沒有去思考改革的突破點，也缺乏改革試點所需的新點子、新辦法、新思路，也沒能很好地站在領導的角度去研究、解決問題，導致目前推進十分緩慢。
(九)貪圖安逸，律己不嚴。一是吃苦耐勞的精神弱化。走上領導崗位后，確實在艱苦奮斗精神上蛻化了，勤儉節(jié)約上也有些疏忽。比如在工作中曾經(jīng)也跟相同職位的人比過待遇，覺得自己干得多，待遇卻差多了，出現(xiàn)過相互攀比的情況。在日常生活中有意無意的追求穿名牌，這些都造成與群眾產(chǎn)生了距離。二是好面子，講排場。平時工作接待上級和外地同志時，為了搞特色、撐面子，超標準、超規(guī)格進行接待，錯誤地認為接待就是生產(chǎn)力，只要本鎮(zhèn)有的就上，離“光盤”要求還有較大差距，導致餐桌上的浪費較多，同時，對本鎮(zhèn)“三公”經(jīng)費管理不嚴，對一些奢侈浪費現(xiàn)象沒有嚴厲制止，與勤儉節(jié)約辦大事的要求有較大差距。三是自我要求不嚴。表現(xiàn)在：在外面吃飯自己很少掏錢，別人買單多，吃公家飯多。這些都是自己奢靡之風滋長表現(xiàn)，影響了黨員干部的形象。四是在遵守紀律方面，存在走讀現(xiàn)象，未嚴格準時上下班，未嚴格執(zhí)行請假報告制度，缺乏扎根基層工作的精神。同時，工作中有時對別人要求“白加黑”、“五加二”，但自己卻不能每次都做到。
需要說明的問題：一是“三公”經(jīng)費支出方面：嚴格遵守上級有關規(guī)定和要求，無高消費、亂消費情況。沒有新購公務用車，無公務用車購置經(jīng)費支出。二是職務消費方面：八項規(guī)定出，職務消費上支出有超標現(xiàn)象，接待應酬消費有超標現(xiàn)象，工作餐喜歡吃有特色的，現(xiàn)已整改。三是人情消費方面:擔任領導干部以來，本人沒有大辦酒席，沒有以婚喪嫁娶、喬遷新居、生病住院、過生日等借機斂財，沒有人情消費。四是在公務用車方面：目前有一臺公車，品牌是帕薩特，該車購置于2007年，當時售價19.8萬元，排量1.8升。五是辦公用房方面：辦公室15平方米，將按規(guī)定予以整改。六是個人住房車輛方面：現(xiàn)有商品住房2套，其中1套位于區(qū)灝景雅筑，購于2007年，面積150平方米，購買價31萬元;另1套位于區(qū)水晶城，購于2009年，面積135平方米，購買價35萬元;住房資金來源是個人儲蓄和父母支持。有私家車一輛，車價16萬元。七是在家人和直系親屬方面：愛人在市職業(yè)技術學院任教師，兒子在讀幼兒園;家屬、子女、直系親屬沒有經(jīng)商辦企業(yè)。八是干部使用方面：沒有違規(guī)提拔使用干部。九是工程招投標方面：沒有利用自己的職權和職務影響謀取私利，沒有插手招投標工程項目。十是收取紅包、禮金方面：八項規(guī)定出，收受過個別朋友的禮金。沒有收受過任何部門、企業(yè)的紅包、禮金。十一是黃賭毒方面：自己沒有參與黃賭毒，也沒有為黃賭毒提供保護傘。十二是進出私人會所方面：八項規(guī)定出臺后，沒有進出過私人會所，也沒有持有相關會員卡，并承諾今后不出入私人會所和持會員卡。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
(一)理想信念動搖。理想信念是人的精神世界的內(nèi)核，是精神靈魂的支撐，是一個人奮斗目標和前進方向的指路燈，是人生的價值導向。我生長在干部家庭，受正統(tǒng)思想教育長大，大學便積極加入了中國共產(chǎn)黨，一直以來自認為信念堅定，黨性覺悟還比較強，但工作以后，忙于事務，放松了對思想的改造，淡化了理想信念的思考，理念和實踐產(chǎn)生脫節(jié)。通過認真系列講話特別是重要講話精神，對標那些為了共產(chǎn)主義理想獻出生命的先輩先烈們，對標焦裕祿、畢世祥、蘭輝等同志的先進事跡，我深感差距甚遠。反思起來，自己“四風”等方面問題產(chǎn)生的根源還是“總開關”把得不牢，沒有與時俱進地開展理想信念教育，沒有較好地進行自我教誨造成的。
(二)憂患意識不強。由于從小家庭條件比較優(yōu)越，長期在順境中長大，缺乏苦難生活、艱苦環(huán)境的磨練，造成憂患意識不強。擔任領導干部以來，逐漸習慣了在辦公室提要求、喊任務，丟失了從群眾中來，到群眾中去的根本方法，出現(xiàn)了脫離群眾、脫離實際的問題。在推動工作尤其是制定政策時，以為鎮(zhèn)政府定了，群眾就會認可，向群眾問計不多。在解決一些關系群眾切身利益的問題和矛盾時，缺乏往實里做、往深里做的韌勁，導致很多問題解決得不及時、不徹底。在處理群眾和信訪問題上，沒有換位思考、身臨其境，忽視了群眾感情，導致沒有深入了解他們的疾苦，沒能真正地為他們解決問題。對比焦裕祿同志身患重病，仍然堅持全身心撲在群眾脫貧致富上，直到生命最后一刻，深深感到自己作為一名共產(chǎn)黨員，差距還太大。
(三)群眾感情淡漠。由于之前在機關工作時間較長，與群眾直接打交道的機會不是很多，與群眾感情疏遠，到鎮(zhèn)上擔任領導后，工作條件越來越好，不由自主地產(chǎn)生優(yōu)越感和自滿情緒，群眾意識、群眾感情就逐漸淡化，對群眾的疾苦不再感同身受了，思考問題更多關注當前經(jīng)濟發(fā)展，忽視群眾現(xiàn)實利益。在發(fā)展項目時，在經(jīng)濟發(fā)展與群眾現(xiàn)實利益的天平上，群眾利益的分量越來越輕了。在處理對上負責和對下負責的態(tài)度上，對誰負責、讓誰滿意的問題上，把群眾忘記了，擺不正位置。特別是近些年來，在處理的群眾信訪和上訪問題上，更多看到的是群眾對政府工作的不理解、不支持，信訪不信法，主觀認為他們素質低、不講理，忽視了換位思考，沒有真正的體驗群眾的難處，說話、做事、決策上站在了群眾的對立面。對照“四面鏡子”和“三嚴三實”找差距，對標身邊的曾玉才、毛立珍等先進事跡，才發(fā)現(xiàn)是自己沒能堅持好黨性修養(yǎng)造成的結果，是黨性修煉不足的表現(xiàn)。
(四)紀律觀念松弛。隨著平時工作任務的加重，忙于事務，會務，逐步放松對自身紀律和分管班子、職工紀律的要求，認為抓發(fā)展、保穩(wěn)定才是大事，個人紀律是小事，是個人的私事，沒必要太認真、太過細。時間一長，自身就放松了要求，整個團隊的紀律觀念、執(zhí)行能力就開始減弱，導致一些小細節(jié)變成了壞作風，小事情變成了大問題，小矛盾變成了大隱患。最終影響的還是單位整體形象和整體戰(zhàn)斗力。在這次教育實踐活動中，我集中學習了警示教材，剖析了李崇禧、李春城、郭永祥等貪污腐敗典型案例和我縣一些黨員干部違規(guī)違紀案例，從那些腐敗蛻化分子身上，看清了他們都是從不注重小節(jié)開始，放松了從嚴要求后，才從量變到質變，一步一步滑向犯罪深淵，走到了黨和人民的對立面。這使我更加深刻認識到“小節(jié)不保，大節(jié)必失”的重要性，必須從細微處改作風，從小口上看缺口，做到慎獨慎初慎微、自重自省自警，在作風建設上樹好標桿，發(fā)揮好示范帶頭作用。
三、今后的努力方向和改進措施
(一)加強理論學習，不斷增強黨性修養(yǎng)。一是加強對、黨中央重大戰(zhàn)略部署學習，深化對一系列重要講話的理解認識，依托講壇和清華遠程教育學習平臺，加強法律法規(guī)的學習。另外，計劃在今年內(nèi)完成新形勢下群眾工作課題調(diào)研1個，形成專題調(diào)研報告。二是積極參加鎮(zhèn)黨委中心組和機關干部學習，健全日常學習制度，充分保障學習時間，豐富學習形式、提高學習效率，堅持每天學習1小時以上，每年讀書筆記不少于2萬字，并隨時記錄心得體會和反思。不斷提高思想理論素養(yǎng)，堅定道路自信、理論自信、制度自信。三是積極對標先進典型，改正自身不足。焦裕祿、蘭輝、孔繁森等等先進人物都是我學習的榜樣，要對照他們找到自身存在的缺點，反思自己的不足，學習他們扎根基層、一心為民、吃苦在前、享樂在后的高尚品質，不斷改造自己思想，不斷提升自身素質。
(二)強化宗旨意識，牢固樹立群眾觀念。堅持以群眾需求為導向，帶頭經(jīng)常深入基層，帶頭落實聯(lián)系村，后進支部、困難群眾、重點企業(yè)制度，指導幫助聯(lián)系村和困難群眾發(fā)展生產(chǎn)、增加收入，堅持從群眾安居樂業(yè)、長遠生計的角度去謀劃、思考，解決好服務群眾“最后一公里”的問題。嚴格執(zhí)行黨員干部聯(lián)系基層、服務群眾相關規(guī)定，堅持深入群眾開展調(diào)查研究，對給基層和群眾作出承諾的事情，窮盡一切辦法也要立說立行，說到做到，“不放空炮”。通過開展“走基層”等活動，常接地氣，把政策帶下去，把致富信息待下去，鼓勵群眾對黨委政府工作提出意見建議，充分掌握第一手資料，使各項工作的開展能急群眾之所急，想群眾之所想，切實提高群眾滿意度。
(三)強化主動作為，推動得勝全面發(fā)展。一是全面實施工業(yè)提振。大力實施工業(yè)強鎮(zhèn)發(fā)展戰(zhàn)略，著力壯大特色農(nóng)產(chǎn)品加工、商貿(mào)物流等產(chǎn)業(yè)集群，扶持一批重點骨干企業(yè)和小微企業(yè)做大做強，加大招商引資力度，拓寬招商引資領域，力爭培育產(chǎn)值上3000萬元的中型企業(yè)3個。不斷優(yōu)化調(diào)整現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)結構和稅源結構，強化對企業(yè)跟蹤服務，特別是加強對杏林醫(yī)藥、阿斯特器械、新康意等一批新入駐園區(qū)重點項目的對接服務工作，切實增強發(fā)展后勁。二是深化農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展和新農(nóng)村建設。要以農(nóng)村產(chǎn)權制度改革為基礎，以農(nóng)村綜合配套改革為契機，深化農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，重點加大綜合配套改革試點工作力度，探索農(nóng)村發(fā)展新路，煥發(fā)農(nóng)村發(fā)展新活力。要以港城大道建設為機遇，不斷推進沿線蓮花新村、謝書臺新村等一批新村建設，造福廣大農(nóng)民群眾。三是突出培育三產(chǎn)經(jīng)濟。大力發(fā)展住宿餐飲業(yè)，積極發(fā)展農(nóng)村金融組織和小額信貸，加快發(fā)展物流配送、電子商務、信息咨詢等新興業(yè)態(tài)，努力構建與新型工業(yè)相配套、與城市發(fā)展相協(xié)調(diào)、與民生需求相適應的現(xiàn)代服務業(yè)體系。
(四)牢記為民宗旨，切實服務民生。一是促進全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)。，落實城鎮(zhèn)新增就業(yè)198人;城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)55人;就業(yè)困難人員再就業(yè)10人;城鄉(xiāng)殘疾人居家靈活就業(yè)240人;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%;新型農(nóng)民培訓200人;農(nóng)民實用技術培訓2萬人;青年勞動者技能培訓90人;城鎮(zhèn)新增殘疾人就業(yè)10人;為有需求的殘疾人提供職業(yè)技能培訓20人。二是提升衛(wèi)生服務水平。實現(xiàn)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險覆蓋3810人;新型農(nóng)村合作醫(yī)療參合率99.71 %;城鄉(xiāng)醫(yī)療參合農(nóng)民醫(yī)療報銷比例75%;城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療標準年為人均320元;殘疾人家庭無障礙改造6戶;重度殘疾人城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保率100%;城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險覆蓋716人;農(nóng)村五保供養(yǎng)年人均供養(yǎng)標準3000元。三是完善社會保障體系。加大社會救助、保障性住房建設和農(nóng)村危房改造力度，切實保障困難群眾的基本生活。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險覆蓋23406人;參保繳費10856人;完成農(nóng)村D級危房改造130戶，其中低保戶107戶。
(五)廉潔自律，抓好正風肅紀。一是帶頭改進工作作風。嚴格執(zhí)行中央、省、市、縣厲行節(jié)約、反對浪費各項規(guī)定，嚴格執(zhí)行個人事項報告制度，定期向黨組織匯報思想、工作、紀律執(zhí)行情況，嚴格管理分管干部隊伍，嚴格管理親屬。二是帶頭執(zhí)行財經(jīng)紀律。加強財務管理，嚴格控制“三公”經(jīng)費支出，強化制度機制建設，盡量將每一分錢都用在刀刃上。三是帶頭開展“9+X”專項治理。突出治理侵害群眾切身利益，行政行為不規(guī)范等問題，不斷深入開展機關行政效能建設，強化首問責任制、限時辦結制、責任追責制等制度執(zhí)行見效，不斷簡化辦事環(huán)節(jié)，不斷優(yōu)化辦事環(huán)境，不斷提高服務質量，打造務實高效廉潔政府。
以上對照材料一定還有查找不到位、剖析不到位、整改措施不到位的地方，懇請領導、同事批評指正。我將虛心接受意見，切實加強整改，樹立黨員干部的良好形象。請大家予以監(jiān)督。
