篇一:講奉獻(xiàn)有作為主持詞
根據(jù)市局統(tǒng)一部署,我分局均已全面組織開展“講責(zé)任、講奉獻(xiàn)、講紀(jì)律”教育活動。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)行業(yè)相關(guān)文件和各級領(lǐng)導(dǎo)的講話及一些經(jīng)典文章,再結(jié)合工作實踐,讓我體會到:“講責(zé)任、講奉獻(xiàn)、講紀(jì)律”是相輔相成、相互作用的有機(jī)整體;講責(zé)任是基礎(chǔ),講奉獻(xiàn)是境界,講紀(jì)律是保障。
一、要夯實“講責(zé)任”這個基礎(chǔ),首先必須忠實履行職責(zé)、正確行使權(quán)力、提高思想水平和工作能力。責(zé)任是每個人完整人格的重要組成部分,是全行業(yè)各級員工對自己的角色和應(yīng)履行的職責(zé)義務(wù)的詮釋,我們必須充分認(rèn)識、完整理解、認(rèn)真踐行、卓有成效。
(1)要用講政治的態(tài)度來講責(zé)任。具備強(qiáng)烈的責(zé)任心,就不會怨天尤人,拈輕怕重,就不會混時度日,得過且過。
(2)要肩負(fù)好社會責(zé)任。樹立負(fù)責(zé)任的煙草行業(yè)形象,就要發(fā)揮專賣專營體制性優(yōu)勢,大力弘揚(yáng)和認(rèn)真踐行“國家利益至上、消費(fèi)者利益至上”行業(yè)共同價值觀。
(3)要忠實履行好職責(zé)。要認(rèn)真履行自己的崗位責(zé)任,有“不推卸”意識,敢于挑起重?fù)?dān),盡職盡責(zé),做好本職工作。無論從事什么工作,只有具有高度的責(zé)任感,才能得到大家的信任,才能為社會做出貢獻(xiàn)。
二、要提升“講奉獻(xiàn)”這個境界,首要的是珍惜工作機(jī)會、立足崗位奉獻(xiàn)、發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)!胺瞰I(xiàn)是一種真誠自愿的付出與收獲,是一種純潔高尚的精神與境界,是愛心的流露、境界的升華、美德的弘揚(yáng)。”對共產(chǎn)員來講,奉獻(xiàn)是自己的神圣職責(zé)和義務(wù),而且還必須履行好。
(1)奉獻(xiàn)是共產(chǎn)黨員的永恒追求,黨員能不能講奉獻(xiàn),關(guān)系到能不能保持黨的先進(jìn)性。在戰(zhàn)爭年代,許多黨員的身份是秘密的,群眾卻能從你的言行中看得出來誰是共產(chǎn)黨員;在現(xiàn)實生活中,黨員的身份是公開的,但群眾仍然能通過你的一言一行來判斷誰是真正的共產(chǎn)黨員,是不是在代表他們的根本利益。無論時代發(fā)生怎樣的變化,奉獻(xiàn)精神永遠(yuǎn)熠熠生輝,永遠(yuǎn)是鼓舞和激勵人們奮發(fā)向上的巨大力量。
(2)在行業(yè)發(fā)展的新形勢下,我們必須樹立正確的利益觀,將“國家利益至上、消費(fèi)者利益至上”行業(yè)共同價值觀作為處理問題的根本原則,正確看待利益,不為私心所擾,不為名利所累,不為物欲所惑,堅決克服大手大腳、鋪張浪費(fèi)行為,堅決杜絕攀比現(xiàn)象,樹立過緊日子的思想,堅持做到勤儉辦企業(yè),形成勤儉節(jié)約的良好風(fēng)氣。
(3)保持行業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展,需要每一名職工充分認(rèn)識到“兩個至上”和“卷煙上水平”的重要性,正確對待組織,正確對待同志,正確對待個人,始終牢記“標(biāo)準(zhǔn)要高、節(jié)奏要快、工作要實、狀態(tài)要好”的要求,珍惜來之不易的工作機(jī)會,認(rèn)真學(xué)習(xí),深入研究,努力提高自己的工作能力,潛心做事,低調(diào)做人,為“卷煙上水平”奉獻(xiàn)自己的智慧和力量。
三、要強(qiáng)化“講紀(jì)律”這個保障,首要的是嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、嚴(yán)格落實部署、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度。應(yīng)當(dāng)肯定,當(dāng)前我們在執(zhí)行紀(jì)律方面,絕大多數(shù)員工是遵守紀(jì)律的。但也必須看到,面對新形勢、新任務(wù)和新要求,一些員工的思想和能力還存在一些與行業(yè)改革發(fā)展要求不相適應(yīng)的問題:“有的上有政策下有對策,不講政治,不顧大局,拉幫結(jié)派,搞利益聯(lián)盟;有的理想信念喪失,是非不分,明哲保身,做好好先生,犯自由主義;有的宗旨意識淡薄,只講個人利益、人情關(guān)系,違背集體決定,擅作主張,自行其是;有的當(dāng)面一套,背后一套,有令不行,有禁不止,把自己或自己管理的部門搞成不受組織約束和監(jiān)督的個人領(lǐng)地!鄙鲜霈F(xiàn)象雖為少數(shù),但對行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的負(fù)面影響極大,我們決不能等閑視之,聽之任之,必須認(rèn)真加以糾正。
“講責(zé)任、講奉獻(xiàn)、講紀(jì)律”是實現(xiàn)“卷煙上水平”戰(zhàn)略任務(wù)的迫切要求,也是踐行“兩個至上”行業(yè)價值觀努力提高干部員工的整體素質(zhì),認(rèn)真履行崗位職能,卓有成效地做好本職工作的必然要求。所以,我們要切實增強(qiáng) “講責(zé)任、講奉獻(xiàn)、講紀(jì)律”的自覺性和責(zé)任感,要堅決克服只講權(quán)利不講責(zé)任、只講待遇不講奉獻(xiàn)、只講自由不講紀(jì)律的不良現(xiàn)象,自覺做到“講責(zé)任、講奉獻(xiàn)、講紀(jì)律”,以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機(jī)感、“坐不住”的責(zé)任感,全力推進(jìn)“卷煙上水平”各項工作的落實,以“講責(zé)任、講奉獻(xiàn)、講紀(jì)律”的各項要求約束自己,以“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新”的最好精神狀態(tài)支撐自己,為全面推進(jìn)“卷煙上水平”作出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
篇二:講奉獻(xiàn)有作為主持詞
溝通能力是評價一個人素質(zhì)高低的重要指標(biāo)。溝通對于企業(yè)的重要性更是不言而喻。可以說,溝通成本是企業(yè)最大的成本。沒有溝通的效率,就沒有企業(yè)運(yùn)營的效率。沒有溝通的質(zhì)量就沒有企業(yè)運(yùn)營的質(zhì)量。沒有良好的溝通,企業(yè)就沒有凝聚力。沒有良好的溝通,企業(yè)也沒有戰(zhàn)斗力。因此,提高每個員工的溝通能力,尤其是管理者的溝通能力,是提高企業(yè)管理水平的重要途徑。
通過學(xué)習(xí)一部分資料,總結(jié)成功溝通應(yīng)該把握幾點實用方法。
一、分清對象。分清對象是成功溝通最重要的前提。要根據(jù)不同的對象,采取不同的溝通方式。首先明確溝通對象的社會身份,對方是商人?還是官員?還是其它什么身份;其次要清晰對方與自己的關(guān)系,是上下級關(guān)系?還是合作關(guān)系?還是親情關(guān)系;再次要明確自己與溝通對象之間有沒有利害沖突,有沒有溝通的禁區(qū);再次要明確對方的性格特點,知識水平,當(dāng)然這有賴于對溝通對象的了解;最后要把握溝通對象喜歡的溝通方式,對方是喜歡開門見山、直言不諱;還是喜歡點到為止、心照不宣。
二、明確目標(biāo)。在溝通之前明確溝通的目標(biāo)非常重要。也就是通過溝通,期望達(dá)到怎樣的結(jié)果。很多時候,往往溝通成為了一種閑扯,溝通了很久,結(jié)果什么問題都沒解決,浪費(fèi)了雙方很多時間。這是典型的沒有明確溝通目標(biāo)造成的結(jié)果。因此一次溝通的事情不要太多,兩件就足夠了。
三、做好準(zhǔn)備。分清溝通對象、明確溝通目標(biāo)都是溝通前的準(zhǔn)備。但是最重要的溝通準(zhǔn)備是制定溝通方案,也就是明確如何去溝通;該說那些話;該以怎樣的方式講話;該如何應(yīng)答對方可能提到的問題等。這些都要在溝通前做到心中有數(shù)。
四、尊重第一。無論是與比自己地位高的人溝通,還是與比自己地位低的人溝通,都要尊重對方。這種尊重是發(fā)自內(nèi)心的尊重,而不是做樣子。在溝通過程中,自己的肢體語言非常重要,也許自己一個不經(jīng)意小動作、一個眼神都可能影響自己的形象,影響對方的溝通情緒。
五、注意場合。溝通前應(yīng)衡量這件事應(yīng)該在什么場合說,有時私下的溝通效果更好。越正式的場合,說話越要委婉,否則很容易被理解成指責(zé)。
六、控制語速、語調(diào)。在溝通中,要做到有話好好說,有話慢慢說,要學(xué)會控制自己的語速。語速太快,容易給對方造成壓迫感,會給對方留下“不沉穩(wěn)、心浮氣躁”的印象?刂普Z速還可以給自己留出思考的時間,讓自己做到邊想邊說,想好再說。而做到這一點,需要?dú)v練。要切記:要用腦袋指揮嘴巴,而不是想到那里講到那里。真誠不等于說心里話。同樣大聲說話不代表就理直氣壯。
七、溝通是雙方的事情,不是一個人演講,要注意與溝通對象的互動。這種互動不僅僅是語言的互動、適當(dāng)?shù)馁澝、溝通?nèi)容的確認(rèn),還包括眼神、肢體語言的交流與互動。沒有高質(zhì)量的互動,就沒有成功的溝通。
八、不要輕易打斷對方。不管溝通對象的身份如何,都不要輕易打斷對方。輕易打斷對方顯得自己很不禮貌。打斷對方,會影響對方的講話思路,也會影響對方講話的積極性。如果對方覺得自己不受尊重,可能很多想講的話都不講了。有問題,有不同意見,完全可以在對方講完后再說。即使對方有些言語是錯誤的,也要讓對方講,也不要輕易打斷對方。這體現(xiàn)了一個人的修養(yǎng)。
九、善于啟發(fā)。那些溝通的高手,總是善于激發(fā)別人講話,他們總是善于把握對方的閃光點,給對方以鼓勵,調(diào)動對方的講話熱情。能否做到這一點,取決于自己的知識水平,也取決于自己對人情世故的把握程度。溝通的功夫也在“詩外”。
十、多聽少說。溝通是聽的水平,然后才是說的藝術(shù)。在溝通的過程中,要認(rèn)真地聽,深入把握對方語言的內(nèi)在含義,然后再有針對性地講。另外,言多必失,不該說的一定不要說。該說的,也要想好再好。上帝給我們兩個耳朵、一個嘴巴,就是讓我們多聽少說。
十一、著眼于將來解決問題,不要對已經(jīng)發(fā)生的事情死追不放,更不能全盤否定。很多事情不是非黑即白的,可能雙方都對,堅持己見無助于解決問題。
十二、交淺不言深。“交淺不言深”是溝通的一條重要原則。說話要分對象,說話的分寸要看與溝通對方的關(guān)系到了什么份上。這是很簡單的道理,但是我們往往卻忽視了這一點。比如與關(guān)系不是很貼的人開過頭的玩笑,直言不諱地指出別人的不足等,雖然是自己出于好心,結(jié)果反而引起對方的不快。
十三、懂得包容。由于大家的知識背景不同、價值觀不同、人生經(jīng)歷不同,也就造成了大家對同一句話有不同的理解,誤解也就產(chǎn)生了。在溝通中,產(chǎn)生誤解是很正常的事情。化解誤解的方法惟有包容,要站在善意的角度來理解對方的語言,而不是以自我利益為中心來理解對方的語言。做到這一點非常的不容易,這需要開闊的心胸、比較高的人生覺悟。
十四、完美收尾。對溝通而言,有一個好的收尾非常重要。溝通該結(jié)束的時候,一定要立刻結(jié)束,否則不僅浪費(fèi)雙方的時間,更會讓雙方很尷尬。一般溝通收尾時,會確認(rèn)一下雙方溝通的內(nèi)容、達(dá)成的共識。另外,溝通收尾要禮貌、有禮節(jié),有時甚至要向?qū)Ψ奖磉_(dá)謝意。