本頁講述了工程造價(jià)專業(yè)畢業(yè)后能做什么工作、用人企業(yè)招聘需要的要求、就業(yè)后的工資待遇、工程造價(jià)專業(yè)在哪些城市比較吃香以及同類專業(yè)還有哪些專業(yè)比較好。
工資待遇
截止到 2013年12月24日，39309位工程造價(jià)專業(yè)畢業(yè)生的平均薪資為 5759 元，其中10年以上工資1000元，應(yīng)屆畢業(yè)生工資3166元，0-2年工資3580元，6-7年工資3686元，3-5年工資5395元，8-10年工資9755元。
招聘要求
針對(duì)工程造價(jià)專業(yè)，招聘企業(yè)給出的工資面議最多，占比92%;不限工作經(jīng)驗(yàn)要求的最多，占比46%;大專學(xué)歷要求的最多，占比40%。
就業(yè)方向
工程造價(jià)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在工程(造價(jià))咨詢公司、建筑施工企業(yè)(乙方)、建筑裝潢裝飾工程公司、工程建設(shè)監(jiān)理公司、 房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、設(shè)計(jì)院、會(huì)計(jì)審計(jì)事務(wù)所、政府部門企事業(yè)單位基建部門(甲方)等企事業(yè)單位，從事工程造價(jià)招標(biāo)代理、 建設(shè)項(xiàng)目投融資和投資控制、工程造價(jià)確定與控制、投標(biāo)報(bào)價(jià)決策、合同管理、工程預(yù)(結(jié))決算、工程成本分析、工程咨詢、 工程監(jiān)理以及工程造價(jià)管理相關(guān)軟件的開發(fā)應(yīng)用和技術(shù)支持等工作。
就業(yè)崗位
預(yù)算員、造價(jià)工程師、造價(jià)員、土建預(yù)算員、工程造價(jià)師 預(yù)結(jié)算、土建造價(jià)工程師、安裝造價(jià)工程師、土建工程師、工程預(yù)算員、安裝預(yù)算員、土建造價(jià)師、項(xiàng)目經(jīng)理等。
城市就業(yè)指數(shù)
工程造價(jià)專業(yè)就業(yè)崗位最多的地區(qū)是北京。薪酬最高的地區(qū)是淮南。
就業(yè)崗位比較多的城市有：北京[3596個(gè)]、上海[2432個(gè)]、廣州[1730個(gè)]、武漢[1593個(gè)]、深圳[1463個(gè)]、成都[1390個(gè)]、重慶[1051個(gè)]、南京[969個(gè)]、杭州[801個(gè)]、西安[777個(gè)]等。
就業(yè)薪酬比較高的城市有：淮南[12499元]、佛山[11332元]、德州[8999元]、北京[8420元]、蘇州[7874元]、赤峰[7665元]、無錫[7399元]、上海[7180元]、昆明[7095元]、眉山[7000元]、萊蕪[6999元]等。
同類專業(yè)排名
工程造價(jià)專業(yè)在專業(yè)學(xué)科中屬于管理學(xué)類中的管理科學(xué)與工程類，其中管理科學(xué)與工程類共9個(gè)專業(yè)，工程造價(jià)專業(yè)在管理科學(xué)與工程類專業(yè)中排名第3，在整個(gè)管理學(xué)大類中排名第15位。
在管理科學(xué)與工程類專業(yè)中，就業(yè)前景比較好的專業(yè)有：項(xiàng)目管理，工程管理，工程造價(jià)，工業(yè)工程，產(chǎn)品質(zhì)量工程，房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，信息管理與信息系統(tǒng)，管理科學(xué)，管理科學(xué)與工程等。
工程造價(jià)專業(yè)就業(yè)方向與就業(yè)前景分析
工程造價(jià)專業(yè)培養(yǎng)具有工程技術(shù)、管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本知識(shí)，掌握現(xiàn)代管理科學(xué)的理論、方法和手段，能在國(guó)內(nèi)外大中型企業(yè)、工程技術(shù)公司、國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作公司、工程咨詢與評(píng)估公司等、建設(shè)單位、銀行、政府建設(shè)主管部門、科研與教育部門從事項(xiàng)目決策和全過程管理的(復(fù)合型)應(yīng)用型高級(jí)管理人才。
工程建設(shè)管理專業(yè)方向就業(yè)前景
畢業(yè)生主要適合于從事工程建設(shè)項(xiàng)目的全過程管理工作，應(yīng)基本具備進(jìn)行工程建設(shè)項(xiàng)目可行性研究、一般土木工程設(shè)計(jì)和施工建設(shè)、工程建設(shè)項(xiàng)目全過程的投資、進(jìn)度、質(zhì)量控制及合同管理、信息管理和組織協(xié)調(diào)的能力。正是由于建筑人才的短缺，建筑業(yè)已經(jīng)成為一個(gè)名副其實(shí)的“金飯碗”。在北京建筑人才專場(chǎng)招聘會(huì)上， 40 余家企業(yè)以高薪爭(zhēng)相聘請(qǐng)“現(xiàn)代建筑主管人才”，其中，最高年薪達(dá)到 60 萬元，國(guó)有建筑公司的年薪開價(jià) 20 萬元以上，民營(yíng)建筑企業(yè)開價(jià) 30 萬元以上。據(jù)統(tǒng)計(jì)在深圳、上海等地，一般的建筑主管月薪在3000元左右，部門經(jīng)理在5000
