很多人沒有特別背景，自身能力也一般，過著看老板臉色的日子，有時不免做做夢，盼望一朝得到貴人提攜，從此飛黃騰達。其實只要你留意建立好人脈關系，你會發(fā)現，生活中從來不缺貴人，他們可能就是你的朋友、同事，甚至是萍水相逢的人。在前程無憂近日所做的一次“職場處處皆貴人”的調查中顯示，良好的人脈關系對職業(yè)生涯發(fā)展影響甚深。
17.35%的人認為人脈對職業(yè)生涯最重要
有人講30歲以前靠專業(yè)賺錢，30歲以后靠人脈賺錢，可見人脈的重要。在關于哪類因素對職業(yè)生涯影響最大的調查問題中，“個人能力”被公認為第一要素;其次是“機遇”，有30.77%的受訪者認為“機遇”起決定性作用;人脈關系的因素被排在第三位，有17.35%的受訪者感受到人脈的重要性。
調查發(fā)現，男性比女性更關注人脈關系對職場生涯的影響，同時隨著工作時間的增加，人們對于人脈在職場中的作用也愈加看重，國企職員對人脈的關注度高于其他企業(yè)。
另外，不同學歷的人對于“機遇”、“人脈關系”、“個人能力”的重視程度大相徑庭———
本科學歷者對于三要素的關注度為：28.92%、17.46%、36.89%
博士學歷者對于三要素的關注度為：18.42%、13.16%、63.16%
顯然，“個人能力”在博士人群中受到絕對優(yōu)勢的肯定，相對而言，“機遇”和“人脈關系”的作用被弱化了。
四成人沒注重與人結緣
調查顯示，只有48.36%的人是主動出擊建立自己的人脈關系，有34.22%的人是通過朋友介紹增長人脈，只有一小部分人(9.82%)是被動等待別人找上門。外企工作的人主動結識朋友的意識比較強烈，占了50.8%;國企工作者朋友介紹與主動認識的得票率非常接近，分別為40.49%和43.67%。
盡管大多數人認同“人脈關系”的重要性，但仍有45.56%的人僅僅局限于職場中，認為除了8小時工作以外就不必太在意了。另外54.44%人群則表示，尋找貴人與人交往并不能清楚地把界線劃分在職場內，只有做個有心人，更多機會展示自己的優(yōu)勢，才更有可能得到貴人的賞識與幫助。
調查發(fā)現，男性比女性更注重在職場之外的人緣修行，有61.70%的男性受訪者認為職場之外仍是結識貴人的好時機，而持相同觀點的女性朋友僅占49.39%。同時受訪者中隨著工作經驗的增長，對職場之外的人際交往也越來越重視。
前程無憂專家認為，人脈的積累是長年累月的，是一種在工作和生活中養(yǎng)成的習慣，并不是一件要刻意定時完成的項目。不管是一條人脈，或是由人脈伸展出去的人脈，都需要長期的付出與關懷，這樣才能在看似不經意間逐步建立起自己的人脈網。
65.62%的人樂于“君子之交”
調查發(fā)現，65.62%的受訪者認為，與人交往應保持“君子之交淡如水”的心態(tài)，保持朋友間的距離同時尊重個人相對的空間;有14.08%的人是無事不登三寶殿型;有11.16%的人選擇了“親密無間型”;9.13%的人是“心血來潮”型，完全依性格行事。
專家建議，朋友之間的關系同樣需要維護和經營，平時要多與朋友聯(lián)系，同時適當拜訪，這樣可以培養(yǎng)感情。交朋友有功利目的，但并不是朋友間的每一次來往都以利益來估價。友誼的培養(yǎng)需要累積，這樣的人脈關系不但能持久穩(wěn)固，而且會更光亮。
近四成人認為良好人脈能增加職業(yè)機會
良好的人脈究竟對個人會帶來怎樣的幫助?本次調查發(fā)現，34.57%的人認為人脈能給自己增加職業(yè)機會，名列第一。根據人力資源管理協(xié)會與《華爾街日報》共同針對人力資源主管與求職者所進行的一項調查顯示：95%的人力資源主管或求職者透過人脈關系找到適合的人才或工作，而且61%的人力資源主管及78%的求職者認為，這是最有效的方式。前程無憂也曾經做過“最有效的求職途徑”調查，其中“熟人介紹”被列為第二大有效方法。
此外，對于人脈關系的作用，27.8%的人認為有助于業(yè)務發(fā)展，15.89%的人認為對個人職業(yè)指導起重大作用;6.94%的人認為有助于專業(yè)技術上的交流與溝通。
在職場的不同階段，人脈關系的作用也不一樣———
畢業(yè)生更傾向于人脈對個人職業(yè)指導的作用，而隨著工作經驗的豐富，人們也看到了人脈關系對于工作業(yè)務發(fā)展以及跳槽晉升等機會的影響;
剛畢業(yè)的學生在“個人職業(yè)導師”這個選項的得票率有21.35%;
對于已工作3年的受訪者來講，此選項的得票率下降為16.99%;
工作8年的受訪者在此選項的認同率只有9.17%。
與此相反，人脈關系對于個人的“職業(yè)機會(跳槽、晉升)”作用卻是隨著年齡的增長而變大。有42.08%的8年工作經驗者認為人脈關系對“職業(yè)機會(跳槽、晉升)”作用最大，3年工作經驗者選擇此項的為38.58%，畢業(yè)生在此選項的得票率為29.72%。
誰是職場貴人?
誰是職場上的貴人?師長?上司……還是擦肩而過的陌生人?調查結果顯示，大部分人(33.61%)認為，周圍處處皆貴人。另外，朋友(19.13%)、上司(17.63%)、工作上的合作伙伴(11.95%)。另外，雖然大部分人認同職場處處皆貴人的理念，但大多數男性認為朋友中存在貴人的可能性比較大，而更多的女性朋友則把上司作為潛在的貴人人選。
從地域看，北京人似乎更傾向于在朋友中得到貴人緣，而上海人認為貴人緣的機遇在上司老板更容易找到，南方的深圳、廣州一帶更把上司、朋友一網打盡，兩者的得票率非常接近。
從學歷上看，大專本科的受訪者認為朋友與上司中的貴人緣幾率均等，但碩士和博士學歷者卻更看重自己與老板的關系，認為老板更有可能在未來對自己的職業(yè)發(fā)展產生重大影響。
有研究表明：你和世界上的任何一個人之間只隔著四個人，不管你和對方身處何處，哪個國家，哪類人種，何種膚色。不用驚奇，你和布什或拉登之間也只有四個人，而且構成這個奇妙六人鏈中的第二個人，竟是你認識的人，也許是你的父母，也許是你大學同學，更可能是辦公室里每天幫你抹桌子做清潔的阿姨……仔細想想，通過做清潔的阿姨的人際網竟可以讓你聯(lián)系到布什，這是不是很奇妙?
人際網好比一個八腳章魚，每一個八腳章魚在每一天每一分里都在不停地集合、交錯著，只是我們自己常常不自知、不在意，常常和貴人擦身而過!不要只看著人脈中的顯貴，太看重顯貴而忽視其他更多的普通人。在適當的時機，任何一個普通人都可以扭轉乾坤，成為你的大貴人!但也要注意，毫無誠意的點頭之交等于零，人脈需長時間的積累和沉淀。
機遇和貴人是在適當時候出現的適當的人、事、物的組合體。我們無法控制這種完美的巧合何時出現，惟一能做的就是通過控制自己的人脈來給自己創(chuàng)造更多的可能。
