喬布斯是一個(gè)傳奇，他的特殊經(jīng)歷已經(jīng)證明了這個(gè)事實(shí)。一個(gè)人職業(yè)生涯的成功不是偶然的，我們必須抓住精髓，了解其成功背后蘊(yùn)含的職業(yè)規(guī)劃的道理。
一、 職業(yè)規(guī)劃首先興趣愛好開始
喬布斯說過：“成就一番偉業(yè)的唯一途徑，就是熱愛自己的事業(yè)。 如果你還沒能找到讓自己熱愛的事業(yè)，繼續(xù)尋找，不要放棄。 跟隨自己的心，總有一天你會(huì)找到的。”
喬布斯當(dāng)初輟學(xué)而不搬出學(xué)校，就是為了做自己感興趣的事，而不是浪費(fèi)時(shí)間和精力。這不是在提倡輟學(xué)，而是從喬布斯的這段經(jīng)歷中認(rèn)識(shí)到 興趣的重要性。在職業(yè)規(guī)劃中，職業(yè)定位的重要參照坐標(biāo)之一，就是興趣。興趣是個(gè)人積極探究某事物的強(qiáng)烈的認(rèn)識(shí)傾向，并力求認(rèn)識(shí)掌握這個(gè)事物，它會(huì)促使個(gè)人 經(jīng)常參與和展開與之相關(guān)的實(shí)踐和活動(dòng)。而在工作中，興趣則能讓個(gè)人最大限度地發(fā)揮主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，這樣，工作起來才有激情和成就感。
二 、職業(yè)規(guī)劃要有執(zhí)著努力的追求 精神
工作是從來不會(huì)欺騙人的。要想拿高薪，自己做的事也要值那個(gè)價(jià)值。個(gè)人收入和個(gè)人商業(yè)價(jià)值是成正比 的，天上不會(huì)掉餡餅。喬布斯的成功是靠他不懈的努力和長(zhǎng)久的執(zhí)著，才累積起來的。沒有人會(huì)輕易成功，正所謂臺(tái)上十分鐘，臺(tái)下十年工，他在臺(tái)前一分鐘的輝煌，那是臺(tái)下數(shù)年的奮斗結(jié)果。
三 、 職業(yè)規(guī)劃要提前做好每一步計(jì)劃
阿塔里公司的奠基人諾蘭·布什內(nèi)爾是這樣評(píng)價(jià)喬布斯的，他說：“當(dāng)他想做某件事時(shí)，他給我的計(jì)劃表都是按天和星期計(jì)劃的，而不是按月或年計(jì)劃，我喜歡他的這種行事風(fēng)格。”
工作計(jì)劃做得好，其實(shí)是擅長(zhǎng)時(shí)間管理的表現(xiàn)。有的人在工作上很容易患上“拖延癥”，或做事總是毛毛躁躁，這就是做事無計(jì)劃的表現(xiàn)。據(jù)傳在第一個(gè)iphone出現(xiàn)時(shí)，喬布斯就準(zhǔn)備好了后面的25代產(chǎn)品。喬布斯早就做好了準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，以超 前計(jì)劃引領(lǐng)市場(chǎng)。
職場(chǎng)人如果不想工作被動(dòng)，就必須做好計(jì)劃，既可以提高工作效率，更能對(duì)工作進(jìn)行全面了解掌控。企業(yè)在制定員工規(guī)劃時(shí)，也應(yīng)該在一定的周期內(nèi)適時(shí)調(diào)整，找到最合適的職涯路線。
四 、職業(yè)規(guī)劃個(gè)人要虛懷若谷，常持初學(xué)者的心態(tài)
喬布斯信奉佛教。佛教中有一句話：初學(xué)者的心態(tài)。它是指不要無端猜測(cè)、不要期望、不要武斷，也不要偏見。初學(xué)者的心態(tài)正如一個(gè)新生兒面對(duì)這個(gè)世界一樣，永遠(yuǎn)充滿好奇、求知欲、贊嘆。
初學(xué)者的心態(tài)，其實(shí)也是大家所熟知的“空杯”心態(tài)。無論是剛步入職場(chǎng)的新人，或是即將進(jìn)行轉(zhuǎn)型的職場(chǎng)人，還是在職場(chǎng)上打拼多年的資深人士，這一點(diǎn)同等重要。有些剛步入職場(chǎng)的新人，沒有找準(zhǔn)自己的團(tuán)隊(duì)定位，就急于鋒芒畢露，認(rèn)為自己什么都會(huì)了，這種態(tài)度對(duì)后期的發(fā)展很不利，只有低調(diào)、好學(xué)才能讓上司或老板愿意教你更多的東西，也愿意多提拔你。而對(duì)于要轉(zhuǎn)型的職場(chǎng)人，如果轉(zhuǎn)型跨度較大，那么之前的工作成績(jī)和積累可以說是“清零”了，很多事要從頭開始。此時(shí)，保持不偏不倚的心態(tài)，積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)才可能在新的領(lǐng)域中創(chuàng)造出價(jià)值。
喬布斯走了，但是他和他的故事將被世界記住。這些有關(guān)職業(yè)規(guī)劃的智慧不會(huì)隨著時(shí)間流逝而黯淡。不管是職場(chǎng)人自身制定職業(yè)規(guī)劃，還是企業(yè)依據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略為員工制定職業(yè)規(guī)劃，都有值得借鑒的地方。
