公司公開(kāi)上市確實(shí)能夠帶來(lái)以下的潛在好處：
1.籌集資本。籌集資本應(yīng)該是上市能夠帶來(lái)的最直接的好處，上市可以為企業(yè)籌集到比較長(zhǎng)期的資本，用于擴(kuò)展業(yè)務(wù)、購(gòu)買(mǎi)廠房設(shè)備、加強(qiáng)研發(fā)或者清償債務(wù)。
2.改善財(cái)務(wù)狀況。上市通常會(huì)增加股東權(quán)益，且公司不需要增加額外的債務(wù)。這可以立即改善公司的資產(chǎn)負(fù)債比率情況。
3.減少股東個(gè)人的融資和擔(dān)保。許多私人公司的資金來(lái)源是股東，股東為公司向銀行的融資提供個(gè)人擔(dān)保也很常見(jiàn)。如果公司上市，就可大大減少股東個(gè)人的融資和擔(dān)保。
4.提高公司地位和市場(chǎng)形象。公司會(huì)因?yàn)楣采鲜泄镜牡匚欢哂辛己玫墓娦蜗�，從而帶�?lái)一系列的間接好處。這些好處包括吸引具有專業(yè)水準(zhǔn)的員工和以更優(yōu)惠的條件取得融資等。這樣就提升公司的素質(zhì)、增強(qiáng)了公司的穩(wěn)定性和鞏固了公司的競(jìng)爭(zhēng)地位。
5.股權(quán)的變現(xiàn)。如果公司上市，主要股東的股份就可以很容易在股票市場(chǎng)上交易，管理層與員工們也能夠?qū)⑺止善背鍪鄱@得較為巨大的收益。
6.提高資本的融通能力。上市公司可以擁有更多融資渠道，如果公司的股票在市場(chǎng)上表現(xiàn)極好，公司將有可能用公司的股票向銀行質(zhì)押貸款或以股票置換的方式進(jìn)行收購(gòu)等，而且通常這類融資成本低。首次完成公開(kāi)上市的公司只要具有較高業(yè)績(jī)和發(fā)展?jié)摿�，便很容易再次在證券市場(chǎng)上籌措源源不斷的資金，并易獲得銀行的信任。這也就開(kāi)通了未來(lái)在公開(kāi)資本市場(chǎng)上融資的通道，增加借貸能力。
7.提高客戶和供應(yīng)商的信任度。上市公司通常是有能力支付賬單和提供服務(wù)的證明。潛在的供應(yīng)商和客戶在與上市公司打交道時(shí)會(huì)覺(jué)得比較安全。公開(kāi)上市可以加強(qiáng)顧客、供應(yīng)商、貸款人以及投資者公司的信心。
8.提高員工士氣。股票期權(quán)和其他股票優(yōu)惠計(jì)劃不僅使員工分享公司的成功，也使員工樂(lè)于同公司建立長(zhǎng)期的關(guān)系。公司也可以通過(guò)股票期權(quán)計(jì)劃吸引和留住稱職的員工而無(wú)需增加現(xiàn)金報(bào)酬。
公司上市后對(duì)員工有什么好處?
1、公司整體品牌和知名度上升，相應(yīng)的員工綜合價(jià)值也能得到提升，就是以后離職再就業(yè)，和HR提到以前的公司，上市和非上市公司，知名公司和一般公司的差別總還是很明顯的
2、來(lái)自內(nèi)部的各種不合理、不合規(guī)的指示要少的多，相應(yīng)的，這方面員工的壓力和風(fēng)險(xiǎn)要小的多。上市在給老板們帶來(lái)了巨額的收益的同時(shí)，也提出很多監(jiān)管要求，把公司整體都暴露在公眾視線里，如果老板提出一些不合法或不合規(guī)的要求，員工完全可以理直氣壯以上市公司監(jiān)管不允許做為借口拒絕。
3、員工可以在方方面面得到鍛煉和提升，上市公司的內(nèi)控管理肯定要比上市前強(qiáng)，各種制度管理也要完整規(guī)范的多，員工一開(kāi)始都會(huì)叫苦叫累，但時(shí)間一長(zhǎng)就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己已學(xué)會(huì)了很多知識(shí)，整個(gè)精神面貌都不同了。我國(guó)很多上市公司都是國(guó)企改制上市的，把優(yōu)制的資產(chǎn)剝離出來(lái)成立一個(gè)上市公司，原來(lái)的公司成為投資型的母公司，公司員工也會(huì)分成二部分，一部分到了上市公司，剛?cè)r(shí)好像棄兒，又苦又累，工資又透明，好多福利都沒(méi)有了，所以很多人都不想去上市公司。可實(shí)際上，過(guò)幾年再看，上市公司的員工能力提升都是很明顯的，執(zhí)行力都很強(qiáng)，很多人都可以獨(dú)當(dāng)一面了，而且隨著公司的擴(kuò)張重組，提拔的機(jī)會(huì)也多的多。
