延遲退休工資調(diào)整最新規(guī)定詳解

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近日,“機(jī)關(guān)事業(yè)單位與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革新政策及新方案【全文】已經(jīng)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議和中央政治局常委會(huì)審議通過(guò)”的消息傳來(lái),終于預(yù)示著機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革要實(shí)施了。但這并不是就意味著養(yǎng)老金“雙軌制”要終結(jié),改革新政策及新方案【全文】只說(shuō)要統(tǒng)一“制度”,但并沒(méi)有提到“替代率”也將統(tǒng)一。下面快車(chē)教育小編就為大家?guī)?lái)詳細(xì)內(nèi)容,供大家參考。

這次的養(yǎng)老金改革,幾乎可以肯定會(huì)走“改革后待遇不下降”的路子。請(qǐng)注意改革新政策及新方案【全文】中,提到“養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革與完善工資制度同步推進(jìn)”,這可以理解為改革前將為機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工普漲工資,免得改革后在工資中扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)“肉疼”。更關(guān)鍵的是“職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度同步建立”,這將解決最核心的“替代率”問(wèn)題。

在這種情況下,將公務(wù)員納入社保體系可能將激發(fā)另一種財(cái)富的不公平轉(zhuǎn)移。目前我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌賬戶(hù)和個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合的“雙賬戶(hù)”制度。個(gè)人賬戶(hù)的養(yǎng)老金,退休之后領(lǐng)取;統(tǒng)籌賬戶(hù)則是將現(xiàn)有年輕人繳費(fèi)供養(yǎng)已經(jīng)退休的人,繳費(fèi)者的退休保障,則源于后來(lái)者的繼續(xù)繳付。個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金相當(dāng)于強(qiáng)制保險(xiǎn),統(tǒng)籌帳戶(hù)則成了政府的“二次分配”工具。

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率不宜隨意變更

養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的缺口問(wèn)題最近一直備受矚目。近日,有專(zhuān)家提出,解決這個(gè)缺口有兩個(gè)基本的出路:一個(gè)是增加個(gè)人繳費(fèi),將個(gè)人賬戶(hù)做實(shí);一個(gè)是增加戰(zhàn)略?xún)?chǔ)備金。同時(shí)也有專(zhuān)家建議降低個(gè)人繳費(fèi),缺口由國(guó)企利潤(rùn)填補(bǔ)。

對(duì)此,尹成基表示,人力社保部已注意到了這些建議,“這些是專(zhuān)家個(gè)人的意見(jiàn),從某一個(gè)單一角度來(lái)考慮,有一定的道理,但是從國(guó)家的政策層面來(lái)講,我們要統(tǒng)籌考慮各方面的情況!彼硎,社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率是由國(guó)家統(tǒng)一制定、各地嚴(yán)格實(shí)施的政策。它具有很強(qiáng)的連續(xù)性、穩(wěn)定性,而且這個(gè)政策關(guān)系到企業(yè)的承受能力和職工個(gè)人的承受能力,關(guān)系到職工的權(quán)益,關(guān)系到養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的長(zhǎng)期穩(wěn)健運(yùn)行。對(duì)于這樣一個(gè)社保制度運(yùn)行的重要指標(biāo)的調(diào)整,要經(jīng)過(guò)認(rèn)真的研究和論證才能夠?qū)嵤,并不適宜隨意變更。

尹成基同時(shí)表示,對(duì)于養(yǎng)老基金的長(zhǎng)期穩(wěn)定運(yùn)行,不能簡(jiǎn)單地通過(guò)提高社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率來(lái)解決,而是要通過(guò)各方面的制度建設(shè)來(lái)保證。針對(duì)老齡化進(jìn)程加快的情況,國(guó)家事實(shí)上已通過(guò)一些制度安排來(lái)保障社會(huì)保險(xiǎn)基金的穩(wěn)定運(yùn)行。與此同時(shí),目前國(guó)家還在積極探索社會(huì)保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營(yíng)辦法,探索保值增值的方案。中金網(wǎng)

最新退休工資相關(guān)規(guī)定:

基本工資工人按照工人資格定:

隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng):10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。

工齡工資(含工齡):

隨著工齡增長(zhǎng),每年30元。工齡工資實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題,更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人,有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。

工作工資:

所得補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動(dòng)多生產(chǎn),并得到應(yīng)有的報(bào)酬,不僅是心理安慰,也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。

績(jī)效工資:

月份及年獎(jiǎng)金(取代職稱(chēng)工資)。這部分獎(jiǎng)金,只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī),每年年獎(jiǎng)金,不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效,優(yōu)質(zhì)優(yōu)得,不僅要激勵(lì)多工作,更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。

特優(yōu)津貼:

若全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人,無(wú)名額限制,縣市以上部門(mén)高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼,不終身制。主要是對(duì)那些在勞動(dòng)工作在有特殊研究成果,并得到很好推廣,可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí),或者說(shuō)是以國(guó)家及,省級(jí),地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn),使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬,真正起到激勵(lì)作用。

工人的退休金:

按照工齡,每工作一年100元。依此類(lèi)推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工,中級(jí)工,還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以?xún)?nèi)執(zhí)行完成。

養(yǎng)老保險(xiǎn):

一般來(lái)說(shuō)要交滿(mǎn)15年,到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請(qǐng)務(wù)必在自己退休前15年就開(kāi)始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿(mǎn)15年,那等到你退休時(shí)候國(guó)家會(huì)把你的個(gè)人帳戶(hù)上存8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國(guó)家把單位為你交的21%的錢(qián)全部劃到國(guó)家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了

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