用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者向用人單位付出了勞動(dòng)，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付工資。若公司不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行投訴。
《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人�！�
同時(shí)也規(guī)定了，“各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的�！�
因此，勞動(dòng)者遭遇用人單位不發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行投訴：
一、投訴文書應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)：
1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式;被投訴用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、電話;
2、勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。
二、舉報(bào)人實(shí)名舉報(bào)、留有確切地址或電話的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為其保密。應(yīng)投訴人要求，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知其處理結(jié)果。
三、勞動(dòng)者舉報(bào)投訴的注意事項(xiàng)：
1、舉報(bào)、投訴人必須據(jù)實(shí)提供被舉報(bào)、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容。
2、投訴要求投訴人實(shí)名投訴并提交身份證和基本證據(jù)。
3、投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人提供投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由舉報(bào)中心接待員進(jìn)行筆錄，并由投訴人確認(rèn)無誤后簽名或蓋章，投訴人拒簽的，應(yīng)注明情況。
