事業(yè)單位婚假規(guī)定具體如何?大家是不是也很想了解呢?今天我們就一起來看看相關(guān)內(nèi)容吧!
一、婚假
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二、婚假工資
在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到 7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒有工作的，或者是私營企業(yè)的老板，一般由居委會或者鎮(zhèn)政府給予相應(yīng)的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業(yè)的雇員，老板也應(yīng)當(dāng)給他們婚假，假期時間和在國有企業(yè)一樣。
三、地方規(guī)定
北京：婚假3天 晚婚假7天=10天
《北京市人口與計劃生育條例》(2003年7月18日北京市第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議通過) “第二十條”
機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。個體工商戶的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本條前款規(guī)定獎勵。農(nóng)村居民、城鎮(zhèn)無業(yè)居民和個體工商戶晚婚、晚育的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處給予適當(dāng)獎勵。??北京市人口與計劃生育條例(2003年7月18日北京市第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議通過)北京市勞動局北京市財稅局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》的通知[80]市勞險字第60號 頒布時間：1980.03.10里面轉(zhuǎn)發(fā)了國家勞動總局財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知即[1980]勞總薪字29號文件
上海：婚假3天 晚婚假7天=10天
“第三十三條 晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇�！�??上海市人口與計劃生育條例(2003年12月31日上海市第十二屆人大常委會第九次會議審議通過)
天津：婚假3天 晚婚假7天=10天
第二十三條 國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚婚的，婚假增加七日。
國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加產(chǎn)假三十日;不能增加產(chǎn)假的，給予一個月基本工資或者實(shí)得工資的獎勵。實(shí)行生育保險制度后參加保險的，按照保險的規(guī)定執(zhí)行。晚婚、晚育期間工資照發(fā)，其他福利待遇與國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假相同。
農(nóng)村居民晚婚、晚育的，可以參照前款規(guī)定，由所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和村民委員會根據(jù)實(shí)際情況給予獎勵。??天津市人口與計劃生育條例(2003年7月11日天津市第十四屆人民代表大會常務(wù)委員會第四次會議通過)
重慶：婚假3天 晚婚假10工作日
第二十八條
鼓勵公民晚婚、晚育。
男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。
延伸閱讀：人社部印發(fā)意見鼓勵事業(yè)單位人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
為充分發(fā)揮事業(yè)單位人才和技術(shù)資源優(yōu)勢，人力資源社會保障部近日印發(fā)《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》，明確了支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要意義、具體情形和保障措施，并提出實(shí)施要求。
《意見》適用范圍主要是高校、科研院所的專技人員。除高校、科研院所之外的事業(yè)單位的專技人員，符合不同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式要求的，也可以提出申請。“事業(yè)單位所屬企業(yè)，包括獨(dú)資企業(yè)或控股企業(yè)，都不在掛職、參與項(xiàng)目合作、兼職、離崗創(chuàng)業(yè)的范圍內(nèi)。”人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人說。
3年內(nèi)保留人事關(guān)系，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇
《意見》明確了支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的具體政策措施。首先，支持和鼓勵事業(yè)單位選派專技人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作，其間與原單位在崗人員同等享有相關(guān)權(quán)利，并可以依協(xié)議取得成果轉(zhuǎn)讓、開發(fā)收益。對于兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)的專技人員，取得的成績可以作為職稱評審、崗位競聘、考核的重要依據(jù)。離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的專技人員，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇。
此外，《意見》支持和鼓勵事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新型崗位，可以通過設(shè)置特設(shè)崗位、流動崗位選拔、吸引創(chuàng)新人才。探索實(shí)行靈活、彈性的工作時間，鼓勵績效工資分配向在創(chuàng)新崗位做出突出成績的人員傾斜。
同時，為避免一哄而起、“一窩蜂”式的離崗潮，對事業(yè)單位正常開展工作造成影響，《意見》在鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的同時，提出了相應(yīng)的要求。比如，采取掛職、參與項(xiàng)目合作、兼職等方式的，所到企業(yè)應(yīng)與事業(yè)單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近;在職創(chuàng)辦企業(yè)的，創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目須與本人在事業(yè)單位所從事專業(yè)相關(guān);離崗創(chuàng)業(yè)的，須離崗帶著科研項(xiàng)目和成果創(chuàng)辦科技型企業(yè)或者到企業(yè)開展創(chuàng)新工作。
強(qiáng)化管理監(jiān)督，防止出現(xiàn)“吃空餉”等問題
事業(yè)單位專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，人事管理采取什么樣的政策?《意見》針對不同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式，提出了相應(yīng)的人事管理辦法。
對于到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作的人員，屬于事業(yè)單位正式工作人員，掛職或者合作期滿，應(yīng)返回原單位。
對于離崗創(chuàng)業(yè)人員，《意見》規(guī)定了如下管理方式：一是離崗創(chuàng)業(yè)期間，依法繼續(xù)在原單位參加社會保險。二是離崗創(chuàng)業(yè)期間繼續(xù)執(zhí)行原單位職稱評審、培訓(xùn)、考核、獎勵等管理制度。離崗創(chuàng)業(yè)期間違反事業(yè)單位工作人員管理相關(guān)規(guī)定的，要按照事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例等相關(guān)政策法規(guī)處理。三是離崗創(chuàng)業(yè)期間的工資、醫(yī)療等待遇，由各地各部門根據(jù)國家和地方有關(guān)政策結(jié)合實(shí)際確定。四是事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與離崗創(chuàng)業(yè)人員訂立離崗協(xié)議。
離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同;本人提出提前返回的，可以提前返回原單位。離崗創(chuàng)業(yè)人員返回的，如無相應(yīng)崗位空缺，可暫時突破崗位總量聘用，并逐步消化。
有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在支持鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作實(shí)施過程中，這些規(guī)定是對事業(yè)單位作為公共部門、專技人員作為公職人員的必然要求，有助于避免出現(xiàn)“吃空餉”問題或產(chǎn)生類似過去“停薪留職”導(dǎo)致的諸多后遺癥。
