廣東將繼續(xù)加大力度提高教師工資待遇 2020年教育撥款占財政總支出將達(dá)25%以上
早在1994年的《教師法》就規(guī)定：教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平。自從2008年廣東推廣“兩相當(dāng)”以來，全省教師工資待遇顯著提高。截至目前，全省98%的縣（市、區(qū)）已實現(xiàn)“兩相當(dāng)”。省教育廳近日表示，今后幾年，全省將繼續(xù)采取措施，改善教師工資待遇。各級財政從2010年起都要逐年提高財政一般預(yù)算支出中教育撥款比例一個百分點，到2020年廣東各級財政教育撥款占財政總支出比例達(dá)25%以上。對于全省教師，尤其是偏遠(yuǎn)山區(qū)教師來說，這無疑是一個重大利好消息。
肇慶市在珠三角地區(qū)屬經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)地區(qū)。姚老師在肇慶市德慶縣某中學(xué)擔(dān)任語文教師，工作已經(jīng)19年。姚老師最近的工資單顯示，職務(wù)工資649元，級別工資488元，崗位津貼408元，應(yīng)發(fā)工資2395.7元，扣除住房公積金273元，實發(fā)2122.7元。再扣除養(yǎng)老保險166.4元，醫(yī)保41.6元。
教師工資已和公務(wù)員相當(dāng)
相比肇慶，經(jīng)濟發(fā)達(dá)的深圳，教師待遇則要好很多。在深圳某省重點中學(xué)擔(dān)任高三班主任的夏老師，如今加上職務(wù)補貼、崗位補貼等，自己月工資1萬元以上。
省教育廳表示，目前，全省各地已基本建立教師績效工資制度，98%的縣（市、區(qū)）已實現(xiàn)“兩相當(dāng)”。
以肇慶市為例，全市工資水平最高的是四會市，今年第二季度，四會市專任教師月均工資，縣鎮(zhèn)地區(qū)為5319元，農(nóng)村地區(qū)為5340元。該市縣鎮(zhèn)、農(nóng)村公務(wù)員工資分別為5467元、5277元，公務(wù)員規(guī)范后月人均補貼縣鎮(zhèn)、農(nóng)村分別為3801元、3684元。教師和公務(wù)員待遇相當(dāng)，農(nóng)村地區(qū)教師月均工資甚至超過當(dāng)?shù)毓珓?wù)員。
而懷集縣則是工資水平最低的一個縣。今年第二季度，該縣專任教師月均工資，縣鎮(zhèn)地區(qū)為2768元，農(nóng)村地區(qū)為2723元。而懷集縣公務(wù)員月均工資為2810元，公務(wù)員規(guī)范后月人均補貼為1707元。
肇慶市教育局調(diào)研員石抗表示，“兩相當(dāng)”還要求農(nóng)村老師和城鎮(zhèn)老師工資水平也要相當(dāng)。由于現(xiàn)在教師工資實行縣長負(fù)責(zé)制，財政的錢直接發(fā)到教師的工資賬戶上，不用經(jīng)過單位來發(fā)，農(nóng)村和城鎮(zhèn)已不存在差距。
