廣大基層公務(wù)員的工資調(diào)整方案已經(jīng)落實(shí)到位，而今教師等事業(yè)單位的工資調(diào)整也在緊鑼密鼓的推進(jìn)，教師的工資應(yīng)該采用“教齡+其他+績(jī)效”動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)三元結(jié)構(gòu)體系。只有這樣，才能激勵(lì)教師的專業(yè)發(fā)展，讓多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。公務(wù)員工資改革的及教師的漲薪或許能為樓市帶去一波小高潮！
近4000萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)薪
【背景】近年來(lái)，養(yǎng)老金“雙軌制”引發(fā)諸多爭(zhēng)議，今年這一制度終于被終結(jié)。1月14日，《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》公布，近四千萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員將告別“免繳費(fèi)”時(shí)代，開(kāi)始繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。而基于降低改革難度等考慮，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的工資也同步進(jìn)行調(diào)整。對(duì)于大部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員來(lái)說(shuō)，每個(gè)月的工資條雖然會(huì)增加養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)年金的繳費(fèi)，但由于基本工資的上漲，最終實(shí)發(fā)工資的數(shù)字則一般會(huì)變多。
【政策】今年初，人社部證實(shí)，國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了三個(gè)實(shí)施方案，一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。此次工資制度調(diào)整重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，并向基層傾斜。
從5月上旬到6月初，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)先后兩次要求各地盡快落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整。人社部近日通報(bào)，截至6月下旬，機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備工作全部完成。從6月份起，地方已陸續(xù)開(kāi)始兌現(xiàn)增加的工資。由于各地具體情況不一，工作進(jìn)展不平衡，全國(guó)范圍內(nèi)將于7月底前基本完成。
【案例】目前，陜西、山東等多地開(kāi)始落實(shí)工資調(diào)整。陜西某縣一位普通科員在微博上曬出了自己漲工資的情況。這位工齡6年、稅后月薪3000多元的陜西公務(wù)員在接受記者采訪時(shí)表示，此次工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整，工資各項(xiàng)有漲有降，總體來(lái)看，扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)年金的繳費(fèi)后，拿到手的比之前漲了71元。
【解讀】在外界看來(lái)，養(yǎng)老金“雙軌制”的終結(jié)，有助于縮小企業(yè)退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的“待遇差”，從而保障社會(huì)公平。而機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的工資調(diào)整，將優(yōu)化當(dāng)前“基本工資低、津貼補(bǔ)貼高”的不合理工資結(jié)構(gòu)。工資向基層傾斜，保障基層人員的合理待遇和應(yīng)有的尊嚴(yán)，則有利于調(diào)動(dòng)廣大基層公務(wù)員的積極性，穩(wěn)定基層工作隊(duì)伍，鼓勵(lì)人員向基層流動(dòng)。
鄉(xiāng)村教師將迎“最無(wú)爭(zhēng)議漲薪”
【現(xiàn)狀】受城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡、交通地理?xiàng)l件不便、學(xué)校辦學(xué)條件欠賬多等因素影響，鄉(xiāng)村教師長(zhǎng)期面臨著尷尬而無(wú)奈的局面：條件艱苦、工作繁累、收入微薄。這極大地影響了鄉(xiāng)村教師從教的積極性，進(jìn)而制約了鄉(xiāng)村教育的健康發(fā)展。
【案例】根據(jù)媒體報(bào)道，“90后”李春梅在四川廣元市大山深處的石牌村帶著36個(gè)不同年齡的孩子。四五年來(lái)，她既當(dāng)班主任，又當(dāng)校長(zhǎng)。她的同齡人外出打工，一年到頭總能存下兩三萬(wàn)元，但她只有1000元的月薪。老公多次勸她不干了，甚至提出了“離婚”。像她一樣掙扎在理想和現(xiàn)實(shí)邊緣的年輕鄉(xiāng)村教師，不在少數(shù)。
【政策】國(guó)務(wù)院6月初印發(fā)《鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃（2015?2020年）》，提出要提高鄉(xiāng)村教師生活待遇。各地要依法依規(guī)落實(shí)鄉(xiāng)村教師工資待遇政策，依法為教師繳納住房公積金和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。加快實(shí)施邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)鄉(xiāng)村學(xué)校教師周轉(zhuǎn)宿舍建設(shè)。按規(guī)定將符合條件的鄉(xiāng)村教師住房納入當(dāng)?shù)刈》勘Ｕ戏秶�，統(tǒng)籌予以解決。
教育部教師工作司司長(zhǎng)許濤表示，這次《計(jì)劃》提出強(qiáng)有力的舉措來(lái)切實(shí)提高鄉(xiāng)村教師生活待遇，一是全面落實(shí)集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助政策，讓每一位符合條件的鄉(xiāng)村教師都能享受到生活補(bǔ)助，越往基層、越是艱苦、待遇越高。二是要求各地一定要依法保證鄉(xiāng)村教師的工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的工資水平，并按規(guī)定解決好社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療、住房等問(wèn)題，讓廣大教師安心從教、長(zhǎng)期從教。
【解讀】按照上述《計(jì)劃》， 330萬(wàn)鄉(xiāng)村教師的工資待遇將有明顯提高，生活待遇將獲得較大改善，這次可以預(yù)期的鄉(xiāng)村教師漲工資，受到了公眾的一致贊同，被稱為“最無(wú)爭(zhēng)議漲薪”。有評(píng)論指出，提高鄉(xiāng)村教師生活待遇，讓他們除了“放不下孩子們”之外，可以有更多的理由和熱情留在這片土地上。
教師加工資最新消息：小學(xué)教師工資調(diào)整
1基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。
辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;正縣級(jí)十五周年按副廳對(duì)待;副廳級(jí)二十周年按正廳級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
2工齡工資
每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。
3獎(jiǎng)勵(lì)工資
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
4補(bǔ)助工資
1、車(chē)補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。
2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。
3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。
除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。
5新參加工作人員基本工資確定方法
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級(jí)確定;碩士以正科級(jí)確定。
6退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)
退休前工資×80%。三年一調(diào)。
