公務(wù)員工資改革新政策及新方案【全文】最新消息工資表,公務(wù)

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 公務(wù)員工資改革最新消息:實(shí)際津貼下降 還要承擔(dān)養(yǎng)老金繳納

人社部最新公務(wù)員工資一覽表

機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革新政策及新方案【全文】的實(shí)施范圍,限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

(一)、按照公務(wù)員制度管理的單位。

(二)、經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位

二、職級工資制的實(shí)施

列入上述范圍的單位,除工勤人員外的公務(wù)員。

(一)、套改辦法

1、職務(wù)工資。

按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、級別工資。

公務(wù)員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。

現(xiàn)任職務(wù),按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)

任職年限,按正式任命的開始時(shí)間計(jì)算。

套改年限,按工齡、學(xué)歷,減去扣除的年限確定.

有記者在采訪中發(fā)現(xiàn),很多公務(wù)員抱怨本次改革工資未達(dá)預(yù)期,是因?yàn)榻蛸N實(shí)際上下降了。

河北省邯鄲市肥鄉(xiāng)縣國稅局的一名科員告訴記者。8月,他領(lǐng)到的薪水是2679.5元。他的工資表上,寫著級別工資685元、職別小計(jì)685元,其余為各種津貼和補(bǔ)貼。

該科員領(lǐng)到的11月的工資是2500元,月減少了100多元,其他的人也有所下降,從科員到科長,幅度為100多到500元!巴聜兿鄠魇恰(guī)范津貼補(bǔ)貼’!

上述說法沒錯。

根據(jù)了解,本次實(shí)施《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》,已經(jīng)要求減少各種津貼。該方案規(guī)定,從10月1日開始,調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資。將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資后,規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)減少。

據(jù)悉,本次規(guī)范津貼補(bǔ)貼減少額度分別是省部級正職減少650元,省部級副職590元,廳局級正職530元,廳局級副職480元,縣處級正職430元,縣處級副職380元,鄉(xiāng)科級正職330元,鄉(xiāng)科級副職290元,科員250元,辦事員220元。

而上述科員本次職務(wù)和級別工資上漲后,預(yù)計(jì)會增加1900元的收入,但是其還有幾百元的車補(bǔ),最后的收入還要扣除工資總額的8%,這樣最后拿到的只有4000多元左右,比原先只增加1000多元。

據(jù)了解到,很多公務(wù)員的工資中各種津貼補(bǔ)貼占了大頭。各地各種津貼是基本工資(職務(wù)工資、級別)的數(shù)倍情況,非常常見。

比如未漲工資之前,某直轄市下屬縣文化局工作的龔女士(化名),48歲的她現(xiàn)在是科長職務(wù)。她告訴記者,如果上班期間不犯錯誤(遲到早退、上網(wǎng)購物)等,她一個月的工資有4666元。其中職務(wù)工資510元,級別工資847元,其余為各種津貼補(bǔ)貼,比如艱苦邊緣津貼,保留津貼,工作性津貼,生活補(bǔ)貼,少數(shù)民族地區(qū)補(bǔ)貼和技術(shù)津貼。按此看,未調(diào)工資錢,其職務(wù)工資和級別工資之和,只有總工資的29%。

本次工資改革后,其基本工資和職務(wù)工資上調(diào),但是其津貼也要下降,同時(shí)還要承擔(dān)養(yǎng)老金繳納,這是下一步改革后龔女士總工資不會出現(xiàn)大幅上漲的原因。

某部司局級干部告訴記者,過去部委廳局級未改革前,全部工資加起來只有8000元左右,處級干部工資為6000元左右,但是2003年北京市就實(shí)施了3581的工資改革,即科長3000、處長5000,廳長8000,部長1萬。未改革前,北京廳級干部工資只相當(dāng)于北京處級干部工資的水平。

“本次改革的目的是要拉低這個區(qū)別,早幾年前就傳工資改革要在3年內(nèi)解決地方和中央部委工資差別大的問題!彼f。

根據(jù)了解,本次改革后,科級干部每月車補(bǔ)500元,處級干部每月800元,廳級干部1300元。本次改革配套的是公車改革,各部委機(jī)關(guān)大批的公車將被拍賣,招聘的司機(jī)將被辭退,這會節(jié)約大量的資金,為整個工資改革提供財(cái)政幫助。

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道獲悉,本次工資改革和養(yǎng)老金改革相互配套,這意味著公務(wù)員工資改革是職務(wù)、級別工資上漲,津貼下降,但是會增加車補(bǔ)、繳納養(yǎng)老金。下一步公務(wù)員醫(yī)療實(shí)施社會統(tǒng)籌的話,每月要繳納醫(yī)保,可能也會實(shí)施類似有增有減的工資改革。

大部分公務(wù)員無黑色收入“基本靠工資”成常態(tài)

日前,人力資源和社會保障部召開新聞發(fā)布會,表示“公務(wù)員已漲工資”說法不屬實(shí),公務(wù)員工資確將調(diào)整,但是漲幅并沒有網(wǎng)上傳的那么高。消息一出,讓公務(wù)員漲工資的話題再次受到輿論關(guān)注。

塵埃尚未落定,爭論已經(jīng)四起!爸魅诉沒漲,仆人倒先漲了”“你們不就是見不得公務(wù)員漲工資嗎?完全是仇官心態(tài)”“看看你們的灰色收入再哭窮”“嫌收入少你別干啊”……我們依然在延續(xù)著過去的討論模式??每一個人都對公共事件評頭品足,卻既不需要自己調(diào)查真相,也不必承擔(dān)任何責(zé)任。換句話說,我們交流的,更多的不過是情緒罷了。

“終于漲工資了,耶,晚上任性一把,去吃一碗康師傅私房牛肉面,把這月漲的工資都花了!彪m然不乏自嘲,這個帖子卻揭示了一個事實(shí):此次公務(wù)員工資調(diào)整,是在養(yǎng)老金改革的大背景下進(jìn)行的。破除“雙軌制”,一碗水端平,意味著公務(wù)員要自己開始交養(yǎng)老保險(xiǎn)。因此,工資漲了的部分,大部分交了養(yǎng)老金,個人真正拿到手的,不過是幾十到幾百塊而已。

由此可以理解,為何有人說“公務(wù)員工資問題,關(guān)乎錢,但不僅僅是錢的問題”。除了錢,就像前邊說的,更多時(shí)候是情緒牽引、立場先行。其結(jié)果,不僅無助推進(jìn)改革,還可能擴(kuò)大社會裂痕。就此而言,“正確地談?wù)摗惫珓?wù)員漲工資問題,恐怕先要走出“情緒誤區(qū)”、避免“兩個主義”。

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