近日，網傳“新的退休年齡規(guī)定”出爐，并對延遲退休時間做出了“具體規(guī)定”。事實是否如此?昨日，記者登錄國家人力資源與社會保障部網站，并未發(fā)現(xiàn)任何有關新的退休年齡規(guī)定，同時州人社局也表示，尚未接到任何有關延遲退休的政策。
連日來，網絡版“新的退休年齡規(guī)定”對延遲退休做出具體規(guī)定，其中提到，“開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領取養(yǎng)老金。而從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領取養(yǎng)老金。”同時，還按“延遲退休”政策對退休待遇進行了測算。此消息一出，牽動了廣大參保職工的神經，部分參保人員尤其是即將到達退休年齡的女職工，以及一些企業(yè)的勞資人員，紛紛致電州人社局或直接到養(yǎng)老保險經辦單位，對這一政策進行求證。
網傳政策是否屬實?昨日，記者從國家人力資源與社會保障部網站查找有關延遲退休的政策，發(fā)現(xiàn)并沒有動態(tài)更新。隨后，記者從州人社局了解到，目前“延遲退休”政策尚處于專家研究、論證階段，國家人社部還沒出臺相關政策和規(guī)定。
據州人社局養(yǎng)老保險和農村社會保險科負責人介紹，按照國務院國發(fā)【1978】104號等相關文件規(guī)定，達到法定退休年齡即：男年滿60周歲，女干部(管理或技術崗位)年滿55周歲、女工人(操作、生產或服務崗位)年滿50周歲、女性城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員年滿55周歲，養(yǎng)老保險繳費年限滿15年以上的人員，方可辦理正常退休手續(xù)。目前，企業(yè)養(yǎng)老保險參保人員的養(yǎng)老金待遇是依據個人繳費時間(含視同繳費)長短、繳費基數(shù)高低以及退休上年度社會平均工資等因素計算得出。
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