新參加公務員基本工資如何確定?有什么新變化嗎?下面是思而學教育網(wǎng)在網(wǎng)上收集的一些資料，大家可以參考一下!
2015公務員工資調整方案已經(jīng)框架敲定，即將出爐。新一輪公務員工資改革已明確目標和方向�，F(xiàn)將調整方案在此出示，僅供參考。
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資&spanide;5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資&spanide;3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調。
4、山區(qū)補助，農村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助，標準=基本工資&spanide;10，按月發(fā)放，三年一調。
5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。
除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
拓展
公務員月薪標準與公眾的關系
時事政治：公務員工資改革一直是參加公務員考試的考生以及在職公務員比較關心的問題，本文為大家準備了公務員工資水平的制定標準，幫您梳理關于公務員工資的最新消息。
公務員該漲不漲薪、漲多少、具體依照什么為標準?關于公務員月薪標準的話題，幾乎一直炙手可熱。但有一個不容置疑的表象是：在討論薪酬標準方面，似乎總是公務員代表公務員的“獨角戲”，而忽視了最有發(fā)言權的社會公眾。
公務員月薪標準到底與社會公眾有什么關系?
首先，經(jīng)濟學家有關“公務員工資是區(qū)域經(jīng)濟消費水準的風向標”的論斷，正是說明公務員工資與公眾消費水平 緊密相關，二者之間，公務員月薪標準在引領市場消費中更具有主導性，相對比較被動的社會公眾從公務員每次漲薪中難免感受到：只要公務員一漲薪，物價就會 漲，這已是放四海而皆準的定律。
其次，公務員在各自崗位履職中，他們所代表的對象貌似國家機構，實則代表廣大群體利益的社會公眾，并為其提供有償服務。為 公眾服務，公眾理應買單。
再次，社會發(fā)展成果的普惠對象應該是社會公眾，并非單純意義上的公務員隊伍獨享。在社會發(fā)展進步的每一階段，共享發(fā)展成果當然存 在一個合理分配的考量。否則，顧此失彼，都有失成果共享的真實含義。
正因為公務員月薪標準與社會公眾的關聯(lián)因素，談論公務員月薪標準問題，就不得不顧及公眾消費標準，否則沒有任何參考值的討論，真有失現(xiàn) 實針對性。社會公眾，作為每一個公眾個體的我們，從大的范疇分類，從事的社會勞動不外乎腦力和體力，而公務員作為社會精英人士以前者居多。一個地方，當消 費水準有所攀升時，代表從事體力勞動的普通勞動群體薪酬也會隨之增加，這種增加并非勞動力短缺單一方面因素造成，這正是與當?shù)叵M水準相互牽連的一個表現(xiàn) 形式。試想：當?shù)氐南M水準提高了，生活成本自然提升，普通勞動者的薪酬若不能緊隨其后，這樣就會不利于勞動力市場的持續(xù)穩(wěn)定，同樣也不利于當?shù)氐牧夹匝?環(huán)發(fā)展。
所以，公務員漲薪與否，漲多漲少，最具發(fā)言權的該是社會公眾，社會公眾的薪酬標準理應成為公務員薪酬標準的晴雨表，而并非總是公務員隊伍 單方的獨白。到了非提薪不可的關鍵點上，相關部門如實曬出公務員公眾薪酬標準單，并邀請社會公眾全程監(jiān)督，讓一切依照公正、公平、陽光的操作程序執(zhí)行。這 樣做，無論什么時候，公務員漲工資就不會有傷公眾情緒。
