公務(wù)員工資與央企負(fù)責(zé)人薪酬的比較

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央企負(fù)責(zé)人薪酬:比同級(jí)公務(wù)員高10多倍

央企負(fù)責(zé)人薪酬高不高?

中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革將于年初開始實(shí)施,與現(xiàn)行政策相比,改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會(huì)下降,有的下降幅度還會(huì)比較大。那么央企負(fù)責(zé)人薪酬到底高不高呢?

與同級(jí)別公務(wù)員比:

人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所所長(zhǎng)劉學(xué)民說:“目前副部級(jí)公務(wù)員的年平均薪酬水平大致是10多萬元,而部分央企負(fù)責(zé)人的年薪酬水平達(dá)到100多萬元。后者是前者的10多倍,兩者收入差距偏大。”

與職業(yè)經(jīng)理人比:

“我國(guó)滬深上市公司主要負(fù)責(zé)人年平均薪酬水平為76.3萬元,全部負(fù)責(zé)人平均薪酬水平為46.1萬元。”劉學(xué)民說,“與國(guó)內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)薪酬價(jià)位相比,央企負(fù)責(zé)人薪酬水平也偏高。”

與城鎮(zhèn)職工收入差距比

“與城鎮(zhèn)在崗職工的收入差距相比,央企負(fù)責(zé)人年薪也顯著偏高。”劉學(xué)民說,上世紀(jì)90年代初期,國(guó)企負(fù)責(zé)人試行年薪制初期,薪酬大約為12萬元,是同期全國(guó)城鎮(zhèn)職工在崗職工年平均工資的10多倍。

近年來,央企負(fù)責(zé)人年薪酬水平大約是同期全國(guó)城鎮(zhèn)從業(yè)人員年平均工資51474元的二三十倍,可見其薪酬水平顯著偏高。

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