事業(yè)單位養(yǎng)老改革最新消息 深圳養(yǎng)老保險改革取得進展
事業(yè)單位養(yǎng)老改革最新消息，深圳事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革取得實質性進展。
深圳是機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革取得實質進展的先行者。
深圳改革的成功之處主要有三點：
一是方向正確。以社會養(yǎng)老保險替代退休金制，參保者須承擔企業(yè)職工一樣的繳費義務，體現了參保人權利與義務的有機結合，實現了多方共同分擔養(yǎng)老金責任對政府單方負擔退休金的替代。
二是“基本養(yǎng)老保險+職業(yè)年金”的雙層構架合理。它在促使養(yǎng)老保險制度結構由單一層次走向多層次的同時，也確保了參保者退休后的養(yǎng)老金待遇，從而打消了改革對象的后顧之憂。
三是與機關單位聯動。深圳市就規(guī)定新進公務員實行聘任制，并需參加社會養(yǎng)老保險，從而實質上體現了機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革一體聯動的特點，在官本位傳統烙印深厚的今天，這一做法無疑有利于消除事業(yè)單位工作人員的疑慮，從而會很自然地減少改革的阻力。
機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革最新消息2015：
深圳市已經取得的初步成效，表明這一改革所遭遇的問題實質上不是可行與不可行，而是敢為與不敢為的問題。要在全國范圍內推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度變革，還需要把握好以下原則：
一是機關事業(yè)單位應當一體聯動，不能讓事業(yè)單位孤軍突進，因為任何群體的養(yǎng)老保險制度例外都會導致養(yǎng)老金權益不公，深化改革應當促進這一制度走向公平。
二是必須同步推進勞動就業(yè)體制改革，不能讓參與改革者從體制內變成體制外人員，這是機關事業(yè)單位人員的最大擔憂，也是當前一些事業(yè)單位推進所謂勞動合同制時，將人員分為體制內與體制外兩大類的現實反映。如果養(yǎng)老保險等改革不能同時確保同一單位勞動者在就業(yè)及職業(yè)福利權益上的平等，而是將同一單位的勞動者分成合同制、聘任制，或者編制內與編制外等不同等級，就不僅有違同工同酬的勞動法則，也背離了社會公正的正確取向。
三是要與其他相關改革同步推進。以往一些改革煮成了“夾生飯”，就是相關配套改革跟不上，而在推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革中，同樣需要工資制度改革、編制制度改革、社會組織制度改革等的緊密配套。
