選擇題
1:崗位橫向分類的依據是
A.業(yè)務工作性質
B.工作責任的輕重程度
C.崗位任職者的資格條件
D.工作環(huán)境
2:在制定工資等級表時，先在( )的基礎上安排工資等級數目，再確定工資等級表幅度和劃分工資等級線，最后確定級差。
A.職稱評價
B.能力評價
C.崗位評價
D.貢獻評價
3:國家規(guī)定在法定節(jié)假日，因工作需要必須安排員工加班的，其加班工資應不低于
A.100%的勞動報酬
B.200%的勞動報酬
C.300%的勞動報酬
D.400%的勞動報酬
4:培訓中最普遍、最常見的方法是
A.案例分析法
B.角色扮演法
C.研討法
D.講授法
5:潛能開發(fā)方法中的“拓展訓練”起源于
A.第二次世界大戰(zhàn)中的海員學校
B.日本軍營
C.中國黃埔軍校
D.法國國家行政學院
6:工資等級系數是指某一等級的工資標準同( )的對比關系。
A.最低等級工資標準
B.最高等級工資標準
C.下一等級工資標準
D.上一等級工資標準
7:通過傳授知識、訓練技能、培養(yǎng)理想、鍛煉意志等活動來提高人的才能和激發(fā)其活力，這種開發(fā)是
A.人力資源使用性開發(fā)
B.人力資源教育性開發(fā)
C.人力資源政策性開發(fā)
D.人力資源計劃性開發(fā)
8:日本的中松義郎提出的關于人員流動的理論是( )。
A.場論
B.目標一致理論
C.組織壽命學說
D.曲線理論
9:企業(yè)文化的核心是
A.企業(yè)形象
B.企業(yè)價值觀
C.企業(yè)目標
D.企業(yè)制度
10:勞動爭議仲裁委員會是一個
A.協(xié)商機構
B.中介服務機構
C.咨詢機構
D.帶有司法性質的行政執(zhí)行機構
11:績效考核中的強制分配法在確定優(yōu)、中、劣各等級人數比例時遵循的是正態(tài)分布規(guī)律，即
A.按“兩頭小，中間大”分布
B.按“兩頭大”，“中間小”分布
C.按“從小到大”分布
D.按“從大到小”分布
12:對勞動者在特殊艱苦勞動條件下的額外勞動力消耗進行補償，這種報酬形式是
A.獎金
B.津貼
C.福利
D.工資
13:體價值觀的主要部分是( )。
A.組織目標
B.組織哲學
C.組織精神
D.組織道德
14:計時工資制和計件工資制主要是針對
A.管理人員
B.技術人員
C.銷售人員
D.操作人員
15:有目的活動，是人類勞動與其他動物本能活動的根本區(qū)別。勞動的目的性，說明人力資源具有
A.再生性
B.增值性
C.能動性
D.時效性
16:依靠“饑餓政策”進行的人事管理，是建立在何種人性假設上的?( )?
A.經濟人
B.社會人
C.自我實現人
D.復雜人?
17:在工作設計中，工作擴大化是指
A.工作內容的縱向擴展
B.工作內容的專業(yè)化
C.工作時間的延長
D.工作內容的橫向擴展
簡答題
18:試聯(lián)系實際，談談如何做好人員的甄選工作?
19:論述決定薪酬水平的主要因素。
20:名詞解釋:勞動定額
21:名詞解釋:人員甄選
22:簡要回答銷售人員的工作特點有哪些?
23:名詞解釋:組織文化
24:簡要說明如何確定人員培訓需求。
25:試論述什么樣的企業(yè)才能夠建立起職務工資制度?這樣的制度對于企業(yè)有什么利弊?
