商丘補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金多少錢(qián),商丘上調(diào)養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)時(shí)間規(guī)定

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 在不久前的全國(guó)“兩會(huì)”上,財(cái)政部公布了2017年預(yù)算草案,其中提及:“2017年1月1日起,按6.5%左右提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。”至此,企業(yè)養(yǎng)老金迎來(lái)“十二連調(diào)”,同時(shí)也打破了養(yǎng)老金連續(xù)八年固定上調(diào)10%的慣例。

今日消息,經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn),商丘市人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部印發(fā)《關(guān)于2017年商丘市調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》,為商丘市企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平,總體調(diào)整水平為6.5%左右。

此次養(yǎng)老金調(diào)整,意味著自2005年以來(lái),我國(guó)已經(jīng)連續(xù)12年調(diào)整提高養(yǎng)老金待遇水平!靶氯A視點(diǎn)”記者采訪社保業(yè)內(nèi)專(zhuān)家、各地社保部門(mén),解讀社會(huì)關(guān)注的養(yǎng)老金調(diào)整三大焦點(diǎn)問(wèn)題。

【焦點(diǎn)一】商丘市養(yǎng)老金漲幅為何是6.5%

記者梳理發(fā)現(xiàn),自2005年到2015年,除2006年增幅為23.7%外,企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每年以10%左右的幅度遞增。此次調(diào)整幅度為何是6.5%左右

人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,商丘市養(yǎng)老金調(diào)整幅度的確定,需要考慮保障基本生活、分享發(fā)展成果、基金可負(fù)擔(dān)三項(xiàng)原則。一些專(zhuān)家表示,通常而言養(yǎng)老金上調(diào)幅度不低于物價(jià)上漲、不高于在崗職工工資增長(zhǎng)幅度,都屬于合理區(qū)間。

“過(guò)去連續(xù)11年由國(guó)家統(tǒng)一提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇水平并持續(xù)按10%的增幅調(diào)整,是在特殊情況下采取的特殊舉措!比松绮可鐣(huì)保障研究所所長(zhǎng)金維剛介紹,2004年全國(guó)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金月人均收入僅647元,與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員退休費(fèi)待遇水平差距較大,社會(huì)反響比較強(qiáng)烈。因此,我國(guó)連續(xù)調(diào)整企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金待遇,以盡快提高其養(yǎng)老金水平。

“實(shí)際上,一些地方調(diào)整養(yǎng)老金待遇的年度增幅超過(guò)10%!苯鹁S剛說(shuō),“到2015年,全國(guó)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的月平均水平已達(dá)到2270元,比2004年增長(zhǎng)超過(guò)2.5倍,與機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間的差距明顯縮小!

記者采訪了解到,此次養(yǎng)老金上調(diào)6.5%左右,主要基于統(tǒng)籌考慮養(yǎng)老金現(xiàn)有水平和物價(jià)指數(shù)(CPI)變動(dòng)。過(guò)去三年,我國(guó)CPI一直保持在3%以內(nèi),6.5%左右的調(diào)整幅度可以確保養(yǎng)老金購(gòu)買(mǎi)力不降低。

“調(diào)整養(yǎng)老金待遇分享發(fā)展成果,也需要參考經(jīng)濟(jì)增速、在崗職工平均工資增長(zhǎng)率等指標(biāo)!敝醒胴(cái)經(jīng)大學(xué)教授、中國(guó)社會(huì)保障研究中心主任褚福靈說(shuō),當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)增速明顯放緩,2015年GDP增幅為6.9%,在崗職工平均工資增長(zhǎng)率在下降到10%以下,由于增長(zhǎng)總有極限,導(dǎo)致養(yǎng)老金提高比例相應(yīng)下調(diào)。

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