南京本次基本養(yǎng)老金調(diào)整全省實行統(tǒng)一辦法并與往年基本一致，分為固定額增加、與繳費年限掛鉤增加和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤增加，同時向高齡人員適當(dāng)傾斜。
根據(jù)省統(tǒng)一部署，參加南京企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險并在2015年12月31日前辦理了退休、退職或領(lǐng)取定期生活費手續(xù)的人員，從今年1月1日起調(diào)整養(yǎng)老金。這是南京企業(yè)退休人員和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金首次實行同步調(diào)整。
本次基本養(yǎng)老金調(diào)整全省實行統(tǒng)一辦法并與往年基本一致，分為固定額增加、與繳費年限掛鉤增加和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤增加，同時向高齡人員適當(dāng)傾斜。其中，固定額增加部分為退休、退職或領(lǐng)取定期生活費人員統(tǒng)一按照每人每月45元增加;與本人繳費年限掛鉤增加部分為統(tǒng)一按本人繳費年限，每滿1年每月增加2.4元，月增加額不足36元的，按36元增加;與本人養(yǎng)老金掛鉤增加部分為企業(yè)退休、退職或領(lǐng)取定期生活費人員按本人調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金乘以2.3%增加;機關(guān)事業(yè)單位退休、退職人員按本人調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金乘以1.8%增加，在此基礎(chǔ)上，再按全省同類人員人均基本養(yǎng)老金的一定比例增加;適當(dāng)傾斜為：對2015年12月31日前年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，統(tǒng)一每月分別增發(fā)30元、40元、50元;退職和領(lǐng)取定期生活費人員，每月分別增發(fā)20元、30元、40元。
舉例來說，南京企業(yè)退休市民朱先生，工齡35年，今年78歲，調(diào)整前每月養(yǎng)老金3000元。那么這次調(diào)整后養(yǎng)老金為3000+45+84+69+40=3238元。9月30日前，朱先生將一次性拿到今年前九個月調(diào)整后補發(fā)的養(yǎng)老金。10月起將按增加后的養(yǎng)老金標(biāo)準3238元正常發(fā)放。
目前，南京全市退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整的相關(guān)實施工作已基本完成，調(diào)整后補發(fā)的養(yǎng)老金將在9月30日前發(fā)放到位，10月起將按增加后的養(yǎng)老金標(biāo)準正常發(fā)放。對于在上半年辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)退休人員，則從7月1日起，分別參照上述規(guī)定相應(yīng)調(diào)整基本養(yǎng)老金或生活費;在此期間達到70、75、80周歲的高齡人員，則從7月1日起，比照上述高齡人員增發(fā)基本養(yǎng)老金的相關(guān)規(guī)定補差。
2016南京企業(yè)退休養(yǎng)老金最新計算方法：
一、基礎(chǔ)養(yǎng)老金
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%
式中：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)
二、個人賬戶養(yǎng)老金
個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139)
例如：“老王”從25歲開始繳納養(yǎng)老金，60歲退休，工資一直不變，都是5000元，并一直與社會平均工資持平，那么他的指數(shù)化月平均繳費工資就是5000元。他退休后每個月可以領(lǐng)取的養(yǎng)老金如下：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金：{(5000+5000)/2}351%=1750元
個人賬戶養(yǎng)老金：50008%12/139=1208.6元
每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金=1750+1208.6=2958.6元
具體的養(yǎng)老金政策，建議工作日時候具體咨詢南京社保中心。咨詢電話12333。
南京市人力資源和社會保障局
地址：南京市水西門大街61號
南京養(yǎng)老金領(lǐng)取條件及流程：
一、南京養(yǎng)老保險領(lǐng)取條件
1、達到國家、省規(guī)定的退休年齡;(男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲)
2、用人單位和參保人員均按照規(guī)定足額繳費
3、繳費年限15年以上。
二、南京養(yǎng)老保險領(lǐng)取材料
1、本人身份證
2、本人戶口本
三、南京養(yǎng)老保險領(lǐng)取流程
1、符合基本養(yǎng)老金領(lǐng)取條件的參保人員應(yīng)在達到領(lǐng)取年齡前一個月，持本人戶口簿、身份證到戶籍所在地的街道(鎮(zhèn))勞動保障所辦理基本養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)。
2、街道(鎮(zhèn))勞動保障所對申領(lǐng)材料進行初審，合格后生成《南京市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金發(fā)放審批表》，由參保人員簽名確認。
3、各級經(jīng)辦機構(gòu)審核確認后，自參保人員到達養(yǎng)老年齡次月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，養(yǎng)老待遇實行社會化發(fā)放。
四、南京養(yǎng)老保險領(lǐng)取方式
基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成：
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金以本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年(不足1年的繳費月數(shù)折算為年)發(fā)給1%
2、個人賬戶養(yǎng)老金按照本人個人賬戶的累計儲存額除以計發(fā)月數(shù)確定。計發(fā)月數(shù)標(biāo)準，按照國家規(guī)定執(zhí)行。
五、南京養(yǎng)老保險領(lǐng)取年齡：
改革前：
正常退休：男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。其中1998年7月后參保的農(nóng)村戶籍合同制女工人要年滿55周歲。
改革后：
1、從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
2、從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
我國延遲退休方案尚未正式推出，我市正常退休年齡領(lǐng)取養(yǎng)老金目前仍按原制度執(zhí)行，詳情如下：
1、正常退休：男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。其中1998年7月后參保的農(nóng)村戶籍合同制女工人要年滿55周歲。
2、特殊工種提前退休：從事有毒有害工種滿8年，井下、高低溫工種滿9年，高空、特別繁重體力勞動工種滿10年的，男年滿55周歲，女干部年滿50周歲，女工人年滿45周歲。
3、因病或非因工致殘?zhí)崆巴诵荩航?jīng)省勞動能力鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲。
4、政策性提前退休：國家和省有特別規(guī)定可以提前退休的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
