遼寧延遲退休年齡對(duì)照時(shí)間表,遼寧延遲退休年齡方案新政策

思而思學(xué)網(wǎng)

遼寧延遲退休政策數(shù)據(jù):

關(guān)于延遲退休: 遼寧提前做好調(diào)研和政策準(zhǔn)備

關(guān)鍵詞:養(yǎng)老去年119萬人新參加養(yǎng)老保險(xiǎn)

遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳廳長李樹民介紹,目前,遼寧省企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金1849元,今年將繼續(xù)按照10%的標(biāo)準(zhǔn)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)政府補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)也將提高,全民開展城鎮(zhèn)居民大病保險(xiǎn)。

按照上調(diào)10%的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算,上調(diào)后,今年全省企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平將達(dá)2033.9元,有望首次突破2000元,比去年增加了184.9元。

李樹民表示,今年遼寧省還要進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)社保制度,擴(kuò)大社會(huì)保障覆蓋面,今年遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)參保人員分別達(dá)到1658萬人、2370萬人、660萬人、901萬人和770萬人。

今年遼寧還將加大社會(huì)保障卡發(fā)行和應(yīng)用力度,增發(fā)565萬張,持卡人數(shù)達(dá)到1800萬人。到2015年,全省60%以上的人都將持有社保卡。

【數(shù)據(jù)】2013年,遼寧企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)新增參保人員119萬,截至去年12月31日,征繳統(tǒng)籌基金675億,比上一年增加115億。

關(guān)鍵詞:就業(yè)計(jì)劃發(fā)放小額擔(dān)保貸款7億元

,遼寧省將大力促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。目標(biāo)是,全年實(shí)名制就業(yè)100萬人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.3%以內(nèi),保持就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。

李樹民表示,今年,遼寧省將突出做好高校畢業(yè)生的就業(yè)工作,確保年底前高校畢業(yè)生總體就業(yè)率比2013年不降低、有提高,確保有就業(yè)需求的“兩難”高校畢業(yè)生100%就業(yè)。加大小額擔(dān)保貸款的支持力度,計(jì)劃發(fā)放小額擔(dān)保貸款7億元,特別是要加大對(duì)高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)扶持力度,將重點(diǎn)扶持對(duì)象范圍擴(kuò)大到畢業(yè)三年內(nèi)的高校畢業(yè)生。

此外,在,遼寧將推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)援助三年行動(dòng)計(jì)劃,扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人1萬人,帶動(dòng)就業(yè)6萬人。

【數(shù)據(jù)】據(jù)悉,2013年全省實(shí)名制就業(yè)102.2萬人,新增就業(yè)人數(shù)72.9萬。截至去年12月底,遼寧高校畢業(yè)生總體就業(yè)率達(dá)到94.78%,困難家庭高校畢業(yè)生和就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)100%。

“對(duì)于今后幾年陸續(xù)推進(jìn)的改革,比如基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌,延遲退休等,我們要密切關(guān)注,提前搞好調(diào)研,做好政策準(zhǔn)備。 ”――昨日,遼寧省人力資源和

社會(huì)保障工作會(huì)議在沈陽召開,遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳廳長李樹民在會(huì)議上做出上述表示。

其他方面

今年將推進(jìn)依法考錄公務(wù)員

今年,遼寧要強(qiáng)化公務(wù)員制度和隊(duì)伍建設(shè),推進(jìn)依法考錄,著力解決基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)機(jī)關(guān)招人難、留人難問題。穩(wěn)步推進(jìn)公務(wù)員分類管理、聘任制試點(diǎn)和中層干部選拔任用管理,深入開展公開遴選工作。

在推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系方面,今年,遼寧將依法規(guī)范勞務(wù)派遣,企業(yè)勞動(dòng)合同簽約率將達(dá)92%。提升勞動(dòng)人事爭議處理效能,仲裁案件當(dāng)期結(jié)案率達(dá)到95%以上。

遼寧延遲退休政策最新相關(guān)消息:

針對(duì)近日媒體關(guān)注的延遲退休何時(shí)開始實(shí)行的問題,人社部部長尹蔚民10日在記者會(huì)上說,爭取今年完成方案制定,明年報(bào)經(jīng)中央同意后征求社會(huì)意見,2017年正式推出,方案推出至少五年后才會(huì)實(shí)施。

延遲退休方案公布5年后實(shí)施

昨日記者會(huì)上,尹蔚民在回答“延遲退休政策方案何時(shí)出臺(tái)”的問題時(shí)表示,延遲退休年齡政策不僅關(guān)系著養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的可持續(xù)發(fā)展,也有利于更充分地開發(fā)人力資源、發(fā)揮人力資源優(yōu)勢。

尹蔚民表示,這項(xiàng)政策的提出主要針對(duì)我國法定退休年齡偏低的實(shí)際情況。目前我國法定退休年齡是在新中國成立初期確定的,當(dāng)時(shí)的人均預(yù)期壽命只有40歲左右。60多年來,我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,人口數(shù)量、結(jié)構(gòu)和預(yù)期壽命都發(fā)生了巨大變化,有必要對(duì)退休年齡作出調(diào)整。

尹蔚民表示,在制定延遲退休年齡方案時(shí),會(huì)充分考慮到社會(huì)各界的意見和看法,綜合平衡、瞻前顧后,能夠使方案更周到,各個(gè)方面都能夠接受。

第一,我們會(huì)根據(jù)我國人口老齡化的趨勢和勞動(dòng)力的狀況,把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏。第二,肯定是“小步徐趨、漸進(jìn)到位”。就是說每年只會(huì)延長幾個(gè)月的退休年齡,經(jīng)過相當(dāng)長的時(shí)間達(dá)到規(guī)定的法定退休年齡。第三,會(huì)有一個(gè)社會(huì)預(yù)告。就是先把這項(xiàng)方案公布出去,但方案的實(shí)施時(shí)間至少要在5年以后,給大家一個(gè)心理的預(yù)期。比如現(xiàn)在公布了這個(gè)方案,5年以后才可以實(shí)施。比如我是55歲退休,5年以后實(shí)施也就是55歲零兩個(gè)月退休,明年的人可能就是55歲零6個(gè)月退休,就是這樣一個(gè)心理預(yù)期,漸進(jìn)式的。所以這個(gè)政策就是漸進(jìn)式延遲退休年齡。

社會(huì)各界對(duì)延遲退休未形成共識(shí)

“目前,社會(huì)各界對(duì)延遲退休的問題還沒有形成共識(shí)!币得癖硎荆紤]到這項(xiàng)政策涉及老百姓的切身利益,在這個(gè)方案正式出臺(tái)之前,會(huì)向社會(huì)廣泛征求意見,使方案制定的更完善、穩(wěn)妥,更加符合中國的國情。

對(duì)于方案出臺(tái)的時(shí)間表,尹蔚民表示,希望今年能夠把這個(gè)方案制定出來,明年在報(bào)經(jīng)中央同意以后向社會(huì)征求意見,根據(jù)征求意見的情況修改完善,應(yīng)該是在后年正式推出。
 追問:

1、 延遲退休后養(yǎng)老金會(huì)縮水嗎?

社科院研究員、社會(huì)政策研究中心秘書長唐鈞認(rèn)為,延遲退休對(duì)養(yǎng)老金領(lǐng)取的影響,需要根據(jù)不同工種來分開看待。唐鈞分析,干部、白領(lǐng)以及擁有技術(shù)職稱的技術(shù)工作人員,其工資待遇往往隨著工作年限增長而增長。這部分人群延遲退休后,其工資待遇在工作的最后幾年不斷增高,延遲退休不僅意味著他們繳納養(yǎng)老金的年限在增長,也意味著他們領(lǐng)取工資的年限在延長!斑@部分人群工資待遇往往比退休后的養(yǎng)老金高。換句話說,延遲退休的干部及專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)取的工資比養(yǎng)老金多!

唐鈞認(rèn)為,大部分藍(lán)領(lǐng)及從事體力工作的人,工資待遇則不會(huì)隨著工作年限的增長而增長!耙虼,大部分藍(lán)領(lǐng)階層不希望延遲退休,反而盼望著早退休早點(diǎn)領(lǐng)養(yǎng)老金。延遲退休往往意味著延長了他們繳納養(yǎng)老金的年限,卻領(lǐng)不到更高的工資!

中央政策研究室原副主任、中國國際經(jīng)濟(jì)交流中心常務(wù)副理事長鄭新立認(rèn)為,漸進(jìn)式延遲退休方案未來還需要進(jìn)一步細(xì)化,針對(duì)干部、白領(lǐng)、技術(shù)人員以及體力工作者需要有不同的退休方案。尤其是針對(duì)重體力勞動(dòng)者,他們到達(dá)一定年齡,體力的確有限,應(yīng)該允許這部分人群提前退休。

2、 延遲退休可緩社會(huì)養(yǎng)老壓力?

鄭新立認(rèn)為,延遲退休不僅跟緩解養(yǎng)老壓力有關(guān),也跟我國的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、人口結(jié)構(gòu)等因素有關(guān)。“人類的壽命普遍延長了,工作年限延長也是大勢所趨。這是整個(gè)社會(huì)發(fā)展的自然結(jié)果,不是單個(gè)因素的作用!

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)社會(huì)保障研究中心主任褚福靈表示,考慮延遲退休問題,不應(yīng)從這是誰的責(zé)任來考慮,需要從社會(huì)保障制度本身入手,因?yàn)檠舆t退休是保障養(yǎng)老金制度可持續(xù)發(fā)展的必然要求。如果讓個(gè)人自由選擇,可能每個(gè)人都想少交多領(lǐng),但這會(huì)造成養(yǎng)老金領(lǐng)取的不可持續(xù)發(fā)展。社會(huì)保障制度本身是共同繳費(fèi)、共同分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共同受益的機(jī)制,如果這個(gè)機(jī)制運(yùn)轉(zhuǎn)不靈,受害的也是每一個(gè)繳費(fèi)的個(gè)體。

褚福靈表示,為了保證社會(huì)保障制度本身的健康、可持續(xù)發(fā)展,必須要遵循一定的規(guī)律。交多少年,領(lǐng)多少年,這有一定的比例,達(dá)到這個(gè)比例才可以保證社會(huì)保障制度持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)。如今人類的壽命普遍延長,領(lǐng)取養(yǎng)老金的時(shí)間變長,延遲退休符合整個(gè)人類社會(huì)發(fā)展的規(guī)律。從全世界來看,我們國家的退休年齡已經(jīng)非常偏早,延遲退休是大勢所趨,是社會(huì)保障制度的內(nèi)在要求。

3、 延遲退休是否會(huì)影響大學(xué)生就業(yè)?

*政策研究室原副主任、中國國際經(jīng)濟(jì)交流中心常務(wù)副理事長鄭新立認(rèn)為,延遲退休對(duì)大學(xué)生就業(yè)會(huì)有一些影響,但影響不大。鄭新立分析,年輕人的就業(yè)領(lǐng)域與崗位與上一代人有很大不同,與延遲退休人員的重合度并不高!氨热缒贻p人創(chuàng)業(yè)的很多,做互聯(lián)網(wǎng)的很多,做技術(shù)的很多。我們要多鼓勵(lì)年輕人選擇跟上一代有區(qū)隔度的新領(lǐng)域去就業(yè)。”

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)社會(huì)保障研究中心主任褚福靈表達(dá)了跟鄭新立類似的觀點(diǎn),他認(rèn)為可以通過促進(jìn)就業(yè)、鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)等其他手段去調(diào)節(jié)。

社科院世界社會(huì)保障中心主任、教授鄭秉文則表示,學(xué)界對(duì)此已有過多年研究,這些研究的結(jié)果并不支持延遲退休會(huì)影響年輕人就業(yè)。他拿瑞典和希臘兩個(gè)國家舉例說,瑞典的退休年齡為67歲,希臘的退休年齡為60歲,但瑞典的就業(yè)率遠(yuǎn)高于希臘。

鄭秉文認(rèn)為,退休年齡延長,等于同時(shí)延長了延遲退休人員的消費(fèi)期。保持勞動(dòng)的人群,消費(fèi)能力更旺盛,消費(fèi)需求的增長會(huì)創(chuàng)造大量就業(yè)機(jī)會(huì)。“隨著人類壽命的延長,延遲退休是大勢所趨!

熱門推薦

最新文章