拒交養(yǎng)老保險(xiǎn)員工怎么維權(quán)
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”;同時(shí)規(guī)定“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是勞動(dòng)合同的必備條款”�？墒�,在現(xiàn)實(shí)生活中,總認(rèn)為不給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)賺了“便宜”。而實(shí)際上呢,一旦員工出現(xiàn)工傷了,就要承擔(dān)大筆的賠償費(fèi)用,這筆費(fèi)用遠(yuǎn)不如用在平日為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)上。看似不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)節(jié)省下了錢,可到時(shí)候,賠得數(shù)額遠(yuǎn)不止“省”下來(lái)的這幾個(gè)錢。
因此,在此勸告有關(guān)企業(yè)及職工,職工一旦遇到合法權(quán)益受到侵害,應(yīng)該及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,以便在最短的時(shí)間內(nèi)獲得補(bǔ)救。而作為用人單位呢,及時(shí)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),免得如本案的用人單位一樣,到頭來(lái)掏出的錢反而更多。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
養(yǎng)老保險(xiǎn)的領(lǐng)取條件
1、本人達(dá)到法定退休年齡并辦理了退休手續(xù)；
2、所在單位和個(gè)人依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；
3、個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿15年。
享受的待遇
a、按月領(lǐng)取按規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，直至死亡。
b、享受基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整待遇。
c、對(duì)企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)。
d、死亡待遇：
（1）喪葬費(fèi)：按上年度全省社平工資的3個(gè)月計(jì)發(fā)（此為退休人員，離休人員為5000元）；
（2）一次性撫恤費(fèi)：按上年度全省社平工資的10個(gè)月計(jì)發(fā)（此為退休人員，離休人員為本人工資的20個(gè)月）；
（3）符合供養(yǎng)條件的直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)，按月發(fā)放，直至供養(yǎng)直系親屬死亡。
（注：養(yǎng)老保險(xiǎn)若出現(xiàn)繳費(fèi)中斷現(xiàn)象，可延續(xù)繳費(fèi)或者一次性繳費(fèi)至15年，均可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)待遇）
生活困難補(bǔ)助費(fèi)
1、祖父、父、夫年滿60歲沒有生活來(lái)源或完全喪失勞動(dòng)能力者；
2、祖母、母、妻年滿50歲沒有生活來(lái)源或完全喪失勞動(dòng)能力者；
3、子、女（包括遺腹子、養(yǎng)子女、前妻或前夫所生的子女）、弟妹（包括同父異母或同母異父弟妹）年未滿十六歲或殘疾經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力者；
4、子女雖然超過(guò)十六歲但仍在普通中學(xué)或職業(yè)中學(xué)、普通高等院校（不包括軍隊(duì)院校和研究生）就讀者；
5、職工自幼由他人撫養(yǎng)長(zhǎng)大，現(xiàn)撫養(yǎng)人年滿60歲，女年滿50歲沒有生活來(lái)源或完全喪失勞動(dòng)能力，須依靠職工供養(yǎng)且共同居住者；
6、獨(dú)生子女其父母無(wú)論誰(shuí)死亡，凡子女符合供養(yǎng)條件的都可作為供養(yǎng)直系親屬，享受遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等待遇。
7、凡企業(yè)職工和離退休人員死亡時(shí)，其直系親屬當(dāng)時(shí)不符合供養(yǎng)條件的，以后雖然符合供養(yǎng)條件也不能列為供養(yǎng)直系親屬，不得享受有關(guān)待遇。
以上就是小編給大家介紹的有關(guān)拒交養(yǎng)老保險(xiǎn)員工怎么維權(quán)的問(wèn)題的回答了。其實(shí)有關(guān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)的問(wèn)題大家還是要多多注意下的，畢竟養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系到大家晚年的福利待遇哦。
