教師和公務員仍然實行退休工資制度,這種制度嚴重影響了行業(yè)發(fā)展,也帶來了社會的不公性,所以提出改革教師和公務員養(yǎng)老制度,教師養(yǎng)老保險制度。
以下是引用:
工作數(shù)十年最終從工廠退休的楊阿姨,每個月拿著1000多元的退休金,要養(yǎng)活自己和患病在家的女兒十分不易。相比之下,和她一樣工齡的普通退休公務員每月四五千元的退休金,就高得讓她羨慕。
在20XX年全國兩會召開前夕,人民網(wǎng)對兩會熱點進行的網(wǎng)絡調(diào)查結(jié)果顯示,取消退休金“雙軌制”的呼聲最為高漲!肮珓諉T每月不用繳納養(yǎng)老保險,退休金卻是企業(yè)人員的兩三倍甚至更多”,成為今年全國兩會網(wǎng)民抨擊的焦點,參與調(diào)查的81%網(wǎng)友都認為,退休金“雙軌制”加劇了社會分配的不公平。
為此,網(wǎng)民強烈盼望全國人大代表和政協(xié)委員“為民請命”,推動有關部門廢除“雙軌制”。網(wǎng)友建議,提高企業(yè)人員的退休待遇,同時認為公務員應該繳納養(yǎng)老保險,這筆錢不能讓財政買單。
公務員與企業(yè)及自收自支的事業(yè)單位(注:全額撥款的事業(yè)單位與在職公務員待遇相當)職工,在退休待遇方面,究竟存在多大差別?目前,企業(yè)職工的養(yǎng)老金,約為原來工資收入的30%左右,而公務員的養(yǎng)老金,則為原來工資收入的90%。即使退休之前二者收入相差無幾,但退休之后,后者的養(yǎng)老金亦是前者的3倍。此外,公務員退休后,還可以享受物價、生活補貼和各項福利待遇,而經(jīng)濟效益不好的企業(yè),以及入不敷出的事業(yè)單位,通常無力支付這筆高達四位數(shù)的養(yǎng)老費用。
“雙軌制”過于偏向公務員
不久前,一地級市18名企退職工曾致信中央媒體稱:當年同為干部,只因退休時的單位性質(zhì)不同,退休金便有4倍之差:他們每月的退休金約1000元,而有公務員崗位的退休金卻高達4000元左右。廣州市人大代表黃瑞麟也曾對“雙軌制”提出意見:處級公務員退休金能拿到7000~8000元/月,同是處級,企業(yè)的經(jīng)理們每月自繳納養(yǎng)老金1000多元,但退休時封頂也就是1700元/月。
有網(wǎng)友認為,退休金“雙軌制”政策過分偏向于公務員和全額撥款的事業(yè)單位等少數(shù)人員,而對占多數(shù)的企業(yè)退休人員不利。企業(yè)退休人員認為,他們同樣為無私地奉獻了青春和畢生的精力,應該得到充分肯定,可為什么退下來只有人家?guī)追种坏酿B(yǎng)老金?
國家財政不應加劇貧富差距
雖然近年來國家連續(xù)調(diào)高企業(yè)退休金,但因先天不足的退休金政策所致,一個起點在天上一個起點在地下,再調(diào)幾次,也改變不了與公務員退休金懸殊差距的現(xiàn)實。
為此,網(wǎng)友們建議,廢除退休金“雙軌制”,提高企業(yè)退休人員的退休金,向行政、事業(yè)單位靠攏,縮小社會貧富差距,達到真正的社會和諧。同時,公務員不繳納養(yǎng)老保險的政策不合理,應該提倡公務員也繳納養(yǎng)老保險,費用在公務員的工資中扣除,不能讓財政買單。還有人認為,為防止差距繼續(xù)擴大,應立即停止再給機關事業(yè)單位大幅提高退休金和各種退休補貼。應該把國家有限的錢用在縮小而不是擴大退休金的貧富差距上。
對此,也有公務員喊冤說,公務員雖然不用繳納養(yǎng)老金,但同時,企業(yè)職工有失業(yè)保險、有社保、有養(yǎng)老金,而公務員除了住房公積金之外就什么也沒有了,一旦犯了個錯誤,被開除了或是怎么樣就什么保障都沒有了,而企業(yè)職工因為有養(yǎng)老金、有失業(yè)保險等,一旦沒有工作了還有點保障。事業(yè)單位VS企業(yè)
同級別退休金相差了一倍
李姨是原廣州港港灣醫(yī)院的退休職工,正高級職稱(相當于正處級)退休,但由于是企業(yè)職工退休,退休工資原本只有2000多元,去年底增加了一次養(yǎng)老金,目前也僅僅剛過3000元!岸夷切┩,在企業(yè)轉(zhuǎn)制后按事業(yè)單位退休的,同級別可以拿到每個月5000多元的退休金。一樣貢獻三四十年,一樣是醫(yī)生,退休后待遇卻完全不一樣,一個在天一個在地,這樣太不公平了”,李姨心有不平地說。
李姨告訴記者,20XX年2月原廣州港港灣醫(yī)院在企業(yè)改制中,由廣州港集團移交給廣州醫(yī)學院,但在移交的過程當中,將20XX年7月30日前退休人員留在廣州港集團公司,而20XX年7月30日后退休的人員轉(zhuǎn)給廣州醫(yī)學院。據(jù)介紹,留在廣州港集團的退休人員按企業(yè)職工來管理并退休,轉(zhuǎn)給廣州醫(yī)學院的則按事業(yè)單位的性質(zhì)退休,管理制度《教師養(yǎng)老保險制度》。
按企業(yè)職工退休的,正高級醫(yī)生只能拿到2000~3000元,而按事業(yè)單位退休的正高級醫(yī)生則可以拿到5000~6000元!罢呒夅t(yī)生甚至不如一個事業(yè)單位的工勤人員的收入!崩钜探榻B說,按事業(yè)單位退休的工勤人員的退休金都有3000多元。
李姨希望政府有關部門能夠讓他們享受到公正公平的退休待遇。事實上,在企業(yè)改制的過程中,像李姨這樣遭遇不平的人還有很多。因為歸屬不同,退休待遇嚴重不公平,這種“雙軌制”現(xiàn)狀傷害了像李姨這樣的一大批老人家。
公務員VS企業(yè)職工
退休金高過工資還能再漲
與全額撥款的事業(yè)單位退休前待遇相當,退休后待遇更好的是公務員隊伍。
住在廣州市越秀區(qū)的吳先生是一位企業(yè)的退休職工,曾任單位的黨委書記,退休時按正科級退休,現(xiàn)在每個月的退休金只有2018元!扒谇趹⿷┑毓ぷ髁藥资辏F(xiàn)在退休了錢雖然比那時候的工資高了,但是按照現(xiàn)在的生活水平來算,仍然比較低,和公務員相比,更是差距很大。”吳先生說,“就我們兩個老人生活,有2000多元就夠了,但是一旦有個什么大病,要做手術或是大筆的開支就比較難了。”
而同是以正科級待遇退休的黃姨則幸運多了。黃姨退休前是廣州市某機關單位的干部,“退休前我的工資還沒有我現(xiàn)在拿的多。”黃姨說,沒退休前拿到手的工資只有4600多元,而今退休了,拿到手的凈工資就有5251元,另外還有房補。黃姨說,剛退休時,退休工資也只有3300元,比在職時少了1000多元的崗位工資,但2009年1月份開始公務員加工資時,一下子就提高到了現(xiàn)在的5000多元,這讓她很開心。
具體改革措施建議:工齡30年以上仍然實行退休金制度,工齡30年以內(nèi)實行一次性補貼,補貼標準為每月工資的10%,即一次性補償養(yǎng)老金=1.2每月工資工齡。
建議:
教師和公務員仍然實行退休工資制度,這種制度嚴重影響了行業(yè)發(fā)展,也帶來了社會的不公性,所以提出改革教師和公務員養(yǎng)老制度。以下是引用:
工作數(shù)十年最終從工廠退休的楊阿姨,每個月拿著1000多元的退休金,要養(yǎng)活自己和患病在家的女兒十分不易。相比之下,和她一樣工齡的普通退休公務員每月四五千元的退休金,就高得讓她羨慕。
在20XX年全國兩會召開前夕,人民網(wǎng)對兩會熱點進行的網(wǎng)絡調(diào)查結(jié)果顯示,取消退休金“雙軌制”的呼聲最為高漲。“公務員每月不用繳納養(yǎng)老保險,退休金卻是企業(yè)人員的兩三倍甚至更多”,成為今年全國兩會網(wǎng)民抨擊的焦點,參與調(diào)查的81%網(wǎng)友都認為,退休金“雙軌制”加劇了社會分配的不公平。
為此,網(wǎng)民強烈盼望全國人大代表和政協(xié)委員“為民請命”,推動有關部門廢除“雙軌制”。網(wǎng)友建議,提高企業(yè)人員的退休待遇,同時認為公務員應該繳納養(yǎng)老保險,這筆錢不能讓財政買單。
公務員與企業(yè)及自收自支的事業(yè)單位(注:全額撥款的事業(yè)單位與在職公務員待遇相當)職工,在退休待遇方面,究竟存在多大差別?目前,企業(yè)職工的養(yǎng)老金,約為原來工資收入的30%左右,而公務員的養(yǎng)老金,則為原來工資收入的90%。即使退休之前二者收入相差無幾,但退休之后,后者的養(yǎng)老金亦是前者的3倍。此外,公務員退休后,還可以享受物價、生活補貼和各項福利待遇,而經(jīng)濟效益不好的企業(yè),以及入不敷出的事業(yè)單位,通常無力支付這筆高達四位數(shù)的養(yǎng)老費用。
“雙軌制”過于偏向公務員
不久前,一地級市18名企退職工曾致信中央媒體稱:當年同為干部,只因退休時的單位性質(zhì)不同,退休金便有4倍之差:他們每月的退休金約1000元,而有公務員崗位的退休金卻高達4000元左右。廣州市人大代表黃瑞麟也曾對“雙軌制”提出意見:處級公務員退休金能拿到7000~8000元/月,同是處級,企業(yè)的經(jīng)理們每月自繳納養(yǎng)老金1000多元,但退休時封頂也就是1700元/月。
有網(wǎng)友認為,退休金“雙軌制”政策過分偏向于公務員和全額撥款的事業(yè)單位等少數(shù)人員,而對占多數(shù)的企業(yè)退休人員不利。企業(yè)退休人員認為,他們同樣為無私地奉獻了青春和畢生的精力,應該得到充分肯定,可為什么退下來只有人家?guī)追种坏酿B(yǎng)老金?
國家財政不應加劇貧富差距
雖然近年來國家連續(xù)調(diào)高企業(yè)退休金,但因先天不足的退休金政策所致,一個起點在天上一個起點在地下,再調(diào)幾次,也改變不了與公務員退休金懸殊差距的現(xiàn)實。
為此,網(wǎng)友們建議,廢除退休金“雙軌制”,提高企業(yè)退休人員的退休金,向行政、事業(yè)單位靠攏,縮小社會貧富差距,達到真正的社會和諧。同時,公務員不繳納養(yǎng)老保險的政策不合理,應該提倡公務員也繳納養(yǎng)老保險,費用在公務員的工資中扣除,不能讓財政買單。還有人認為,為防止差距繼續(xù)擴大,應立即停止再給機關事業(yè)單位大幅提高退休金和各種退休補貼。應該把國家有限的錢用在縮小而不是擴大退休金的貧富差距上。
對此,也有公務員喊冤說,公務員雖然不用繳納養(yǎng)老金,但同時,企業(yè)職工有失業(yè)保險、有社保、有養(yǎng)老金,而公務員除了住房公積金之外就什么也沒有了,一旦犯了個錯誤,被開除了或是怎么樣就什么保障都沒有了,而企業(yè)職工因為有養(yǎng)老金、有失業(yè)保險等,一旦沒有工作了還有點保障。事業(yè)單位VS企業(yè)
同級別退休金相差了一倍
李姨是原廣州港港灣醫(yī)院的退休職工,正高級職稱(相當于正處級)退休,但由于是企業(yè)職工退休,退休工資原本只有2000多元,去年底增加了一次養(yǎng)老金,目前也僅僅剛過3000元。“而我那些同事,在企業(yè)轉(zhuǎn)制后按事業(yè)單位退休的,同級別可以拿到每個月5000多元的退休金。一樣貢獻三四十年,一樣是醫(yī)生,退休后待遇卻完全不一樣,一個在天一個在地,這樣太不公平了”,李姨心有不平地說。
李姨告訴記者,20XX年2月原廣州港港灣醫(yī)院在企業(yè)改制中,由廣州港集團移交給廣州醫(yī)學院,但在移交的過程當中,將2005年7月30日前退休人員留在廣州港集團公司,而2005年7月30日后退休的人員轉(zhuǎn)給廣州醫(yī)學院。據(jù)介紹,留在廣州港集團的退休人員按企業(yè)職工來管理并退休,轉(zhuǎn)給廣州醫(yī)學院的則按事業(yè)單位的性質(zhì)退休。
按企業(yè)職工退休的,正高級醫(yī)生只能拿到2000~3000元,而按事業(yè)單位退休的正高級醫(yī)生則可以拿到5000~6000元!罢呒夅t(yī)生甚至不如一個事業(yè)單位的工勤人員的收入!崩钜探榻B說,按事業(yè)單位退休的工勤人員的退休金都有3000多元。
李姨希望政府有關部門能夠讓他們享受到公正公平的退休待遇。事實上,在企業(yè)改制的過程中,像李姨這樣遭遇不平的人還有很多。因為歸屬不同,退休待遇嚴重不公平,這種“雙軌制”現(xiàn)狀傷害了像李姨這樣的一大批老人家。