在京中央國家公務(wù)員養(yǎng)老保險繳費基數(shù)界定
日前，人力社保部發(fā)布《在京中央國家機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》。辦法中首次界定了在京中央國家機關(guān)事業(yè)單位工作人員參加基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)。與剛剛公布的北京公務(wù)員相比，繳費基數(shù)中多出了工改保留補貼、在京中央國家機關(guān)適當(dāng)補貼兩項。
在實施辦法中，除了個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人上年度繳費工資的8%以及個人按本人繳費工資基數(shù)的4%繳費職業(yè)年金之外，還首次明確了納入繳費基數(shù)的項目。
機關(guān)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、規(guī)范后的津貼補貼、工改保留補貼、在京中央國家機關(guān)適當(dāng)補貼、年終一次性獎金。
事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、工改保留補貼、績效工資。
對于基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法，“新人”其個人繳費年限依然要累計滿15年，退休后可按月發(fā)給基本養(yǎng)老金；“老人”，繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金。
“中人”累計滿15年的，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)“視同繳費年限”長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。但此次，并未給出具體過渡辦法，人力社保部表示將另行制定。
參保人員在在京中央國家機關(guān)事業(yè)單位之間流動，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金。參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動或在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的同時，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉(zhuǎn)移，并以本人改革后各年度實際繳費工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移統(tǒng)籌基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數(shù)計算轉(zhuǎn)移基金。轉(zhuǎn)移后基本養(yǎng)老保險繳費年限、個人賬戶儲存額累計計算。
此外，辦法中明確將根據(jù)職工工資增長和物價變動等情況，國家統(tǒng)籌安排在京中央國家機關(guān)事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整，逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險待遇正常調(diào)整機制，分享經(jīng)濟社會發(fā)展成果，保障退休人員基本生活。
