上海的養(yǎng)老金標準已于今年上調(diào)，具體上調(diào)了多少呢?今天我們就一起來了解一下吧!
2017年上海養(yǎng)老金上調(diào)通知
本市從今年1月起，對企業(yè)退休人員、原鎮(zhèn)保領取養(yǎng)老金人員、城鄉(xiāng)居保領取養(yǎng)老金人員增加養(yǎng)老金，5月5日發(fā)放到位。
本市對底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，以及底前已按原鎮(zhèn)保辦法申領養(yǎng)老金的人員，根據(jù)國家、本市規(guī)定和要求，調(diào)整月基本養(yǎng)老金。調(diào)整的具體辦法為：一是先統(tǒng)一增加60元;二是按本人職保繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年增加2.5元;三是以本人12月的基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加2.5%。另外，為體現(xiàn)對高齡人員的關懷，本市今年繼續(xù)對企業(yè)退休人員中底男滿65歲、女滿60歲的高齡人員在以上三項普加的基礎上再增加20元。
與此同時,本市還將從2017年1月起，調(diào)整城鄉(xiāng)居�；A養(yǎng)老金標準，每人每月增加養(yǎng)老金100元，調(diào)整后,城鄉(xiāng)居�；A養(yǎng)老金標準為每人每月850元。
上述增加的養(yǎng)老金將于5月5日通過相關銀行、郵局發(fā)放到領取養(yǎng)老金人員的賬戶中。相關人員需要咨詢的，可撥打上海市人力資源和社會保障局咨詢電話12333，或就近前往社保經(jīng)辦機構咨詢。
延伸閱讀：養(yǎng)老金上調(diào)方案解讀
一問養(yǎng)老金：養(yǎng)老金的缺口是誰造成的?是怎么造成的?首先廣大在繳人員還沒有人領到一分養(yǎng)老金，他們中有的已經(jīng)交費10多年，有的已經(jīng)交費20多年，
最多的可能已經(jīng)30多年，因為實行職工合同制始于上世紀80年代末90年代初，這批實行合同制的人是最早參保繳費的，如今這批人有的是4050人員，大部分應該是2000年以后參保的人員。所以養(yǎng)老金的缺口不是在繳人員造成的，憑什么讓他們推遲退休，延長繳費年限替人買單?
二問養(yǎng)老金：養(yǎng)老金的制度設置為何如此隨便?長期以來養(yǎng)老金繳費制度一直不完善和統(tǒng)一，地方政府可以隨便給誰優(yōu)惠就優(yōu)惠，愿意給誰減免就給誰減免。既然這樣，養(yǎng)老金還有不產(chǎn)生缺口之理?
三問養(yǎng)老金：為何沒有交過養(yǎng)老金和未交滿規(guī)定年限的人員照樣可以從養(yǎng)老金基金中領取養(yǎng)老金?中華人民共和國養(yǎng)老保險的相關政策法規(guī)規(guī)定得很明確：只要累計交滿15年，男年滿60歲，女年滿50歲，是可退休領取養(yǎng)老金的必要條件。
上世紀90年代，國有、集體企業(yè)改革將地方國有、集體企業(yè)全部廉價改制給個人，數(shù)千萬至上億的國有集體企業(yè)固定工被分流，他們有的提前退休，有的買斷工齡自謀職業(yè)，有的下崗失業(yè)，而他們的提前退休有的是沒有交過給地方養(yǎng)老金基金一分錢的，
有的僅僅是后期交過短短的幾年，就算政策準許他們退休拿養(yǎng)老金，但也不能從養(yǎng)老基金中支付，國家毫無依據(jù)地把這批退休人員的包袱轉嫁給養(yǎng)老金基金。之后，盡管國家財政很富有，人力資源和社會保障部借“高薪養(yǎng)廉”之名，
將改革開放創(chuàng)造的財力全部分配給了公務員。養(yǎng)老基金的缺口不但得不到財政的及時彌補，而且賤賣出去的國有企業(yè)所得的款項也被各地財政占用了。但是有哪個審計部門向全體參保人員公布過對地方養(yǎng)老金的賬目情況和審計情況?這樣的糊涂賬怎能不造成造成養(yǎng)老金的虧空?
四問養(yǎng)老金：既然缺口如此巨大，國家為何還要連續(xù)十年給退休人員提高養(yǎng)老金?國家到底是在花誰的錢?大家都知道國家財政只管公務員的吃飯問題，企業(yè)退休人員的吃飯國家財政和地方財政是絕對不管的，所以國家每次提高企業(yè)退休人員的退休金是以增加廣大在繳人員的繳費額度作為來源的;
造成國家被動連續(xù)十年提高企業(yè)退休人員退休金是由于國家錯誤的“高薪養(yǎng)廉”政策造成的，上世紀90年代，確切的講是1998年，國家將公務員和事業(yè)單位職工的工資急劇提高，而且規(guī)定每2年加一次，每次加薪的額度很大。
結果是10個企業(yè)的職工不如一個機關事業(yè)單位員工，如此巨大的收入差距，才導致國家被動連續(xù)十年給企業(yè)退休人員增加養(yǎng)老金，即使如此，現(xiàn)在還是4各企業(yè)退休的不如一個機關事業(yè)退休的!這是造成養(yǎng)老金缺口越來越大的根本原因!
五問養(yǎng)老金：養(yǎng)老金缺口這么大，為何公務員不能繳費?解決養(yǎng)老金缺口的唯一的最好辦法就是擴大參保人數(shù)，今年國家已經(jīng)將原先參加過工作的所有刑滿釋放人員、代課民辦教師、當過兵、農(nóng)村放過電影、當過赤腳醫(yī)生、上山下鄉(xiāng)知識青年等人員全部準許一次性繳納5-6萬抵作15年參保繳費，
男年滿60歲，女年滿50歲的馬上予以退休，但是還是解不了養(yǎng)老金的缺口，反而是加大養(yǎng)老金的缺口，因為這批人退休的比不退休的多。就是這樣，國家還是不能讓公務員繳納養(yǎng)老金!
六問養(yǎng)老金：為何養(yǎng)老金要二元化?參保的人越多，養(yǎng)老金的缺口就越不可能發(fā)生。老百姓已經(jīng)呼吁多年的養(yǎng)老金二元化問題，為何一直無人正面回答和重視?請問為自己搞特殊化是共產(chǎn)黨的執(zhí)政理念和做法嗎?二元化養(yǎng)老金還有什么存在的基礎?
七問養(yǎng)老金：人的壽命增加，是不是造成養(yǎng)老金缺口的直接原因?是不是就可以隨便推遲退休了?浙江省的平均壽命是71歲，在交養(yǎng)老金的參保人員最少要交滿15年，大部分要交滿20-40年后才能退休，而71歲的壽命就是說50%的人只能領取11年養(yǎng)老金，還有50%的女性要領取21年，應該說收支是能夠平衡的甚至是有積余的。
八問養(yǎng)老金：老百姓還能靠你養(yǎng)老嗎?昨天說繳滿15年，男年滿60歲，女年滿50就可以退休領取養(yǎng)老金，今天你說要推遲退休年齡，明天是不是你又要說停止退休停止領取養(yǎng)老金了?老百姓拿什么相信你?
九問養(yǎng)老金：造成養(yǎng)老金如此巨大的缺口到底是誰之過?有沒有歷史的政策原因?有沒有人為的原因?有沒有部門追查此事?為什么沒有人受到問責?
十問養(yǎng)老金：國家、政府的承諾是不是可以不算數(shù)?“累計交滿15年，男年滿60歲，女年滿50歲就可以退休領取養(yǎng)老金”這是國家、政府對全體參保繳費人員作出的承諾和保證。
