養(yǎng)老金上調向來是大家最為關心的問題，今天小編就準備了2017上海退休養(yǎng)老金調漲的相關資訊，希望對大家有幫助!
2月14日，上海市政府召開2017年人力資源和社會保障工作會議，提到進一步深化機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，研究實施機關職業(yè)年金實賬積累;研究完善企業(yè)養(yǎng)老金計發(fā)辦法;繼續(xù)統(tǒng)籌提高各類人員養(yǎng)老金水平;根據(jù)國家養(yǎng)老保險制度頂層設計方案，做好貫徹實施;完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險辦法，建立節(jié)日補貼機制等。
會議認為，2017年，本市全面完成了年度各項工作任務，實現(xiàn)了“十三五”的開門紅。
就業(yè)培訓基礎不斷夯實：第三輪鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)三年行動計劃深入實施，全年幫扶引領成功創(chuàng)業(yè)11795人。繼續(xù)做好各類重點群體的就業(yè)援助和托底，幫助8802名長期失業(yè)青年實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè);為有就業(yè)意愿的離土農(nóng)民提供就業(yè)服務3.76萬人次，就業(yè)服務覆蓋率達到100%;安置就業(yè)困難人員10786人。啟動了首批11家企業(yè)新型學徒制試點。全年新增就業(yè)崗位59.93萬個;年底登記失業(yè)人數(shù)24.26萬人，登記失業(yè)率4.1%;完成職業(yè)培訓64.94萬人，在經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)的情況下，主要就業(yè)創(chuàng)業(yè)指標好于上年同期，保持了本市就業(yè)局勢的總體穩(wěn)定。
各類人才活力加快釋放：在全國率先啟動外國人來華工作許可制度試點，積極推進“外國專家來華工作許可”和“外國人就業(yè)許可”的整合。推動市政府與國家外國專家局簽署了建設張江國際人才試驗區(qū)合作備忘錄。對外國高層次人才在華創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和服務保障開展先行先試，實現(xiàn)了中國綠卡和上海B證的貫通對接。人力資源服務產(chǎn)業(yè)持續(xù)壯大，營業(yè)總收入占全國1/4，在自貿區(qū)審批設立了全國首家外商獨資人力資源服務機構。協(xié)助人社部在滬成功舉辦了G20就業(yè)工作組第二次會議和第44屆世界技能大賽全國集中選拔賽，啟動第46屆世界技能大賽申辦。3名高技能人才獲“中華技能大獎”、19名高技能人才獲“全國技術能手”榮譽稱號。認定資助高技能人才培養(yǎng)基地15家，新建和追加資助技能大師工作室30家、首席技師項目196個，年末高技能人才占技能勞動者比重提高到31%。
社會保障制度不斷完善：從2017年1月1日起降低了社保費率2.5個百分點，全年減輕企業(yè)負擔約135億元。貫徹落實《社會保險法》，將外來從業(yè)人員全面納入社會保險制度。配合“二孩政策”，修訂了生育假、配偶陪產(chǎn)假、婚假，調整了生育醫(yī)療費補貼標準。城鄉(xiāng)居民醫(yī)保實施首年推進平穩(wěn)，參保人數(shù)達332萬人。修訂了《關于本市開展高齡老人醫(yī)療護理計劃試點工作的意見》，將試點范圍擴大到全市。配合“五證合一”登記制度改革，調整完善了社保經(jīng)辦服務。
收入分配改革穩(wěn)慎實施：各項民生保障待遇標準繼續(xù)穩(wěn)步提高。調整了2017年社區(qū)工作者薪酬水平，薪酬結構進一步優(yōu)化。適當調整了最低工資，發(fā)布了2017年工資增長指導線。在全國率先建立了一套符合法官、檢察官職業(yè)特點的單獨序列的薪酬體系，并復制推廣成為全國的方案。完成了行政執(zhí)法類公務員工資制度改革第一批試點。
勞動關系總體和諧穩(wěn)定：出臺了全面治理農(nóng)民工欠薪問題實施意見，建立了本市解決企業(yè)工資拖欠問題聯(lián)席會議制度，強化欠薪入罪、做好行刑銜接。全年共受理勞動人事爭議案件12.32萬件;受理勞動保障監(jiān)察舉報投訴1.54萬件，追繳社會保險費、責令補發(fā)工資共計約5.77億元;處置群體性突發(fā)事件216件，墊付欠薪保障金1.2億元。
會議明確了2017年本市人力資源社會保障工作的主要目標是：貫徹落實國家和本市一批就業(yè)創(chuàng)業(yè)新政，全年新增就業(yè)崗位50萬個，幫扶引領成功創(chuàng)業(yè)1萬人，幫助8000名長期失業(yè)青年實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)控制在24萬以內，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.4%以內;以新產(chǎn)業(yè)、新技術、新業(yè)態(tài)為重點，完成職業(yè)培訓60萬人;創(chuàng)新人才工作體制機制，實施“更積極、更開放、更有效”的人才引進政策，讓有志于來滬發(fā)展的國內外人才“來得了、用得好、待得住、流得動”，著力提升中國工匠的國際形象，本市高技能人才占技能勞動者比重提高到32%;社會保障制度體系與國家全面接軌，待遇水平在兼顧效率與公平的基礎上更趨合理;收入分配和人事制度改革平穩(wěn)推行;公務員分類管理改革扎實推進;確保勞動關系和諧穩(wěn)定，不發(fā)生影響全局的系統(tǒng)性區(qū)域性風險;深入推進簡政放權，進一步為企業(yè)松綁、為市場騰位，管理服務更加便捷、精準和高效。
會議還明確了2017年本市人力資源社會保障領域4個方面的主要任務。
促進就業(yè)方面：推進落實各類創(chuàng)業(yè)扶持政策，探索多層次創(chuàng)業(yè)培訓新模式。推行創(chuàng)業(yè)專家志愿服務星級制度，開展創(chuàng)業(yè)新秀評選、創(chuàng)客體驗日、創(chuàng)業(yè)訓練營等主題活動。拓展社會化職業(yè)培訓補貼目錄，適當提高緊缺技能人才培訓項目補貼標準。擴大企業(yè)新型學徒制試點范圍，繼續(xù)推進“直通車式”雙證融通試點。開展養(yǎng)老護理人員等緊缺急需人員技能培訓。探索“互聯(lián)網(wǎng)+遠程培訓”新模式，引進國際知名的職業(yè)培訓機構和技能認證證書。公共就業(yè)服務提前介入在校大學生。制定并落實青年見習新政，探索建設青年(大學生)職業(yè)訓練營。實施分梯次、有銜接的就業(yè)援助新政。
人才發(fā)展方面：落實“上海人才30條”新政。聚焦自貿區(qū)、張江、臨港、虹橋商務區(qū)等重點區(qū)域和張江國家科學中心等重點平臺，主動做好服務工作。完善直接落戶、居轉戶、居住證積分政策體系，優(yōu)化享受基本公共服務的梯次結構。探索中國上海人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)“一區(qū)多園”發(fā)展模式，培育具有國際競爭力的人力資源服務企業(yè)，開展人力資源市場立法調研。全面推開“兩證整合”試點，探索可復制可推廣的經(jīng)驗。放寬外國留學生、世界知名高校應屆畢業(yè)生到“雙自”地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)條件，探索將來滬外籍博士后納入外國人來華工作許可申辦范圍。修訂本市領軍人才培養(yǎng)政策。開展2017年度國家百千萬人才工程、*、上海領軍人才*、人才發(fā)展資金的推薦選拔。制定本市職稱分級分類管理辦法，提高實踐能力評價權重，完善職稱外語、計算機考試使用辦法，研究新興職業(yè)的職稱評價辦法。制定本市高級職稱評委會管理辦法，開展評審權下放試點。全力以赴做好第46屆世界技能大賽申辦工作，打好申辦評估考察、中國國際技能大賽和國際研討會和申辦陳述等三大“戰(zhàn)役”。建立世界技能大賽市級集訓基地，加強對在滬國家級集訓基地的指導服務。在重點領域新發(fā)展一批技能大師工作室、首席技師項目和高技能人才培養(yǎng)基地。拓寬技能人才的職業(yè)發(fā)展通道，完善優(yōu)秀高技能人才獎勵政策。
社會保障方面：進一步深化機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，研究實施機關職業(yè)年金實賬積累。研究完善企業(yè)養(yǎng)老金計發(fā)辦法。繼續(xù)統(tǒng)籌提高各類人員養(yǎng)老金水平。根據(jù)國家養(yǎng)老保險制度頂層設計方案，做好貫徹實施。完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險辦法，建立節(jié)日補貼機制。試行個人賬戶歷年結余資金自愿購買商業(yè)保險。加快解決異地安置退休人員住院醫(yī)療費用直接結算。適當擴大醫(yī)保支付項目范圍，試行部分高價腫瘤靶向藥納入醫(yī)保結算。優(yōu)化按病種付費政策，開展家庭醫(yī)生管費用試點。推動建筑業(yè)從業(yè)人員按項目參加工傷保險。規(guī)范工傷認定和待遇審核支付行為。全面開展工傷預防，推進工傷康復。適時啟動修訂失業(yè)保險辦法和城鎮(zhèn)生育保險辦法。實施《上海市長期護理保險試點辦法》及相關配套文件。在徐匯、普陀、金山先行開展長期護理保險試點。優(yōu)化經(jīng)辦工作流程，培育護理評估和護理服務兩個市場。
勞動關系方面：啟動新一輪和諧勞動關系創(chuàng)建活動。啟動運行市協(xié)調勞動關系三方委員會，進一步提升三方機制的工作實效。健全多元化勞動爭議調解組織體系，夯實街鎮(zhèn)調解組織的基礎保障。開展全面引導先行調解三期試點。針對農(nóng)民工欠薪爭議案件，推行部分調解、先行裁決，通過“示范庭”等方式加強仲裁庭審標準化建設。進一步提升仲裁工作水平和質量。適度調整最低工資標準，發(fā)布企業(yè)工資指導線。建立社區(qū)工作者薪酬統(tǒng)計分析制度，調整薪酬水平。繼續(xù)推動提高養(yǎng)護行業(yè)一線職工收入水平。探索向社會發(fā)布部分職位工資指導價位。配合住建部門加大行業(yè)監(jiān)管和欠薪整治力度，完善聯(lián)合處置和處罰的工作機制。強化各區(qū)欠薪治理屬地責任，及時向司法部門移送惡意欠薪案件。
延伸閱讀： 上海市2017年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整通知
一、調整時間和對象
自2017年1月1日起，對本市2015年底前已辦理退休手續(xù)的約415.8萬企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員增加基本養(yǎng)老金，其中：企業(yè)約365.8萬人，機關事業(yè)單位約50萬人。
二、調整水平
根據(jù)國家關于總體調整水平按6.5%左右確定的原則，本市2017年基本養(yǎng)老金的調整水平擬按照人均每月約251元確定，增幅約6.9%，其中：企業(yè)人均約240元，增幅7.2%;機關事業(yè)單位人均約347元。增幅6.2%。
三、調整養(yǎng)老金的具體辦法
2017年調整養(yǎng)老金采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。
(一)定額調整
每人每月統(tǒng)一增加80元。
(二)掛鉤調整
1、企業(yè)退休人員。一是與本人繳費年限(含連續(xù)工齡)掛鉤，繳費年限每滿1年增加2.5元;二是與本人養(yǎng)老金掛鉤，按本人2015年12月基本養(yǎng)老金的2.5%增加。
2、機關事業(yè)單位退休人員。分別與機關、事業(yè)單位各職務(職級)平均養(yǎng)老金掛鉤，按本人退休時職務(職級)對應的2015年12月同職務(職級)人員平均養(yǎng)老金的4.5%增加。
(三)傾斜調整
1、高齡人員。一是對2015年女年滿60周歲、男年滿65周歲至69周歲，以及70--74周歲，75--79周歲，80周歲及以上退休人員統(tǒng)一增加20元; 二是按照到齡進檔補差的原則，對企業(yè)2015年內到齡人員，補貼養(yǎng)老金累計低于80元、100元、120元、140元的，按統(tǒng)一標準補差增加養(yǎng)老金。
2、特殊群體。一是對企業(yè)2015年當年退休和年滿70周歲的高級專家和高級技師、市級以上勞動模范、局級干部“專加”養(yǎng)老金，其中：2015年當年退休的正高和局級干部每人每月1500元、副高每人每月900元、高級技師和市級以上勞動模范每人每月600元;2015年當年內年滿70周歲的正高和局級干部每人每月500元、副高每人每月300元、高級技師和市級以上勞動模范每人每月200元。二是對建國前參加革命工作老工人、兩航起義人員和原國民黨招商局駕船起義船員每人每月“專加”養(yǎng)老金200元。
