天津市人力資源和社會保障工作會議昨日召開，明確2017年全市人力社保工作十項重點任務(wù)，包括繼續(xù)提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金，提高醫(yī)保政府補助標(biāo)準(zhǔn)，以及促進社會保障互聯(lián)互轉(zhuǎn)。加快實現(xiàn)京津冀醫(yī)保異地聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，在區(qū)域內(nèi)就醫(yī)實行聯(lián)網(wǎng)刷卡、即時結(jié)算;暢通三省市養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)，打破身份、戶籍和區(qū)域、城鄉(xiāng)限制，實現(xiàn)轉(zhuǎn)移手續(xù)簡便、權(quán)益累計計算、待遇及時領(lǐng)取。
在努力實現(xiàn)群眾收入穩(wěn)步增長方面，會議提出合理提高社會保障待遇，繼續(xù)調(diào)整機關(guān)企事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金，繼續(xù)提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金。居民醫(yī)保政府補助標(biāo)準(zhǔn)由730元提高到800元，二、三級醫(yī)院住院報銷比例提高5個百分點。繼續(xù)提高工傷、失業(yè)保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。完善工傷預(yù)防康復(fù)制度，對符合二孩政策的職工，增加30天生育津貼。
此外，會議還要求助力“三醫(yī)”聯(lián)動改革，就是“三醫(yī)(醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥)”聯(lián)動改革支持分級診療、家庭醫(yī)生和醫(yī)療聯(lián)合體建設(shè)，擴大基層醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)保藥品報銷范圍，提高簽約居民在社區(qū)首診的報銷比例和最高支付限額。在全市推行糖尿病門特按人頭付費;推進110個住院病種、日間手術(shù)按病種付費;建立重特大疾病保障制度。
天津養(yǎng)老金上調(diào)方案出臺
日前，市人力社保局、市財政局印發(fā)通知，調(diào)整退休、退職人員基本養(yǎng)老金。這是首次企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位同步調(diào)整，也是企業(yè)連續(xù)第12年調(diào)整，惠及全市202.5萬退休人員，月人均增幅為6.7%，其中企業(yè)退休人員月人均增幅為7%，機關(guān)事業(yè)單位退休人員月人均增幅為5.6%。
此次調(diào)整從1月1日起執(zhí)行，調(diào)整范圍為2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休、退職人員，增加的養(yǎng)老金自9月起發(fā)放，1至8月份增加的養(yǎng)老金隨9月份養(yǎng)老金一并補發(fā)。
調(diào)整辦法
一是普遍調(diào)整。
對全部退休、退職人員，每人每月增加55元。
二是掛鉤調(diào)整。
根據(jù)企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位的不同特點，采取不同的掛鉤辦法。
(1)對于企業(yè)退休、退職人員，實行與繳費年限和基本養(yǎng)老金水平雙掛鉤。與繳費年限掛鉤，繳費年限滿15年以上的企業(yè)退休人員(含15年)，繳費年限每滿1年，每月增加3元(不滿1年按1年計算);企業(yè)退職人員和繳費年限不滿15年的退休人員，每月增加45元。與基本養(yǎng)老金水平掛鉤，企業(yè)退休、退職人員按照本人2015年末月基本養(yǎng)老金水平的1%增加養(yǎng)老金。
(2)對于機關(guān)事業(yè)單位退休、退職人員，按照同類人員月人均基本養(yǎng)老金水平的4%增加養(yǎng)老金。
三是傾斜調(diào)整。
全部退休、退職人員中，截至2015年12月31日，男年滿70周歲不滿75周歲、女年滿65周歲不滿70周歲的，每月增加40元;男年滿75周歲不滿80周歲、女年滿70周歲不滿75周歲的，每月增加60元;男年滿80周歲、女年滿75周歲的，每月增加80元。
上述三項調(diào)整后，基本養(yǎng)老金仍低于企業(yè)平均水平的企業(yè)退休人員，繳費年限滿15年以上的，對于繳費超過15年以上的部分(含15年)，每增加一年，每月再增加1.5元，最高增加到2702元。
