2017年安徽退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案及發(fā)放到位完成
記者從省人力資源與社會(huì)保障廳新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，今年退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整的初步方案已經(jīng)完成，并已上報(bào)省政府。
養(yǎng)老金上調(diào)初步方案已上報(bào)
今年4月，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部印發(fā)了《關(guān)于調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，決定繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金，總體調(diào)整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。
這是我國首次同步調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇，將采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法，定額調(diào)整體現(xiàn)社會(huì)公平，掛鉤調(diào)整體現(xiàn)“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的激勵(lì)機(jī)制，可以與繳費(fèi)年限、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤，適當(dāng)對(duì)高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員等群體傾斜予以照顧。
具體實(shí)施時(shí)間未透露
省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，我省已根據(jù)相關(guān)文件精神，組織開展了數(shù)據(jù)測算工作，研究提出了初步調(diào)整方案，目前已上報(bào)省政府。方案待上報(bào)人社部、財(cái)政部后即可實(shí)施，但具體時(shí)間并未透露。
關(guān)新聞人社部：養(yǎng)老金總體上漲6.5%
昨日，人社部召開一季度新聞發(fā)布會(huì)，人社部新聞發(fā)言人李忠在回答新京報(bào)記者提問時(shí)表示，6.5%的調(diào)整水平是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整的總體水平，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員不是分別以各自養(yǎng)老金水平為基數(shù)，都按6.5%的比例調(diào)整。未來將完善養(yǎng)老金調(diào)整的辦法，逐步平衡各類退休人員的待遇。
人社部：20省份可將養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率隆至19%
人社部、財(cái)政部公布《關(guān)于階段性降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的通知》，要求從5月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例超過20%的省區(qū)市，將單位繳費(fèi)比例降至20%;單位繳費(fèi)比例為20%，且2015年底企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)高于9個(gè)月的省區(qū)市，可以階段性將單位繳費(fèi)比例降低至19%，降低費(fèi)率的期限暫按兩年執(zhí)行。具體方案由各省區(qū)市確定。
李忠介紹，目前各省份職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例都是8%，在單位繳費(fèi)比例上，上海是21%，山東和福建是18%，廣東和浙江是14%，其他省份都是20%。
李忠表示，按照要求，全國大部分省市是符合降低企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率條件的。“具體來說，有21個(gè)省份，其中上海由21%降到20%，其余20個(gè)省份包括北京、天津、山西、內(nèi)蒙古、江蘇、安徽、江西、河南、湖北、湖南、廣西、海南、重慶、四川、云南、貴州、西藏、新疆、甘肅和寧夏，符合降低費(fèi)率的條件，可以由20%降低到19%�！�
附：新疆企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法
根據(jù)新疆維吾爾自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、財(cái)政部《關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(新人社發(fā)【2015】18號(hào))精神，現(xiàn)將我區(qū)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法通知如下：(本文內(nèi)容來源網(wǎng)絡(luò)，僅供參考，正式請(qǐng)以官方發(fā)布為準(zhǔn))
一、調(diào)整范圍和時(shí)間
本次調(diào)整的范圍是12月31日之前已經(jīng)辦理退休的企業(yè)退休人員，包括按104號(hào)文辦理退職的人員和五?七工退休人員。
養(yǎng)老金行業(yè)市場調(diào)查分析報(bào)告顯示，企業(yè)離休人員和建國前老工人不參與養(yǎng)老金調(diào)整。參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，但仍按機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整辦法調(diào)整基本養(yǎng)老金的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員也不參與本次養(yǎng)老金調(diào)整。
二、普調(diào)辦法和標(biāo)準(zhǔn)
(一)普調(diào)增資每人每月在末的基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上增發(fā)40元。
(二)工齡增資退休人員繳費(fèi)年限每滿1年每月增發(fā)5元，繳費(fèi)年限不滿15年的人員，每人每月增發(fā)75元，繳費(fèi)年限指國家和自治區(qū)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的累計(jì)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡)。
(三)比例增資每人每月按退休人員12月本人基本養(yǎng)老金水平的1%增發(fā)(四舍五入到元)。
三、傾斜對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)
(一)高齡增資在12月31日之前已經(jīng)滿70歲不滿80歲的人員，每人每月增發(fā)50元：在12月31日之前已經(jīng)年滿80周歲及以上的，每人每月增發(fā)60元。對(duì)1月1日之后滿70周歲的，從年滿70周歲的當(dāng)月起每人每月增加225元。對(duì)1月1日之后滿80周歲的，從年滿80周歲之月起每人每月增加280元。
(二)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)增資對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員適當(dāng)提高調(diào)整水平，分為三個(gè)檔次，二類地區(qū)每人每月增發(fā)30元，三至四類地區(qū)退休人員每人每月增發(fā)40元，五至六類地區(qū)退休人員每人每月增發(fā)50元。烏魯木齊市屬于二類地區(qū)。
(三)軍轉(zhuǎn)干部增資退休人員中軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金調(diào)整之后，如果還達(dá)不到自治區(qū)基本養(yǎng)老金平均水平的(每月2534元)，按平均水平計(jì)發(fā)。
高齡增資、艱苦地區(qū)增資以及軍轉(zhuǎn)干部增資只要滿足條件可以同時(shí)適用。
舉例一、王某，企業(yè)退休人員，出生日期1943年9月1日(72歲)，退休時(shí)間1998年9月1日，工齡為35年零1個(gè)月，12月的養(yǎng)老金為2256.5元。
待遇調(diào)整情況：普調(diào)：40元;二類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員增發(fā)30元;工齡增發(fā)180元(365);高齡從1月起增發(fā)50元，比例增資：23元(2256.51%)。
王某應(yīng)增40元+30元+180元+50元+23元=323元。
其5月份工資額應(yīng)為：2579.5元。
如下所示：①普調(diào)②艱苦補(bǔ)貼③工齡④高齡⑤比例增資⑥合計(jì)備注40301805023323⑦12月份工資額2256.5⑧增資額323⑨5月份工資額2579.5
注：1、普調(diào)40元和艱苦補(bǔ)貼30元為固定數(shù)，工齡、高齡和比例增資根據(jù)退休人員的基本信息進(jìn)行核定。
2、⑧增資額=⑥合計(jì)=①普調(diào)+②艱苦補(bǔ)貼+③工齡+④高齡+⑤比例增資;⑤比例增資=⑦12月份工資額1%(四舍五入到元);⑨5月份工資額=⑦12月份工資額+⑧增資額。
舉例二、張某，“五。七工”退休人員，出生日期1932年2月25日(83歲)，退休時(shí)間2011年12月1日，工齡為15年。12月工資為1305元。
待遇調(diào)整情況：普調(diào)：40元;二類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員增發(fā)30元;工齡增發(fā)75元(155);高齡從1月起增發(fā)60元，比例增資：13元(13051%)。張某應(yīng)增40元+30元+75元+60元+13元=218元。其5月份工資額應(yīng)為：1523元=1305元+218元
