不同類別企退人員現(xiàn)在可以領(lǐng)到多少養(yǎng)老金?
4月27日前,我市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作將全部落實(shí)到位,今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整新增一項(xiàng)“退休(職)人員每人每月以本人12月份應(yīng)領(lǐng)取的統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)基本養(yǎng)老金為基數(shù),按0.5%的比例增加基本養(yǎng)老金”,多數(shù)人這部分增加金額都會(huì)出現(xiàn)角、分零頭。市人社局養(yǎng)老保險(xiǎn)處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,今年這部分增加額全部“見分進(jìn)元”。如某人12月份應(yīng)領(lǐng)取的統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)基本養(yǎng)老金為2002.11元,這部分增加額“四舍五入”后保留到分應(yīng)增加10.01元(2002.11×0.5%=10.01),根據(jù)“見分進(jìn)元”原則,實(shí)際增加11元。
另外,“12月份應(yīng)領(lǐng)取的統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)基本養(yǎng)老金” 該如何理解?該負(fù)責(zé)人表示,首先,應(yīng)領(lǐng)取是指“按政策規(guī)定應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取”,如果企業(yè)退休人員出現(xiàn)符合領(lǐng)取條件但因各種原因尚未領(lǐng)取12月份養(yǎng)老金、12月份補(bǔ)發(fā)了以往應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的養(yǎng)老金、12月份養(yǎng)老金金額有誤等情況,這部分增加金額都會(huì)以政策規(guī)定應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的金額為基數(shù)計(jì)算。其次,部分退休(職)人員享受的補(bǔ)貼項(xiàng)目雖然與基本養(yǎng)老金一起發(fā)放,但不屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付項(xiàng)目,在計(jì)算這部分增加金額時(shí)要扣除這些補(bǔ)貼項(xiàng)目。
那么在調(diào)整后,不同情況企退人員可以領(lǐng)到多少養(yǎng)老金?該負(fù)責(zé)人向記者舉例說(shuō)明:
某人員,1929年11月出生,1947年1月參加工作,1987年2月退休,退休時(shí)工齡為40年1個(gè)月,屬新中國(guó)成立前老工人,12月份應(yīng)領(lǐng)取的統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)基本養(yǎng)老金3117.87元、統(tǒng)籌項(xiàng)目外補(bǔ)貼8元。
本次應(yīng)增加的養(yǎng)老金為:工齡部分: 41×2元=82元;繳費(fèi)年限超過(guò)15年部分:(41-15)×1元=26元;按0.5%的比例增加部分:3117.87×0.5%=15.59,“見分進(jìn)元”后為16元;普遍增資部分:新中國(guó)成立前參加工作的老工人增加額:130元;額外增加部分:12月31日前年滿80周歲的退休人員增加額:65元。本次增加的養(yǎng)老金合計(jì)319元
某人員,1955年7月出生,1976年3月參加工作,2005年7月退休,退休時(shí)工齡為28年4個(gè)月,屬正常退休,12月份應(yīng)領(lǐng)取的統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)基本養(yǎng)老金2110.4元。
本次應(yīng)增加的養(yǎng)老金為:工齡部分:29×2元=58元;繳費(fèi)年限超過(guò)15年部分:(29-15)×1元=14元;按0.5%的比例增加部分:2110.4×0.5%=10.55,“見分進(jìn)元”后為11元;普遍增資部分:1954年1月1日后參加工作、2013年12月31日前退休的人員增加額:118元。本次增加的養(yǎng)老金合計(jì)201元
某人員,1944年5月出生,2013年10月按“五七家屬工”辦理退休,12月份應(yīng)領(lǐng)取的統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)基本養(yǎng)老金為688元。
本次應(yīng)增加的養(yǎng)老金為:“五七家屬工”每人每月增加額:110元;按0.5%的比例增加部分:688×0.5%=3.44,“見分進(jìn)元”后為4元;12月31日前,年齡滿70周歲(含70周歲)不滿80周歲的,每人每月增加30元。本次增加的養(yǎng)老金合計(jì)144元。