如今,我國養(yǎng)老金主要分為兩類:事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。二者實行的不同制度,被輿論廣泛稱為養(yǎng)老“雙軌制”,兩者待遇差距巨大,是一種歧視性的制度,在我國已經(jīng)持續(xù)20年。
如今,按照國家對基本養(yǎng)老保險制度的總體思路,未來基本養(yǎng)老保險目標(biāo)替代率確定為58.5%。由此可以看出,今后基本養(yǎng)老金主要目的在于保障廣大退休人員的晚年基本生活。但是同期,機關(guān)事業(yè)單位仍然沿用財政大包大攬的制度,養(yǎng)老保險替代率確定為90%~107%,而同期企業(yè)退休職工,僅為不到40%。極為不公的政策引起了社會廣泛的反對與抗議。
自1992年起至今,我國實行的是“養(yǎng)老保險雙軌制”的歧視性退休制度:即企業(yè)職工實行由企業(yè)和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納的“繳費型”統(tǒng)籌制度;機關(guān)和事業(yè)單位工作時不僅不需要繳納養(yǎng)老保險費用,而且退休金由國家財政統(tǒng)一發(fā)放。兩種制度具體講表現(xiàn)為三個不同:
一是統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納,機關(guān)事業(yè)單位的則由財政統(tǒng)一籌資;
二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付,而機關(guān)事業(yè)單位則由財政統(tǒng)一支付;
三是享受的標(biāo)準(zhǔn)不一樣即機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員,如今差距大概是300%~500%。
養(yǎng)老保險雙軌制導(dǎo)致的養(yǎng)老金差距越拉越大,近幾年,因為調(diào)整幅度有很大差距,雖然國家對企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金進行了8連調(diào),但8次連調(diào)的總和,尚不足機關(guān)事業(yè)單位一次調(diào)整的幅度,從而導(dǎo)致兩者之間的差距反而擴大到了五六千元。如今,養(yǎng)老金差距仍有繼續(xù)擴大的趨勢。
養(yǎng)老保險雙軌制是當(dāng)今中國社會最大的不公平、不合法政策,違背了宗旨, 從制度上將中國社會劃分了兩個類似封建社會的社會階級,為機關(guān)事業(yè)單位編制職工規(guī)定了達到正常待遇三到五倍的超國民待遇,貶低了企業(yè)職工及其他從業(yè)者的社會地位與尊嚴(yán),一定程度上激發(fā)了社會矛盾,降低了政府的公信力,并為青少年的樹立良好的職業(yè)理想產(chǎn)生了負(fù)面影響。因為機關(guān)事業(yè)單位不繳納或很少繳納養(yǎng)老保險,直接從國家財政支出退休金,所以從本質(zhì)上來講,退休金雙軌制是一種歧視性的剝削政策,是以剝削所有納稅人為基礎(chǔ)的。