為滿足我市經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需求，進一步加大高層次（緊缺）人才引進力度，結(jié)合我市實際，特制定本辦法。
第一章 引進范圍、對象和引進方式
第一條 第一類人才是中國科學院院士、中國工程院院士；國家及重點學科、重點實驗室、工程研究中心、技術創(chuàng)新中心、企業(yè)技術中心、工程實驗室的學科（技術）帶頭人；國家最高科學技術獎獲得者，國家自然科學獎、技術發(fā)明獎、科學技術進步獎三等獎以上的前三位完成者；國家有突出貢獻的中青年專家、國家杰出青年科學基金獲得者、“*”特聘教授；國家級引進海內(nèi)外高層次人才工程（計劃）人選。
第二條 第二類人才是�。ú浚┘爸攸c學科、重點實驗室、工程研究中心、技術創(chuàng)新中心、企業(yè)技術中心、工程實驗室的學科（技術）帶頭人；具有正高級專業(yè)技術職稱的急需緊缺專業(yè)人才；上年度世界 500 強企業(yè)或中國 100 強企業(yè)的高層管理人員。
第三條 第三類人才是具有副高級專業(yè)技術職稱的急需緊缺專業(yè)人才；具有博士研究生學歷學位的急需緊缺專業(yè)人才、定向選調(diào)生；上年度世界500強企業(yè)或中國100強企業(yè)的中層管理人員。
第四條 第四類人才是具有其專業(yè)所在行業(yè)內(nèi)最高等級的國家注冊類執(zhí)業(yè)資格（資質(zhì)）并經(jīng)市委人才工作領導小組認定的急需緊缺專業(yè)人才；具有碩士研究生學歷學位的急需緊缺專業(yè)人才、定向選調(diào)生。
第五條 第五類人才是具有大學本科學歷學位的急需緊缺專業(yè)人才、定向選調(diào)生。
第六條 第六類人才是其他經(jīng)市委人才工作領導小組認定，屬我市經(jīng)濟社會發(fā)展急需行業(yè)、領域的緊缺人才或具有特殊才能的人才。
第七條 人才引進主要包括三種方式：一是由市人才辦牽頭組織，統(tǒng)一招錄引進人才后，再按人崗相適原則分配到相關單位；二是由用人單自主開展招錄引進工作，并報市人才辦受理；三是經(jīng)梧州市公務員、事業(yè)單位招考引進，并報市人才辦受理。引進對象是否符合享受本辦法相關待遇資格，由市委人才工作領導小組辦公室審查后，報市委人才工作領導小組審批認定。
第二章 政治待遇
第八條 引進到我市工作的定向選調(diào)生，按自治區(qū)相關規(guī)定簽訂工作協(xié)議，享受以下政治待遇： （一）博士研究生試用期滿考核合格可以確定為正科級。畢業(yè)前已有 2 年以上工作經(jīng)歷的，試用期滿考核合格可以確定為副處級。（二）碩士研究生、本科畢業(yè)生按公務員法相關規(guī)定轉(zhuǎn)正定級，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可破格提拔使用。
第九條 參加公務員（選調(diào)生）招考獲錄用，或已具有公務員身份調(diào)入我市工作的急需緊缺專業(yè)人才，參照上述定向選調(diào)生的相關政治待遇執(zhí)行。
第十條 引進到我市工作的急需緊缺專業(yè)人才，聘用到事業(yè)單位的，可以根據(jù)實際情況聘用到管理崗位或?qū)I(yè)技術崗位。
第十一條 聘用到管理崗位的急需緊缺專業(yè)人才，按以下原則確定崗位級別： （一）具有博士研究生學歷學位的，試用期滿考核合格可以聘用到管理七級或相當于管理七級的崗位。引進前具有 2 年以上工作經(jīng)歷的，試用期滿考核合格，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可以聘用到管理六級或相當于管理六級的崗位。 （二）具有碩士研究生學歷學位的，試用期滿考核合格可以聘用到管理八級或相當于管理八級的崗位，引進前具有 2 年以上工作經(jīng)歷的，試用期滿考核合格,表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可以聘用到管理七級或相當于管理七級的崗位。 （三）本科畢業(yè)生按相關規(guī)定確定崗位級別。
第十二條 聘用到專業(yè)技術崗位的急需緊缺專業(yè)人才，按以下原則享受待遇： （一）進入事業(yè)單位的新錄用人員試用期滿轉(zhuǎn)正定職即可聘任相應的專業(yè)技術職務，不受崗位設置比例限制。（二）調(diào)入到我市事業(yè)單位工作，原已有專業(yè)技術職務職稱的，按不低于原職稱聘任專業(yè)技術職務，不受崗位設置比例限制。
第十三條 調(diào)入到我市國有企業(yè)工作，原已有工作經(jīng)歷及職務（職稱）與級別的，其任職、定級不低于原來的職務（職稱）
與級別。
第十四條 從非國有企業(yè)引進到我市國有企業(yè)工作的，原有職務與級別，可以按照企業(yè)的規(guī)模大小來比照（就高不就低）。特大型、大型企業(yè)比照為廳級單位，中型企業(yè)比照為處級單位，小型企業(yè)比照為科級單位。企業(yè)規(guī)模大小的劃分，按照國家統(tǒng)計局最新的《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》確定。第十五條 通過與我市緊缺人才儲備中心簽訂協(xié)議錄用的急需緊缺專業(yè)人才，直接成為我市全額事業(yè)單位工作人員，并可以繼續(xù)報考我市公務員或選調(diào)生。
第十六條 以上人員實行一年試用期，任職、定級屬破格提拔的需按有關規(guī)定和程序辦理。
第三章 生活待遇
第十七條 引進人才的生活待遇包括安家費、生活補貼、住房保障。鼓勵人才通過自身努力提升個人專業(yè)技能，在人才引進的五年內(nèi)，獲得相應專業(yè)技術職稱或?qū)I(yè)技術職稱變動的、獲得執(zhí)業(yè)資格或執(zhí)業(yè)資格提升的，按新資格證書載明的日期享受本規(guī)定相應的生活待遇標準。第一類、第六類人才生活待遇根據(jù)實際情況實行一人一策，由我市與人才協(xié)商確定生活待遇。
第十八條 引進人才按以下原則享受安家費：安家費由住房補貼、購房補貼兩部分組成，住房補貼于報到后一次性發(fā)放，購房補貼于購買本市住房時一次性支付，引進人才需簽訂在我市工作 5 年以上的協(xié)議，工作未滿 5 年終止協(xié)議的，須按剩余年限退還安家費。安家費的補助標準如下：
（一）第二類人才，每人 30 萬元安家費（住房補貼 5 萬元，購房補貼 25 萬元）。
（二）第三類人才，每人 15 萬元安家費（住房補貼 3 萬元，購房補貼 12 萬元）。
（三）第四類人才，每人 10 萬元安家費（住房補貼 2 萬元，購房補貼 8 萬元）。
（四）第五類人才，每人 6 萬元安家費（住房補貼 2 萬元，購房補貼 4 萬元）。
第十九條 引進人才按以下原則享受生活補貼：在梧工作 5年內(nèi)，除享受國家規(guī)定的工資標準外，對引進人才給予生活補貼。第二類人才每人每月 1500 元，第三類人才每人每月 1000 元，第四類人才每人每月 500 元，第五類人才每人每月 300 元。第二十條 引進人才按以下原則享受住房保障： （一）提供市本級人才公寓過渡性住房，年限為 5 年。住房面積參照標準為：第二類人才不低于 60 平方米，第三類人才60平方米左右，第四類人才 45 平方米左右，第五類人才 30 平方米左右。 （二）市人才公寓過渡性住房的租金、物業(yè)管理、水電等費用由本人支付。 （三）年滿 5 年或 5 年內(nèi)在本市購買住房，須及時退還過渡性住房。
