一、資助對象
（一）A 類人才：“兩院”院士、國家最高科學技術獎獲得者和相同等級的首席科學家、工程技術專家、管理專家等國內頂尖、國際先進水平的高層次領軍人才；
（二）B 類人才：國家有突出貢獻的中青年專家、國家“*專家”、新世紀百千萬人才工程國家級人選、國內外某一學科、技術領域的帶頭人、創(chuàng)新科研團隊帶頭人等省內頂尖、國內先進水平的高層次領軍人才；
（三）C 類人才：省部級有突出貢獻的中青年專家、重點學科帶頭人、重點實驗室學術帶頭人，省內某一技術領域的帶頭人、領軍人才，具有較好產業(yè)化開發(fā)前景的自主知識產權并達到省以上先進水平的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才或創(chuàng)新團隊帶頭人等市內頂尖、省內先進水平的高層次領軍人才。
二、獎勵補貼
（一）A 類人才：給予每人一次性提供 300 萬至 500 萬元專項工作經費和 350 萬元（稅后）住房補貼，每人每月發(fā)給 1.2 萬元生活補貼；
（二）B 類人才：給予每人一次性提供 200 萬元專項工作經費和 250 萬元（稅后）住房補貼，每人每月發(fā)給 1 萬元生活補貼；
（三）C 類人才：給予每人一次性提供 100 萬元專項工作經費和 150 萬元（稅后）住房補貼。與用人單位簽訂 3 年以上工作合同的，每人每月發(fā)給 0.8 萬元生活補貼。
（四）每新建一個博士后工作站，一次性補貼 20 萬元建站資金和 20 萬元的科技項目補貼。對進入博士后工作站的博士后研究員，每人每年給予生活補貼 20 萬元。博士后出站后繼續(xù)留在我市并簽訂工作合同 5 年以上的，一次性給予每人 15 萬元住房補貼。
（五）外籍（境外）、留學博士畢業(yè)生：分兩年給予進站博士后每人 60 萬元生活補貼，出站后留在我市工作并簽訂工作合同 3 年以上的，給予每人 40 萬元住房補貼。
（六）高技能人才：對新增高級技師給予每人資助生活補貼 2 萬元。
三、后續(xù)保障
（一）引進的國內高層次人才，其配偶、子女、父母戶口均可隨遷來我市，可在本人工作所在地或居住地選擇入戶；
（二）為高層次人才提供廉租房、經濟適用房、公租房。以實物配置與貨幣補貼相結合的方式解決高層次人才住房問題。
（三）子女入學隨遷的在義務教育階段或學齡前子女，無論其戶籍是否遷入我市，均可享受本市戶籍學生同等待遇，教育部門按照相關政策安排就讀公辦學校或幼兒園。
（四）配偶就業(yè)引進高層次人才的配偶愿意在我市就業(yè)的，可由用人單位或組織、人社部門按照“對口對應”原則安置。在未就業(yè)之前，用人單位可參照當?shù)厣夏甓嚷毠ぷ畹凸べY標準，為其發(fā)放生活補貼，最長不超過 1 年。
（五）醫(yī)療保障兩院院士的醫(yī)療服務按照國家規(guī)定享受，其他高層次人才享受本市提供的相應層次的醫(yī)療待遇
