威海高溫補(bǔ)貼為多少呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來了解一下吧!
記者從威海市人社局獲悉，為做好夏季防暑降溫工作，威海各用人企業(yè)應(yīng)為在崗且提供正常勞動(dòng)的職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。若用人單位拒不履行支付義務(wù)，職工可向人社部門進(jìn)行反映。
據(jù)了解，高溫補(bǔ)貼全年按6月至9月共4個(gè)月發(fā)放，列入企業(yè)成本費(fèi)用，職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤且提供正常勞動(dòng)的天數(shù)折算發(fā)放。支付能力一般的企業(yè)可只發(fā)放8月、9月兩個(gè)月的防暑降溫費(fèi)。高溫補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元，非高溫作業(yè)人員每人每月80元。
據(jù)市人社局相關(guān)工作人員介紹，日最高氣溫達(dá)到40℃以上，當(dāng)日應(yīng)停止工作，日最高氣溫達(dá)到37℃至40℃，全天戶外露天作業(yè)時(shí)間不得超過5小時(shí)，日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。若用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，勞動(dòng)者可以撥打12333向人社部門舉報(bào)，相關(guān)部門將對(duì)企業(yè)處以2000元以上20000元以下罰款。
延伸閱讀：“高溫假”的關(guān)懷落實(shí)到位才算關(guān)懷
目前，我市即將進(jìn)入高溫酷暑季節(jié)。市安監(jiān)局日前下發(fā)通知，對(duì)做好2017年夏季防暑降溫工作進(jìn)行部署。通知要求，要合理安排或調(diào)整勞動(dòng)者夏季高溫天氣工作時(shí)間，最大限度地減少勞動(dòng)者高溫中暑事件的發(fā)生。日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。
早在2015年7月，國家安監(jiān)總局、國家衛(wèi)計(jì)委、人社部、全國總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好防暑降溫工作的通知》，強(qiáng)調(diào)要“加大防暑降溫經(jīng)費(fèi)投入”、“依照有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼”。對(duì)上層的關(guān)懷拍手叫好的同時(shí)，有網(wǎng)友呼吁，既要高溫津貼更要放“高溫假”。
而今，民有所呼，官有所應(yīng)。青島市安監(jiān)局要求，日最高氣溫達(dá)到40℃以上，停止當(dāng)日室外露天作業(yè)，也就是放“高溫假”，體現(xiàn)了對(duì)外露天作業(yè)勞動(dòng)者的人性化關(guān)懷，無疑值得點(diǎn)贊。
試想，高溫津貼即使能夠發(fā)放到位，又能怎么樣?室外露天作業(yè)的勞動(dòng)者還是要“冒酷暑、戰(zhàn)高溫”，其精神雖可嘉，但其身體健康和生命安全仍受到挑戰(zhàn)，容易引發(fā)中暑傷亡等事故。于是，讓室外露天作業(yè)的勞動(dòng)者避開高溫時(shí)段的高強(qiáng)度作業(yè)，已成為不容回避的話題。畢竟，機(jī)器在高溫環(huán)境下運(yùn)轉(zhuǎn)尚且需要有良好的冷卻系統(tǒng)，而高溫下戶外勞動(dòng)者乃血肉之軀，更需要有良好的“冷卻系統(tǒng)”。因而，各用人單位理應(yīng)充分考慮這類勞動(dòng)者的身體健康和生命安全，保障其基本權(quán)益，別讓他們“傷不起”。
《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。即室外露天作業(yè)的勞動(dòng)者在高溫下勞動(dòng)，其權(quán)益應(yīng)得到保護(hù)。保障高溫津貼發(fā)放到位雖是一種保護(hù)辦法，但只能撫慰他們的心，并不能保障其身體健康與生命安全，室外露天作業(yè)的勞動(dòng)者猝死的事件每年都發(fā)生過，早該引起有關(guān)部門的警覺。而今，日最高氣溫達(dá)到40℃以上，要求放“高溫假”，好是好，貴在落實(shí)到位;否則，規(guī)定是規(guī)定，執(zhí)行歸執(zhí)行，再好的規(guī)定執(zhí)行不到位，也是“畫餅”。畢竟，在現(xiàn)實(shí)生活中，一些單位總是打著“趕工期的需要”或“養(yǎng)不起”的招牌，強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫下室外露天作業(yè)，因而，好政策要落實(shí)到位，還得看執(zhí)行效果。
當(dāng)然，以往，不是沒有地方要求放“高溫假”，關(guān)鍵是這種認(rèn)識(shí)和做法在一些用人單位還沒有形成共識(shí)，甚至在一些監(jiān)管者心中也沒有形成共識(shí)。因而，必須采取依法問責(zé)等跟進(jìn)措施，讓放“高溫假”成為用人單位的共識(shí)。果如此，真正讓室外露天作業(yè)的勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工感受到一種被認(rèn)可、被尊重的幸福與尊嚴(yán)。畢竟，高溫像一張考卷，考驗(yàn)的是政府執(zhí)政為民的理念和服務(wù)于民的意識(shí);高溫保護(hù)像一面鏡子，能照射出政府的法治管理水平，更能照射出社會(huì)的文明與法制進(jìn)步的程度。只有撐起高溫保護(hù)的“遮陽傘”，給勞動(dòng)者放“高溫假”，把高溫下室外露天作業(yè)的勞動(dòng)者的關(guān)懷上升到法律執(zhí)行層面上，讓用人單位依法執(zhí)行到位，才能從根本上保障他們能夠“體面勞動(dòng)”、“生活得更有尊嚴(yán)”。
