夏季已經(jīng)來臨，隨著天氣越來越炎熱，各地紛紛公布了2017年高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，詳情如何，敬請繼續(xù)關(guān)注!
【1】上海高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2017年
發(fā)放條件：露天工作、工作場所溫度高于33℃
對于高溫費的發(fā)放條件，根據(jù)上海市人力資源和社會保障局發(fā)布的《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知(滬人社綜發(fā)〔2016〕23號)》中的規(guī)定，企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付夏季高溫津貼。
那么，如果勞動者的工作“一半在露天”，該不該發(fā)高溫費?
對于勞動者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，用人單位應(yīng)結(jié)合實際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放方法。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每月200元不計入最低工資
從2001年開始，上海調(diào)整了高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)，將原來的日標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為月標(biāo)準(zhǔn)，即每個高溫日10元，調(diào)整為每月200元，執(zhí)行時間為每年6月至9月共4個月。
至于高溫津貼是否計入最低工資，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，下列項目不作為最低工資的組成部分，分別是：個人依法繳納的社會保險費和住房公積金、延長法定時間的加班費、住房補貼、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼。中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。
除去以上項目，職工每月實際到手的錢不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從2017年4月1日起，本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)準(zhǔn)為2300元。
津貼性質(zhì)：納入工資總額計入社保繳費基數(shù)
夏季高溫津貼納入工資總額。這就意味著，企業(yè)在計算職工社會保險費基數(shù)時，也應(yīng)將高溫津貼計算在內(nèi)。
還需注意的是，企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)。企業(yè)未按規(guī)定支付高溫季節(jié)津貼的，勞動者可以向人力資源和社會保障部門申請調(diào)解或勞動爭議仲裁，個人也可以直接前往勞動監(jiān)察部門進行投訴。
【2】天津高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2017年
從5月10號開始，本市市區(qū)日平均氣溫已經(jīng)連續(xù)5天高于22℃，達(dá)到了入夏標(biāo)準(zhǔn)。與去年入夏時間相比，提前了近一周。昨天本市最高氣溫達(dá)到32℃，預(yù)計本周內(nèi)津城最高氣溫將突破36℃。高溫天，對戶外工作者的勞動保障措施是否到位?今年高溫津貼、防暑降溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何制定?
每到夏季，天津市的機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工都能領(lǐng)到防暑降溫費。按規(guī)定，每年防暑降溫費的發(fā)放時間為6、7、8、9月，共4個月。防暑降溫費的月標(biāo)準(zhǔn)，是按上年度全市職工月平均工資的3%確定。度本市職工月平均工資為5265元，以此推算，2017年機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費的月標(biāo)準(zhǔn)約為158元，四個月合計約為632元，比去年增加了近40元。
針對戶外勞動者，本市2013年發(fā)布的《關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》明確，要求當(dāng)氣溫超過35℃，用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)的，或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下的，都應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費的基礎(chǔ)上向勞動者按天發(fā)放高溫津貼。具體每天的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：上年度的職工月平均工資除以職工月平均工作天數(shù)21.75天，再乘以12%。市人社局勞動關(guān)系處主任科員鐘健表示，高溫津貼與防暑降溫費不同，二者不能相互代替。同時，法律規(guī)定高溫津貼必須以貨幣的形式發(fā)放給職工。
【3】衢州高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2017年
據(jù)衢州市人力資源與社會保障局消息， 目前，衢州的高溫津貼發(fā)放按照浙人社發(fā)〔2014〕94號文件執(zhí)行。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
高溫作業(yè)工人每人每月 225元;非高溫作業(yè)工人每人每月 180元;一般工作人員每人每月 145元。發(fā)放時間 4個月(6月、7月、8月、9月)。
企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。 注意事項
1、防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。
2、高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為。
3、根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定日最高氣溫達(dá)到40℃以上時，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
4、我國《職業(yè)病目錄》將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇，也就是說中暑也是一種職業(yè)病，享受工傷待遇必須先去認(rèn)定。
