寧波市社�；鶖凳嵌嗌倌�?應該如何查詢呢?今天我們就一起來了解一下吧!
寧波社保繳費比例調整，社保繳費基數最高為14388，據寧波人力資源和社會保障局相關負責人透露，本次調整是根據寧波市統(tǒng)計局公布的2015年度全市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為53748元(4479元/月)進行調整。
根據國家有關企業(yè)職工社會保險繳費工資(亦稱繳費基數)申報辦法中上、下限額(即“上限”為在崗職工平均工資額的300%、“下限”為在崗職工平均工資 額的60%，職工工資額在上、下限區(qū)間的據實確定)的政策規(guī)定，確定2017年度我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數上下限額分別為14388元/月、 2878元/月。
寧波社保繳納標準之基數
企業(yè)職工的繳費基數根據職工本人上年的月平均工資收入確定(無上年工資收入基數的職工，由用人單位根據職工本人參保時實際工資確定)，但最低不低于上年度全市在崗職工月平均工資的60%，最高不高于上年度全市在崗職工月平均工資300%。
繳費基數核定辦法
企業(yè)單位(含參照企業(yè)繳費的其它單位)參保人員的個人月繳費基數，按本人2015年1月至12月全部工資性收入(包括工資、獎金、各種津補貼、加班工資等)的月平均水平據實申報，其中月平均工資水平高于繳費基數上限的，按繳費基數上限標準核定;月平均工資水平低于繳費基數下限的，按繳費基數下限標準核定。
基數的確定分兩種情況：
年度基數申報(每年5月份前后統(tǒng)一由單位申報)：按本人上年度(自然年度：1月-12月)在本單位全部工資性收入(包括工資、獎金、各種津補貼、加班工資等)的月平均水平確定，職工繳費工資低于上一年度寧波市職工月平均工資百分之六十的，按照百分之六十確定;高于上一年度寧波市職工月平均工資百分之三百的，按照百分之三百確定。寧波市職工月平均工資以統(tǒng)計部門定期公布的數字為準。
新入職員工基數申報：按照本人起薪之月的工資總額確定。其中月平均工資水平高于繳費基數上限的，按繳費基數上限標準確定;月平均工資水平低于繳費基數下限的，按繳費基數下限標準確定。
寧波社保繳納標準之比例
注：城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員和失業(yè)人員原繳費基數，在今年繳費基數的核準范圍之內并繼續(xù)保留原繳費基數，或原繳費基數低于今年繳費基數并愿意按繳費基數下限繳費的二種情況可免于申報，由經辦機構統(tǒng)一調整。
工傷保險浮動條件
工傷發(fā)生率及安全生產管理情況：
1.一類至八類行業(yè)參保單位，其年度工傷發(fā)生率為≥4%或者寧波市安全生產信用等級為“D級”的，在按工傷保險費收支比例浮動次年度費率的基礎上，上浮一檔費率(已核定為所屬行業(yè)最高檔次費率的不再上浮)。
2.二類至八類行業(yè)參保單位，其年度工傷保險費收支比例不到80%、工傷發(fā)生率不到1%，且經國家、省、市有關部門評審，達到安全生產標準化一至三級企業(yè)或者達到寧波市安全生產信用等級“B”級及以上的，次年度在按工傷保險費收支比例浮動的基礎上，下浮一檔費率(已核定為所屬行業(yè)最低檔次費率的不再下浮)。
按職業(yè)病發(fā)生情況：
一類至八類行業(yè)參保單位，年度內其職工發(fā)生職業(yè)病傷害事故(且經勞動能力鑒定為職業(yè)病門類1-10級)的，次年起執(zhí)行所屬行業(yè)最高檔次費率;參保單位在執(zhí)行所屬行業(yè)最高檔次費率期間，未再發(fā)生新的職業(yè)病傷害事故的，兩年后恢復其在行業(yè)內進行費率浮動。
